Rapport Stage Apport Personnel Et Professionnel

RAPPORT DE STAGE Organisme d’accueil : Société de Contrôle et de Gestion Comptable : Réalisé par :  AGLAGAL MOHAMMEDAGLAGAL MOHAMMED BTS : PME/PMI Table des matières Remerciements ………………………………………………….. 1 Dédicace…………………………………………………………. 2 Introduction……………………………………………………… 3 Chapitre I : Présentation de la société SOCOGEC SARL I. Présentation générale………………………………………………

Rapport de stage. Stage d’observation au Grand Théâtre, Opéra national de Bordeaux du26/03 au 30/03 2012. | 1- Présentation de l’entreprise : J’ai effectué mon stage au Grand Théâtre de Bordeaux. C’est aujourd’hui le siège de l’Opéra national de Bordeaux (ONBA) qui y programme des représentations lyriques ainsi que théâtrales, et des ballets. Cette entreprise est une régie personnalisée regroupant environs 350 personnes, dont 200 permanents (autour de 120 musiciens, 40 danseurs, 40 choristes

DOSSIER PROFESSIONNEL CAPAES HAUTE ECOLE PROVINCIALE DE CHARLEROI UNIVERSITE DU TRAVAIL Valérie ARMBRUSTER TABLE DES MATIERES : Table des matières 2 INTRODUCTION 4 I. CONTEXTE INSTITUTIONNEL 5 a) Objectifs de la formation b) Profil des exigences professionnelles c) Organisation des cours II. LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE 6 II.1. Quelques définitions a) Le stage supervisé b) Objectif du stage supervisé c) La supervision

Obligatoire mais essentiel ! Eh oui c’est chiant de devoir faire un rapport de stage, mais l’exercice obligatoire se révèle instructif pour faire un point sur les compétences et connaissances acquises lors de votre stage. Les conclusions écrites de votre rapport de stage permettent ensuite de mieux envisager votre avenir : pour quel poste / secteur vous devez-vous vous dirigez… Voici un guide de rédaction de votre rapport de stage avec le style à adopter, les attentes des profs qui liront votre chef

TOURISME MASTER PROFESSIONNEL "TOURISME" (2e année) Spécialité Développement et Aménagement Touristique des Territoires (DATT) Spécialité Économie du Développement Touristique International (EDTI) Spécialité Gestion des Activités Touristiques et Hôtelières (GATH) Spécialité Gestion des Sites culturels et naturels et Valorisation Touristique (GSVT) INSTITUT DE RECHERCHE ET D'ETUDES SUPERIEURES DU TOURISME UFR 01 - Droit, Administration et Secteurs publics MASTER PROFESSIONNEL "DROIT FISCAL" (2e

RAPPORT DE STAGE I) Les Objectifs Familiariser l’étudiant avec le monde de l’entreprise, le faire réfléchir sur cette découverte (prendre du recul par rapport à ce qu’on a vaincu) ( Action : - Réflexion : réfléchir sur les objectifs, le déroulement et les acquis de son stage. Exercer ses capacités d’analyse et de synthèse. - Présenter le déroulement - Capacité de communication - Présenter travaux analyse et l’intelligence ( Expression : • exercer ses capacités

RAPPORT DE STAGE : Stage effectué du 03 juin 2013 au 15 juin 2013 INTITULE DU STAGE : Vendeur Commercial en Magasin MISSION : Mise en Rayon, Facing TITRE : V C M ANNEE : 2013 PLAN DU RAPPORT Remerciements INTRODUCTION Annonce

Audiovisuelles et Multimédia Objectifs du stage : Obtention de la licence de Communication option Gestion Et animation de sites Web Service d’affectation : « C’est pas sorcier » Poste occupé : Assistant Chef de projets Dates : du 02 juillet au 19 septembre 2003 Mission : Participer à la création du Nouveau site Web de l’émission Tâches effectuées : Benchmark Story-boards créatifs Propositions - Rapports Recherche de partenariats Rapport de stage Riff international production – IUT de Bobigny

Introduction : Amené a Effectué un stage tout au long du moi de Mars. Ce stage, dit stage ouvrier, vise a rapproché l’étudiant à ce nouveau environnement é Des ouvriers. Mon stage était de quatre semaines .L’objectif était de découvrir le monde Professionnel, apprendre à s’intégrer dans un environnement pareil et aussi d’acquérir une Nouvelle expérience professionnelle et sociale pour faciliter notre future insertion. J’ai choisi le secteur de la photographie parce que tout d’abord

offres de stage 17 2.4.2. Création d’affichage des offres de stage pour les écoles 18 2.4.3. Création d’un répertoire des tâches du stagiaire en Ressources Humaines 19 3. Analyse et évaluation des missions 18 3.1. Présentation des résultats 18 3.1.1. Le recrutement 18 3.1.2. La communication interne 18 3.1.3. Missions de longue durée 19 3.2. Analyse et auto-évaluation des résultats 19 3.2.1. Difficultés rencontrées et solutions trouvées 19 3.2.2. Apport professionnel et personnel