Rapport Stage Caviste

sportif ou encore de fonds qui serviront à améliorer les infrastructures des clubs ou bien à renforcer son effectif par l’achat de joueurs notamment et à developper les centres de formation. La notion d’échange est ce qui caractérise le sponsoring par rapport aux autres outils de communication mis à la disposition des entreprises. 5 DERBAIX C., GERARD P., LARDINOIT T., “Essai de conceptualisation d’une activité éminemment pratique: le parrainage”,Recherche et Applications en Marketing, 9-2,1994,p.46-67

2 : Guide d’entretient 48 Annexe 3 : Opérations de partenariat 49 Annexe 4 : Etude client réalisée online 50 Annexe 5 : Exemples de communication presse et internet 56 Note de synthèse Le choix de ce sujet a été motivé à la fois par rapport à un intérêt prononcé pour le marché du tourisme et du loisir mais aussi par curiosité, face à la montée spectaculaire d’une petite entreprise de moins de 10 salariés il y a 4 ans et qui se retrouve aujourd’hui avec 140 collaborateurs et qui génère

ouvertes au profit de l'entreprise familiale.Dans le but d'optimiser les chances de réussite de ce projet, une expérience dans la stratégie de communication était nécessaire. C'est là qu'intervient Tatsugoro. De nature créative et ayant réalisé un stage en direction artistique Iors de la quatrième année au sein de l'IIM, il constitue le binôme idéal pour compléter l'équipe. ( 9 ) ( La Fresh Touch — Business plan — IIM A5 — Anthony Azria / Tatsugoro Kawakami )III) OPPORTUNITES

collecte des données Nous avons choisi d’étudier le métier de commercial terrain au sein du groupe Pernod Ricard car nous connaissons des commerciaux et des personnes de l’équipe des ressources humaines de ce groupe. En effet, Jérémie a fait un stage au sein du groupe en tant que commercial et Angélique en a fait un en tant qu’assistante ressources humaines. Cela nous a donc permis de pouvoir contacter plus facilement les commerciaux du groupe en disant que notre démarche était recommandée par

toutes les personnes désirant posséder un établissement vendant des boissons alcoolisées que ce soit à titre principal ou à titre accessoire, que ce soit sur place (café, pub, discothèque, restaurant, etc.) ou à emporter (supermarché, épicerie, caviste, etc.) doivent posséder cette licence. A – La licence de débit de boissons Le régime des débits de boissons figure aux articles L3321-1 et suivants du code de la santé publique. Il existe différentes licences selon la nature des boissons :

institution. Alain RELAVE reçoit annuellement ses objectifs qu’il décline mensuellement et même quotidiennement : « Tous les matins avant l’ouverture, je fais un rapide briefing pour orienter le travail de mon équipe en fonction de notre position par rapport aux résultats à atteindre ; le soir, je m’enquiers de la situation. » Ces objectifs sont quantitatifs (montant de la collecte, montant des prêts…) mais également qualitatifs (taux consentis, pourcentage de contentieux…). « Idéalement, je devrais consacrer

institution. Alain RELAVE reçoit annuellement ses objectifs qu’il décline mensuellement et même quotidiennement : « Tous les matins avant l’ouverture, je fais un rapide briefing pour orienter le travail de mon équipe en fonction de notre position par rapport aux résultats à atteindre ; le soir, je m’enquiers de la situation. » Ces objectifs sont quantitatifs (montant de la collecte, montant des prêts…) mais également qualitatifs (taux consentis, pourcentage de contentieux…). « Idéalement, je devrais

38 41 45 47 48 49 51 52 52 55 60 66 1ère partie : le BTNH, douze ans après sa création I. La perception du BTNH par les acteurs 1. Au sein du système éducatif a) Le silence de l’information institutionnelle b) La problématique du BTNH dans les rapports c) L’enquête auprès des inspecteurs et des équipes pédagogiques 2. Hors du système éducatif II Le BTNH en 2004 1. Le cadrage institutionnel a) L’historique des diplômes hôteliers b) Les textes de référence et caractéristiques 2. La carte nationale

un bon collectif, une des meilleures équipes du pays dans notre catégorie. Mais j’étais sur le banc. Åke Kallenberg en avait pris la décision. Bien sûr, un entraîneur peut mettre qui il veut sur le banc. Mais je crois que cela n’avait juste aucun rapport avec le football. Quand j’entrais en jeu, je marquais souvent des buts. Je n’étais pas mauvais. Mais ils pensaient que, sur un autre plan, je l’étais. Les gens prétendaient que je ne participais pas assez au jeu d’équipe. « Tes dribbles n’amènent

décembre 2006) Législation du travail • Code du travail 7 juillet 1993 — Décret-Loi – devant l’inspection du travail, 181-186. – devant le tribunal du travail, 187-190, 203-205. Procès-verbal de conciliation ou de non conciliation, 183. Rapports d’inspection du travail, 165. Ration alimentaire, 129. Récidive, 297. Registre : – d’inspection, 162. – général d’emploi et des travailleurs, 168, a), 168, b). Règlement d’entreprise, 111. Relations professionnelles, 224-290. Rémunérations