Rapport Stage Hopital Ressource Humaine

Master de Management de la qualité Préparation de l’ISO 14001 au sein du Centre de Recherche et d’Etudes Européen de Cavaillon de SAINT-GOBAIN Rapport de stage de fin d’études Rédacteur : Aryanne MOUNGUENGUI Tuteurs entreprise : Anthony PONTHIEUX et Paul-Henry BERNARD Tuteur UTC : Gilbert FARGES Master Management de la qualité, 2010-2011 SOMMAIRE SOMMAIRE .............................................................................................................................. 2

1 Rapport de stage ouvrier AREP – Agence Régional d’exécution des projets Elaboré par : Nouhayla Taib Année universitaire : 2020/2021 2 Remerciements Au terme de ce stage, on a estimé qu’il serait mieux de commencer par remercier tous les gens qui nous ont aidés et conseillé durant la période de stage. Je voudrais exprimer ma profonde reconnaissance à Monsieur Hakim Bouhout, directeur de l’agence régionale d’exécution des projets de m’avoir acceptée dans cet agence afin d’exercer

...................................................................................18 Le référentiel du cadre de santé.....................................................................................18 Le management et la gestion des Ressources Humaines..............................................18 La relation avec la vie de l’hôpital ..................................................................................18 B. LE PROFIL DES INFIRMIERS DE NUIT ...............................

[pic] INSTITUT SUPERIEUR DE LA COMMUNICATION, DES AFFAIRES ET DU MANAGEMENT ____________________________________ RAPPORT DE STAGE ETUDE SUR LA SATISFACTION DES CLIENTS [pic] Par Mino Harisoa RAKOTOSON Filière Action Commerciale et Marketing Deuxième Année – Session d’Eté (2ACM2 – SE) Encadreur Pédagogique : Mamy Solohery RAHARISON Enseignant Formateur à l’ISCAM Encadreur Professionnel : Zo RABARIOLELINA Directeur Commercial Société « HOMEOPHARMA »

vécues en stages en nous questionnant sur la qualité de notre posture professionnelle et notre capacité d’adaptation en matière de communication. Notre travail de groupe consiste en l’analyse des pratiques professionnelles rencontrées au cours de notre stage de semestre 3 s’appuyant sur des situations qui relatent les 4 types d’entretiens, tenus par chaque ESI de notre groupe, enseignés dans l’UE 4.2 S3 « soin relationnel »  L’entretien infirmier est considéré comme un soin faisant partie du

conférence à l’Institut Examinateur Supérieur d’Administration des Affaires de Sfax AMELIORATON DE LA PERFORMANCE PAR LA MODELISATION DES FLUX LOGISTIQUES DES PATIENTS DANS UN SERVICE D’URGENCE HOSPITALIER RESUME Il est intéressant aux hôpitaux d’aborder la logistique qui s’intéresse à la gestion des flux matières et la logistique qui porte sur la gestion des flux patients. La performance de l’hôpital est fortement liée à l’ensemble des performances des services le constituant, notamment

P.11 D - Mon rôle dans son accompagnement P.12 III) CONCLUSION P.13 Je vais vous présenter, dans ce dossier traitant du cadre institutionnelle et la position du Moniteur-Éducateur, la structure dans laquelle j’ai effectué un stage de 8 semaines. Il s’agit d’une institution qui regroupe un Foyer De Vie, un Foyer d’Accueil Médicalisé et un Accueil De Jour pour adultes non voyantes ou déficientes visuelles avec troubles associés ou non. La première partie de ce dossier sera la

d'ergothérapeute – Juin 2008 1 Durant ma formation, j'ai été amenée petit à petit à me positionner en tant que professionnelle. Je me suis souvent interrogée concernant cette démarche, ce qui a fréquemment engendré des remises en question par rapport à la profession d'ergothérapeute (son rôle, sa place dans une équipe, etc.) Parmi ces questions, il y avait des énigmes autour du noyau de ce métier : l’Activité. J'ai alors entamé une réflexion plus approfondie sur cette notion. Je me suis documentée

d’acquérir les connaissances pratiques et les méthodes de travail nécessaires à leur futur métier : Ecole nationale d’administration, Instituts régionaux d’administration, écoles des Impôts..... Dans les autres cas, les lauréats suivent une période de stage probatoire avant d’être titularisés, c’est-à-dire avant de devenir fonctionnaire. Vous trouverez, dans ce document, un ensemble de fiches synthétiques regroupant des informations utiles sur le recrutement dans la fonction publique vous permettant

de réceptions sur les différents sites du CSSS Sud-Ouest Verdun. PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE (http://www.sov.qc.ca) Voici le portrait des divisions du CSSS du Sud-Ouest Verdun. * 3800 employés, 250 médecins et près de 300 bénévoles. * Hôpital: l'Hôpital de Verdun. Il regroupe sept (7) centres d'hébergement, ceux-ci hébergent au total, près 1200 personnes. * Le centre d'hébergement du Manoir de Verdun * Le centre d'hébergement Champlain  Ces deux centres sont jumelés.