Rapport Stage Observation Pe

réinvestissement. p.26 II.1.4/ Le matériel pédagogique. p.28 II.2/ La manipulation permet-elle de passer du concret à l’abstrait ? II.2.1/ Stage en cycle1 p.31 II.2.2/ Stage en cycle 3 p.36 Conclusion p.39 Bibliographie p.40 Annexes p.41 INTRODUCTION : Au cours des différents stages de PE 1, ainsi que ceux effectués en deuxième année, nous avons eu l’occasion d’observer des pratiques de classe très diverses (de par le niveau et aussi

continue du temps avec une infinité de valeurs possibles ( information analogique) trans. Numérique • Message: série de symboles (discrets), pris dans un alphabet fini (bits si N=2) connu à la réception • Critère de Qualité : fidélité, Rapport Signal à Bruit (RSB) • Critère de Qualité : Taux d’Erreur Binaire (TEB) 14 Transmission Numérique vs Analogique (3) Avantages • faible SNR requis • Protection « infinie » contre le bruit possible grâce au codage : C. Shannon, 1948 (Cf

( [pic]  : Khadija HORAICHI ( [pic]: Mr KAROUI [pic] Spécialité : Technicien Spécialisé en Commerce [pic] Effectué à  : L’OCP Khouribga [pic] Période de stage : Du 02/03/09 AU 31/03/09 [pic] DEDICACE 0 REMERCIEMENT 4 AVANT PROPOS 0 INTRODUCTION 6 PREMIER PARTIE A Présentation du groupe OCP : • HISTORIQUE • STATUT JURIDIQUE

RAPPORT DE STAGEOrganisme d’accueil : Centre Régional d’investissement Marrakech SafiLieu : MarrakechEtudiante : Diana Danif TuréResponsable de stage : Mlle Chaouki OumaimaUniversité : Cadi Ayyad -FSJESAnnée académique : 3ème année licence Gestion des entreprisesRemerciementsAvant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparait opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qu’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse

rapport de stageRapport de stage comptabilitéStage En Entreprise (Université d'Évry-Val-d'Essonne)StuDocu n'est pas sponsorisé ou supporté par une université ou école ( lOMoARcPSD |12340608 ) ( Téléchargé par Martin Figueira (martin.figueira@hotmail.fr) ) C.M.M.A RAPPORT DE STAGEPour le diplôme Universitaire de Technologie Gestion des Entreprises et des AdministrationsRAPPORT DE STAGEPour le diplôme Universitaire de Technologie Gestion des Entreprises et des Administrations

quences pé dagogiques de l'enseignement de la Technologie au collège Mé moire professionnel pré senté par : - ALBA Rudy - ARMINGAUD Nicolas - HAJA Maxime Sous la direction de : Monsieur C. LASSON Tutrice de mé moire : Madame F. CORDONNIER Anné e universitaire : 2000 / 2001 SOMMAIRE INTRODUCTION________________________________________________ ________________ 4 PREMIERE PARTIE : Comprendre les caracté ristiques de l’ adolescence pour dé velopper et amé liorer les sé quences pé dagogiques

modalités de transport, d’hébergement entre votre domicile et votre lieu de PFMP. L'obligation d'assiduité s'applique aux PFMP comme au lycée. Votre enfant doit donc être présent dans l'entreprise selon le calendrier défini par la convention de stage. Votre enfant effectuera donc obligatoirement des périodes de formation en milieu professionnel (appelées PFMP), de 12 à 22 semaines selon le diplôme préparé.5 Fiche d'accompagnement de l'élève et de sa famille Pendant la PFMP Actions à

2°) La formation au CRFPA Déroulement de la formation[2] | Première période de formation Acquisition des fondamentaux (6 mois) | Deuxième période de formation Projet pédagogique individuel (6 à 8 mois) | Troisième pé- riode de forma- tion Stage (6 mois) | Les élèves des centres régionaux de formation professionnelle reçoivent, en vue de la pratique du conseil et du contentieux, une formation commune de base, d'une durée de six mois, portant notamment sur le statut et la

professionnelle et rétribuée. CARACTERES DU TRAVAIL SAISIT PAR LE DROIT Travail subordonnée : Subordination économique : Etat de dépendance de quelqu’un vis-à-vis d’une autre personne, s’agissant des rémunérations que celle-ci doit lui verser. Rapport de force entre pers qui fournit le T et celui pour le compte duquel elle travaille. Subordination juridique : Pouvoir de donner des ordres au travailleur, de contrôler le respect de ces ordres et de sanctionner en cas de manquement. Subordination

navale……………………………………………………………………………….page 5 1.2 L’entreprise…………………….…………………………………………………………………page 6 Statut juridique………………………………….………………………………………………page 6 Historique …………………………………………………………………………………………page 6 Restructuration ………………………………….. ……………………………………………page 6 2. Mon stage……………………………………………………………………………………………….page 8 2.1 Les missions ……….…………………………………………………………………………….page 8 A- Les étiquettes……………………………….................................................page 8 B- Etude de marché sur opérateurs mobiles……………………………………page