Rapport Sur La Communication Intrapersonnelle

ambiantes. I.3.2. Etude des postures. II. La gestion des conflits. II.1. Qu’est- ce que le conflit ? II.1.1. Le conflit d’objectifs. II.1.2. Le conflit cognitif. II.1.3. Le conflit affectif. II.2.Les sources et niveaux de conflit. II.2.1. Le conflit intrapersonnel. II.2.2. Le conflit interpersonnel. II.3. Les méthodes interpersonnelles de gestion des conflits. II.3.1. La collaboration. II.3.2. La négociation. II.3.3. La consultation d’une tierce personne. III. La gestion du stress dans le travail. III.1

est, de ce fait, le lieu d'enracinement de l'homme social. Dans la perspective qui sera développée au cours de cette étude, ÉTUDES LITTÉRAIRES-AVRIL 1981 164 l'échange d'information que permet la culture sera considéré comme un ACTE de communication qui s'accomplit de toute nécessité au moyen de SIGNES. On ne s'étonnera pas, alors, de constater que la sémiotique traite le système culturel et tous les sous-systèmes qu'il intègre comme un domaine de recherche fondamental. En effet, le dramaturge

1. Relevez des phrases représentant des exemples de communication intrapersonnelle se retrouvant dans cette histoire. La communication intrapersonnelle c'est lorsqu'on se juge soi memme positivement : « Marc-André se dit qu’il est chanceux de pouvoir partir en voyage » , ou négativement :« Il s’imagine humilié devant un groupe, les enfants riant de lui » ,les croyances autodestrucives : «Ces gens ont donc tous déjà participé au voyage l’an dernier, se connaissent bien et ne voudront certainement

Groupe :A Le thème étudié : Le système des valeurs et la communication : Le plan est comme suit : Introduction Définition de la communication Divers domaines de la communication Appareil de communication. Fonction de la communication. Effet de la communication. Ajustement. (communication avec soi-même) : Perturbations de la communication. Le système de valeur et la communication : CANAUX DE COMMUNICATION DE LA VIE QUOTIDIENNE introduction Notre civilisation technologique

à la négociation collective, à la grève et au lock-out. »1 Comme mentionné plus tôt, les conflits peuvent prendre plusieurs formes dont les conflits intrapersonnels, interpersonnels, intragroupes, intergroupes et le harcèlement psychologique. Ceux-ci seront présentés et des exemples de situations en milieu de travail suivront. Conflit intrapersonnel Dans la vie, les gens se questionnent et se remettent en question continuellement. Ils sont sans cesse à la recherche d’un équilibre personnel et psychologique

d’organisation : - Organisation à But Non Lucrative (OBNL) - Organisation à But Lucrative (OBL). Une organisation est tout groupement d’hommes visant les mêmes intérêts et dirigée par un chef. C’est un ensemble d’élément reliés entre eux par un rapport d’interdépendance. Toutes les entreprises ont pour objectifs le profit et c’est pourquoi elles se battent pour conquérir chacune la plus grande part du marché. C’est grâce au Marketing que les entreprises trouvent les recettes nécessaires pour

génériques ................................................................................................................. 43 Les composantes de la compétence émotionnelle ...................................................45 I- Les compétences intrapersonnelles (aptitudes personnelles, caractère de l'individu) ..................................................................................................................45 1. La conscience de soi ..................................................

d’observation est complexe et influencé par nos expériences antérieures, nos valeurs et nos sentiments. Il demande de la mémoire, de l’attention, de la rigueur et des capacités intellectuelles (pour capter et décoder l’information. o Être attentif à : communication implicite et explicite, verbale et non-verbale  expression faciale, nuance du regard, posture, comportement, état du patient, soupirs, plaintes, intonation, hygiène, tenue, … o Facteur d’influence : - Lié au soignant : inattention, valeurs

.................................. 11 Section I : Typologie des conflits en fonction des parties en présence ................................ .......................................................................... 11 Paragraphe I : Conflit intrapersonnel et Conflit inter interpersonnel................................................................ ................................................. 11 Paragraphe II : Conflit intragroupes et Conflit intergroupes ................................

Communication interpersonnelle La communication interpersonnelle 1.05 LUCIE SOLTYSIAK - ENSEIGNANTE EN ÉDUCATION SOCIOCULTURELLE - AVIZE VITI CAMPUS Table des matières Objectifs 5 Introduction 7 I - Communiquer, c'est échanger ! 9 A. Échanger ! Mais comment ?............................................................................9 B. Exercice : La relation à autrui.......................................................................10 C. Test de positionnement...................