Rapports Sociaux En Entreprise

marché et les droits, les entreprises publiques et la concurrence. Ils sont présents à toutes les échelles d’intervention, au niveau local dans les politiques municipales, au niveau national avec les péréquations et l’aménagement du territoire, au niveau européen avec l’avalanche de directives pour ouvrir le marché européen, au niveau mondial avec l’accord sur le commerce des services. Ils sont aussi au centre des mouvements sociaux, des luttes de travailleurs des entreprises du secteur public sur les

Marketing Industriel Introduction au marketing Industriel     Comportement d’achat Places de marché électronique Négociation commerciale nationale et internationale Responsable sociale de l’entreprise 1° Démarche Marketing Etude de Marché : - Etude Qualitative : Verbatim (Retenir les propos de certaines pers), cibler les axes d’études pour quanti et élaborer un questionnaire - Etude Quantitative : Questionnaire, technique d’échantillonnage 2° Analyse de la concurrence Stratégie marketing

du bilan social. Le bilan social a vu le jour dans les années 1950 dans les multinationales aux Etats-Unis. En France le bilan social a été institué par la loi du 12 juillet 1977 suite au rapport Sudreau. Il rassemble un nombre important d’informations qui jusque là, ne faisait pas l’objet d’une présentation régulière aux représentants du personnel. Il est un outil utilisé par les entreprises à des fins statistiques, d’information interne et de gestion sociale. Le bilan social d’entreprise

Fiche de lecture présentée par Liorah Chetrit, étudiante à l’ISEE en première année avec l’assistance de Samira Ait-Abdeslam. La responsabilité sociale de l’entreprise Michel Capron, Françoise Quairel-Lanoizelée Sommaire 1. Présentation de l’ouvrage et des auteurs 2. Bibliographie et positionnement de l’ouvrage 3. Etude de l’ouvrage A. Introduction de l’ouvrage B. Le concept de la RSE a) Différentes significations et interprétations b) Origines

Facebook, les réseaux sociaux et les consommateurs: je t'aime moi non plus! Envoyer par e-mail BlogThis! Partager sur Twitter Partager sur Facebook Partager sur Google Buzz Au monde des réseaux sociaux, pour continuer de filer la métaphore artistique et en l’occurrence cinématographique, on pourrait croire avec Jean Yanne que "Tout le monde il est beau, tout le monde il est gentil". Seulement voilà, avec le consommateur et Audiard, "Faut pas prendre les enfants du bon dieu pour des canards sauvages"

surinformation fait rage. Ainsi, la transparence a pris plus d’ampleur en tant que valeur essentielle pour l’ensemble des acteurs de la vie économique. Pour les entreprises, au fil de ces années, cette transparence leur a donné l’obligation de répondre aux attentes de diverses parties prenantes sur des sujets sociétaux et environnementaux. Les entreprises dépendent de la légitimité et de l’acceptation d'un nombre croissant d'acteurs pour créer la valeur économique, qui à son tour dépend des valeurs éthiques

Sujet : De l’existence du rapport Gallois Georges Clémenceau déclarait : « quand je veux enterrer un problème, je créé une commission ». Au printemps 2012, un nouveau gouvernement entre en fonction dans un contexte délicat. Les secteurs industriels et des services perdent des parts de marché face à leurs voisins européens. C’est dans ce contexte, que le premier ministre Jean Marc Ayrault va commander un rapport sur la compétitivité à l’ex PDG d’EADS, Louis Gallois, fraîchement nommé à la tête

responsabilité sociale des entreprises (RSE) étant intimement liée à l’avenir de celles-ci, il faut l’élever au rang des questions de gouvernance dont doit s’occuper le conseil d’administration. Dans un nouveau rapport, Le Conference Board du Canada propose une feuille de route pour la RSE afin d’aider les conseils d’administration à intégrer les enjeux sociaux et environnementaux à leurs fonctions en matière de surveillance, d’orientation stratégique et de rapports. Le rapport, intitulé The Role

week-end, congés, RTT * Contrats (CDI, CDD, VIE) * Attestations * Avenant de modification aux dates (modification sur date de début et/ou date de fin – prolongation) * Avenant d’arrêt * Césure * Couverture sociale * Suivi du Stage * Rapport de Stage * Notation * Report de diplôme L’EQUIPE STAGE : Jean-Marc PINEL - DPE/Responsable des Stages Sandrine COLOMBET – DPE/Assistante Gestion des Stages Valérie SULTAN – DPE/Assistante Gestion des Stages Margareth

Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail La responsabilité sociale des entreprises et les conditions de travail Introduction Première partie 1. Rapport de synthèse 2. Le cadre juridique de la RSE Deuxième partie 3. La RSE en Allemagne 4. La RSE au Royaume-Uni 5. La RSE en Hongrie 6. La RSE en France Jean-Pierre Segal, André Sobczak et Claude-Emmanuel Triomphe Wyattville Road, Loughlinstown, Dublin 18, Ireland. - Tel: (+353 1) 204 31 00 - Fax: 282 42