Rapports Sociaux En Entreprise

immatériels dans l’entreprise (juin 1998) Rapport de recherche du GREMAQ pour le Commissariat Général du Plan Claude Crampes, Helmuth Cremer, Jacques Crémer, Mattias Effinger, Philippe Gagnepain, Lisette Ibañez, Marc Ivaldi, Samia Kammoun, Corinne Langinier, Jean Charles Rochet Gremaq-IDEI, Université des Sciences Sociales, Place Anatole France, 31042 Toulouse Cedex, France. La documentation Française : "Les Actifs immatériels dans l’entreprise : rapport de recherche pour le Commissariat général

École des hautes études en sciences de l'information et de la communication Université de Paris-Sorbonne (Paris IV) MASTER PROFESSIONNEL Mention : Information et Communication Spécialité : Communication des Entreprises et des Institutions « Communication RSE et culture » : L’adaptation de la stratégie de Boeing par sa filiale française Préparé sous la direction du Professeur Nicole D’ALMEIDA À la suite du stage effectué au sein de l’entreprise BOEING France Noms et prénoms : Stéphanie

matières Présentation Générale 3 L’auteur : 3 La méthode : 4 Mots-clés : 4 PARTIE 1 : « Les logiques sociales de l’intégration professionnelle » 5 CHAPITRE 1 : « Les nouvelles contraintes du travail » 5 CHAPITRE 2 : « L’insécurité grandissante de l’emploi » 6 CHAPITRE 3 : « L’espace social de l’intégration professionnel » 7 PARTIE 2 : « Identité collective et rapport sociaux à l’entreprise » 8 CHAPITRE 4 : « Les conditions d’attachement à l’entreprise » 8 CHAPITRE 5 : « La valorisation

38 Cahier Audit social et qualité de vie au travail coordonné par Stéphanie Carpentier, Olivier Bachelard et Jean-Marie Peretti Comité scientifique Olivier BACHELARD, Ecole Nationale Supérieure de la Sécurité Sociale, France Marc BONNET, Président AGRH, ISEOR, Lyon, France Frank BOURNOIS, Université de Paris II, CIFFOP, France Martine BRASSEUR, Université Paris Descartes, France Stéphanie CARPENTIER, ESC Saint Etienne, France Jean-Luc CERDIN, ESSEC Business School, Cergy Pontoise, France Jean-Yves

« Entreprise et développement durable » - Eléments de synthèse Bruno Boidin, USTL, 2009 La « responsabilité sociale des entreprises », une facette du développement durable. La RSE peut être définie d’un point de vue positif ou normatif : positif si l’on s’intéresse à la façon dont les acteurs économiques appréhendent et engagent leur responsabilité, normative si l’on prescrit des actions ou des méthodes de RSE. Michel Capron et Françoise Quairel-Lanoizelée (C et QL, 2007 p. 10) définissent la

« Les Multinationales et la responsabilité des entreprises » Cours de Géopolitique 1. Définition, Distinction et Enjeux de la responsabilité des entreprises a. Définitions 2 b. Enjeux d’Entreprises 2 2. Aspects historiques c. L’image du commerçant honorable à partir du moyen-âge 3 d. Développement de la responsabilité sociale au États-Unis 3 e. Développement de la responsabilité écologique 4 3. Initiatives et Réglementations internationales

Présentation en Droit du Travail. Dossier portant sur : L’AUDIT SOCIAL Introduction : Le terme audit est habituellement réservé au domaine comptable et financier, où il désigne les opérations de contrôle et de vérification des données chiffrées fournies par les entreprises. Cette idée a été petit à petit transposée au domaine social. Parmi les premières tentatives significatives, notons celle de 1964, lorsque la National First City Bank de New

Résumé OC Les entreprises Une entreprise est une structure économique et sociale comprenant une ou plusieurs personnes et travaillant de manière organisée pour fournir des biens ou des services à des clients dans un environnement normalement concurrentiel (le marché). * On peut classer les entreprises selon plusieurs critères : Selon sa taille, son objectif, ses secteurs d’activité, sa source de financement, sa forme juridique. 1) Selon l’objectif * Les entreprises à but lucratif

Technologie 2 Département GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS La Responsabilité Sociétale des Entreprises 2012/2013 Groupe PROVENCIA Université Pierre MENDES FRANCE GRENOBLE Institut Universitaire de Technologie 2 Département GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS La Responsabilité Sociétale des Entreprises Introduction :

d’autre part, que le capitalisme et le socialisme se distinguent par les modalités spécifiques d’appropriation et de redistribution du surplus en leur sein. Nous observerons que cette différence est elle-même liée à la nature contrastée des entreprises dans ces deux types d’économie. Éléments pour une approche comparative du capitalisme et du socialisme Qu’y a-t-il de commun entre le socialisme de type soviétique, le socialisme est-européen, le socialisme chinois ou encore le socialisme yougoslave