Recommandations Strategiques Bouygues Telecom

en volume et en qualité, d’investissements de long terme et identifier les principaux types d’investisseurs concernés. Le rapport qui suit affine le diagnostic, l’éclaire à partir de comparaisons dans le temps et dans l’espace, et propose des recommandations concrètes pour contrecarrer des évolutions spontanées parfois défavorables, sans sous-estimer les contraintes fortes qui vont peser pendants plusieurs années sur les finances publiques. Parmi les propositions, on notera l’introduction de véhicules

Rapport de gestion Organigramme 2 Contexte général 3 Éléments marquants au sein du Groupe 3 Principales données financières consolidées du groupe RATP 3 Perspectives 6 1. ORGANIGRAMME RATP Développement 95,41 % RATP Tram Firenze 24,9 % Télécoms Mobicité 100 % RATP International 100 % Xelis 100 % Telcité 100 % EM Services 90 % Alexa 37 % Naxos 100 % Immobilier Flexcité 51 % Financière Transdev 49,89 % LFI 32,46 % Financière Systra 50 % SEDP

ou l’organisme qu’il représente. Il est le fruit d’un travail de réflexion collectif soucieux de dégager, à chacune de ses étapes, un consensus aussi large que possible. Les échanges entre jeunes ont également alimenté le diagnostic et les recommandations du rapport. Des objections ou des réserves ont parfois été 7 POUR UNE ÉCONOMIE POSITIVE formulées, certains sujets ont provoqué des débats animés. Chaque membre du groupe a pu exprimer son point de vue personnel à la fin du rapport

pour but d’accroître l’agilité individuelle et collective de pilotage, pour traiter des crises, développer la capacité d’innovation ou encore, accélérer un XIV Le management agile ! Construire et accompagner le changement déploiement stratégique. Le but n’est plus seulement de penser et d’organiser mais de construire et d’agir ensemble. Ce nouveau livre a pour finalité de développer l’agilité cognitive et intuitive pour accélérer et rendre pérenne les changements indispensables à l’employabilité

1 PRÉSENTATION DU GROUPE 1.1. PROFIL 1.2. PRÉSENTATION DES ACTIVITÉS 1.3. INFORMATIONS FINANCIÈRES SÉLECTIONNÉES 1.4. HISTORIQUE 1.5. STRATÉGIE DU GROUPE ET PERSPECTIVES 1.5.1. 1.5.2. 1.5.3. 1.5.4. Le profil du nouvel Accor Les priorités stratégiques Tendances et perspectives Objectifs du Groupe 4 4 11 12 15 15 20 23 23 1.6. LES HOMMES ET LES FEMMES CHEZ ACCOR 1.6.1. 1.6.2. 1.6.3. 1.6.4. Les chiffres clés Les enjeux Ressources humaines pour Accor L ’engagement de Accor pour ses collaborateurs

.................................................................... a) Croissance des coûts d’acquisition de la clientèle ............................................................... 91 93 93 94 95 96 –5– b) Quelle position stratégique rechercher dans le « réseau de valeur » ? ................................. 97 3. Des ressources problématiques ............................................................................................... 99 a) Les conditions parfois discriminatoires

Maroc ……………………………………………………………………………....93 4ème Partie - Les leviers stratégiques pour le Groupe BMCE Bank dans les métiers de l’immobilier ……………………………………………………………………………….153 Ch 1 - Analyse SWOT des métiers de l’immobilier …………………………………………………………………………...153 Ch 2 - L’option stratégique pour le groupe BMCE Bank ……………………………………………………………………. ..158 Ch 3 - Les lignes de métier et les leviers d’optimisation stratégiques en matière de financement de l’immobilier ……………163 Ch 4 - Les impacts

jeu, dans la phase administrative préalable de la « riposte graduée », le système de surveillance et de constat des « faits susceptibles de constituer des infractions » découlant des pratiques de téléchargement illégal. Dans les cas où les « recommandations » d’avoir à respecter les droits de propriété intellectuelle, en contrôlant notamment l’usage fait de l’accès à Internet, n’auront pas été suivies par les internautes indélicats, la compétence de l’autorité administrative s’arrête là. C’est alors

Robert Castaigne Nouvel administrateur proposé à l’assemblée générale du 6 mai 2010 Qatari Diar Real Estate Investment Company , (4) Comité des Nominations(6) Il examine toute candidature aux fonctions d’administrateur et prépare des recommandations sur la nomination ou la succession des dirigeants mandataires sociaux. Composition : Yves-Thibault de Silguy (président) Dominique Bazy Dominique Ferrero Henri Saint Olive société de droit qatari (1) Sous réserve du renouvellement de son

Le management stratégique des grandes métropoles des pays avancés Une étude comparative Avant-propos Il est maintenant largement reconnu que les territoires sont au cœur du développement économique et les autorités régionales apparaissent désormais comme des acteurs majeurs dans la globalisation. Les régions sont ainsi confrontées aux mêmes défis managériaux que les entreprises ou les organisations. En mai 2005, un premier document a commencé de poser les termes du débat sur le « bon management