Recrutement A Sonatrach

Promotion 2009/2010 1 Remerciements Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude à notre promotrice, Madame G.Sini pour nous avoir encadrés et guidés tout au long de notre projet, pour ses conseils judicieux et minutieusement prodigués. Aussi nous tenons à lui reconnaître le temps précieux qu elle nous a consacré. Nos vifs remerciements vont aussi à notre encadreur au niveau de la SONATRACH, Monsieur HALLAL Mohamed Nassim qui nous a orienté et guidé tout au long de notre stage. Que

mémoire : A mon père (que Dieu ait son âme) A ma mère qui m’a éclairée mon chemin et qui m’a encouragé et soutenue toute au long de mes études A mon frère Bousmaha A mes soeurs : Souad, Khadidja et Nezha A mes nièces et neveux A mon cher mari Malik, pour son soutien aux moments difficiles de mon travail et surtout pour sa patience, A ma belle famille, surtout mon beau frère Miloud A tout mes ami(e) s, surtout Amel, Mira et Sofiane REMERCIMENT J’exprime toute ma gratitude à Monsieur le

d’Etudes et de Conseil http://www.mipmepi.gov.dz Document de travail n°26/DGVSEES/2011 2 SOMMAIRE Préambule .............................................................................................................................................. 6 A ALTUS ..............................................................................................................................................................................7 ACCOUNTING & FINANCIAL CONSULTING..................................

Fin D’étude Sonatrach - AVAL Presentés par : - CHEIKH Wahid - CHIBANI Mustapha Encadré par : -BELKAID Ibrahim BELKAID Promotion 2009/2010 Nous tenous à remercier avant tout le Dieu le tout puissant qui nous a donné la force et le courage de préparer ce travail. A notre encadreur M.BELKAID IBRAHIM qui nous a soutenus avec patience durant toute la période du travail. A tous les travailleurs du Sonatrach (AVAL) qui ont contribués à la préparation de notre travail. A tous les enseignants

3-1. La saisie 3-2. La collecte 3-3. Le traitement 3-4. La diffusion 4. Le système d’information a la fin de Management 4-1. Le Management en trois phases 4-2. Le système d’information de gestion (SIG) 12 14 14 14 18 15 15 15 16 16 16 16 17 5. Les systèmes d’informations généraux 5-1. Le système d’information logistique 5-2. Le système d’information sur le personnel 6. Le système interactif d’aide à la décision (SIAD) 6-1. Définition du SIAD 6-2. Les fonction du SIAD 17 17 18 18 18 18 SECTION

ressources humaines dont elle a besoin pour atteindre en temps voulu les objectifs qu’elle s’est fixé dans un contexte d’incertitude accru. Pour contribuer à la performance de l’entreprise, la GRH fait de l’homme un objet de gestion : elle développe ses compétence par la formation, mesure ses performances, augmente sa motivation par des systèmes d’incitation, l’implique dans la mise en place d’une culture d’entreprise, assure sa défense dans un comité de direction, veille à sa sécurité, se soucie de

TVA prévoit un certain nombre d'exonérations tant dans le régime intérieur qu'a l'importation et à l'exportation. I) QUELLES SONT LES OPERATIONS EXONEREES DANS LE REGIME INTERIEUR ? Les exonérations édictées, en matière de TVA, dans le régime intérieur sont : 1 - Les opérations de vente portant sur le pain, les farines panifiables utilisées à la fabrication de ce pain et les céréales utilisées à la fabrication de ces farines ainsi que celles portant sur les semoules; 2 - Les opérations de vente

qui caractérise la société moderne, de sorte qu’elle devienne quelque chose de banal dans la vie des individus. Sa présence dans tous les types de médias dévoile son importance et son pouvoir dans la vie socioéconomique. Ainsi, de par son but premier, à savoir la commercialisation des produits, la publicité se sert de plusieurs supports et d’un discours doté d’une force argumentative et persuasive, caractérisé par ses objectifs et par ses propriétés techniques. Le discours publicitaire est un type de

contrats de travail et leur établissement: Introduction Section 1 : Les différents types de contrats 1- Contrat à temps plein 2- Contrat à temps partiel 3- Autre contrat, contrat d'apprentissage Section 2 : Etablissement des contrats 1- Condition de fond et de forme a/ Condition de fond b/ Condition de forme 2- Conditions de recrutement Chapitre II: l'Exécution du contrat Section 1:Obligation des parties 1-Obligation du salarié

Chapitre 1. Présentation de Renault Algérie : Section 1 : Historique de la société Renault Algérie Renault qui a commencé avec 3 frères dans une cabane est maintenant présent dans 118 pays, Renault est aujourd’hui un groupe automobile généraliste et multimarque. Il a acquis une dimension mondiale par son alliance avec « Nissan », le rachat du constructeur roumain « Dacia » et la reprise de la société sud coréenne « Renault Samsung Motors », les nombreux collaborateurs de Renault imaginent, conçoivent