Recrutement Chez Auchan

Jean-Yves Lemercier et Marion Pardina qui m’ont soutenu durant la recherche de mon entreprise d’accueil. Merci à Malik Hadj pour ses conseils et ses explications quant à la rédaction de ce rapport d’activité. Je remercie toute la force de vente de chez Paul Prédault pour leur gentillesse, leur accueil et leurs conseils. Je tiens à remercier l’IFRIA et le Conseil Régional du Languedoc-Roussillon pour les aides financières qu’ils m’ont apporté. Sommaire : |Introduction...................

pondérée avec une prépondérance d’un côté ou de l’autre » (Shuller, 2004, p.16). Cette prépondérance étant naturellement nuancée, nous pouvons soutenir qu’il existe un continuum de confiance (fig.3). On retrouve d’ailleurs cette idée de continuité chez Servet (1994) sauf que, pour ce dernier, il s’agit d’une évolution dans le temps alors que, pour ce qui nous concerne, nous considérons qu’il s’agit d’un éventail d’options sur lesquels le propriétaire se positionne à un moment donné. Autrement dit

HYPERMARCHE SUPERMARCHE HARD-DISCOUNT millards d'Euro) Carrefour 85 963 Carrefour, Carrefour Contact, Carrefour Market, ED, DIA, Carrefour City 27% 25% 13% 36 943 25,2% Casino 26 757 Geant Casino, Casino, Leader Price 10% 8% 17% 17 111 12,6% Auchan 39 571 Auchan, Simply Market 15% 8% 18 000 12,3% Cora 10 500 Cora, Supermarché Match 6% 5% 7 000 3,5% Système U 17 900 Hyper U, Super U 9% 17% Non-communiqué 9,1% Leclerc 34 970 Leclerc 25% 3% 32 700 17,1% Intermarché 33 900 Intermarché,

|Impôts et taxes | |66 |Charges financières | |68 |DOT | Pas chez Innéov Section 2. Le métier §1. Définition C’est l’ensemble des savoirs et des compétences qui participent à la plus value globale de l’entreprise. On appel métier un actif stratégique d'une entreprise ou holding qui permet de rapporter

par des valeurs. Largement diffusées dans le but d'impliquer l'ensemble du personnel. L'entreprise mène une politique de recrutement très efficace, dans le but de doter chaque service des meilleurs éléments. Par exemple, L'Oréal recrute directement ses futurs chefs de produit dans les meilleures écoles de commerce. L'entreprise multiplie également les campagnes de recrutement originales qui permettent de varier les profils. Ainsi chaque année, près de 500 nouveaux collaborateurs sont embauchés suite

clients. L'entreprise a su conférer une image valorisante à toutes ses marques. Capacité de l’entreprise à mettre en place, des campagnes de communication qui vont asseoir la notoriété de ses marques. o Vente : Référencement chez tous les grands distributeurs (Auchan, Carrefour...). • Recherche et développement : Point fort depuis la création de l'entreprise. Aujourd'hui L'Oréal compte plus de 2000 chercheurs salariés. Innovation perpétuelle, sortie de nouveaux produits. L'innovation permet

de l’équipe. Vendeurs : Ils assurent des missions de vente assistées et de marchandisage. Ils exécutent aussi les inventaires, et ont la responsabilité de leur rayon (Stock exposé, réserve, intranet et logiciels). C- Management : Recrutement : Le recrutement est effectué en 1er temps par un entretien avec la responsable du magasin, en posant différentes questions. Il se finit par des tests psychologiques pour cerner le comportement, le caractère de la personne. En entretien, ces tests sont

cadres. En 2009, en termes de chiffre d’affaires, trois sociétés françaises figurent au palmarès des 20 premiers « champions de la distribution dans le monde » : Carrefour SA au 2e rang (derrière Wal-Mart Stores Inc, USA et n° 1 en Europe), le Groupe Auchan au 15e rang et les Centres Distributeurs E. Leclerc au 22e rang2, le Groupe Casino au 26e rang et les Mousquetaires au 27e rang. Dans le commerce de détail, le nombre des entreprises étrangères implantées en France, hormis les entreprises du meuble

pensant que vous pourriez peut-être m'aider. Comme vous le savez certainement, AZUR passe aux mains de DAG Zürich, après une bataille boursière longue et douloureuse. Les auditeurs de DAG, en place chez AZUR depuis un mois, ont conclu à la suppression du département Réassurance, que je dirige depuis cinq ans avec un succès certain. Ma situation est donc simple et tragique, m'incitant à reconstituer au plus tôt un réseau professionnel de recherche

schéma et part du marché : 5) Concurrences sur le marché : La société FNAC se trouve sur un marché concentré où l'on peut distinguer 2 types d'entreprises : les spécialistes (Virgin Mégastore, Extrapole) et la grande distribution (Carrefour, Auchan, Géant...) ainsi que des points de distribution proche de la FNAC comme Boulanger et Darty. II) FNAC de Lille et ses caractéristiques : Le point de vente : La FNAC de Lille est bien située géographiquement par rapport aux autres magasins