Recrutement Des Magasiniers

convenable à la place convenable. 1- Une politique de recrutement: Qui consiste non seulement à déterminer le Nbre de personne (employés, fonctionnaire) en qualité, mais également en qualité, en procédant comme suit: Déterminer les postes vacants et leur nature d'activité. Déterminer les conditions requises pour chaque poste vacant. Faire des annonces par les différents médias. Collecter les demandes de recrutement, les étudier, les analyser et les classer par ordre de mérite

structures, qui constituent le premier Capital de Marsa Maroc. Une palette de fonction et de métiers Des métiers pointus liés à notre cœur de métier Pilote Remorqueur Conducteur d’engins Lamaneur Chef d’escale Pointeur Magasinier… Et des fonctions pour la gestion de nos 10 structures Ressources Humaines Stratégie Marketing et Commercial Communication Systèmes d’Information Audit, Finances Juridique Qualité, Organisation Achats Notre politique

rechange automobiles autre que celles de GESCAP.C’est à dire celles qui concernent généralement les marques telles que MERCEDES, RENAULT VEHICULE INDUSTRIEL (RVI) et autres …… Ainsi suivant le niveau des paramètres de gestion de stock, les magasiniers établissent une fiche appelée Etat de réapprovisionnement, une liste des pièces à commander. Cette fiche est remise au chef de la section approvisionnement qui après vérification établit une demande d’achat qui est ensuite transformée en bon de

et hommes, répartis sur 10 structures, qui constituent le premier Capital de Marsa Maroc. Une palette de fonction et de métiers Des métiers pointus liés à notre cœur de métier Pilote Remorqueur Conducteur d’engins Lamaneur Chef d’escale Pointeur Magasinier… Et des fonctions pour la gestion de nos 10 structures Ressources Humaines Stratégie Marketing et Commercial Communication Systèmes d’Information Audit, Finances Juridique Qualité, Organisation Achats Notre politique de Ressources Humaines La

du bon déroulement de l’inventaire physique S’assurer de la bonne organisation de fonction et des responsabilités Le contrôle du matériel lors de la livraison est réalisé par l’ingénieur mécanicien et le responsable Sce matériel Réalisé par le magasinier Organisation des fonctions Cumule des fonctions (le Directeur technique se charge de l’affectation des chauffeurs alors qu’elle peut être faite par le responsable exploitation ainsi le DT se concentrera plus sur sa principale fonction) Les

société compte 245 magasins soit 216 en France, 13 en Italie, 5 en Suisse, 3 au Luxembourg et 8 en Turquie ; pour 12 882 salariés en 2008 - L’organisation managériale : Le magasin est composé de 39 salariés + 1 directrice : 22 vendeurs, 5 magasiniers, 5 responsables et 7 secrétaires. • Directeur : il a pour rôle d’organiser et de gérer le travail • Chef de vente blanc : Responsable de l’univers petit électroménager et gros électroménager. • Chef de vente brun : Responsable de

Supermarché 16, rue de faubourg Montmartre 75009 paris Tel 01 42 46 08 71 / fax 09 70 62 90 95 FICHE de POSTE Intitule du poste Date de création / mise à jour : Magasinier (h/f) MISSION PRINCIPALE / COMPETENCES TECHNIQUES DE BASE Le Magasinier participe à la logistique de l’entreprise en assurant la réception, le contrôle, le stockage, la préparation, la distribution et l’expédition des marchandises. Il / Elle assure la mise en rayon et le suivi des stocks en relation avec les responsables

Service des achats et des moyens généraux ; Le service du personnel et de la formation a pour attributions de :  Assurer l’application de la réglementation en vigueur à l’O.N.I.C.L. relative à la gestion des Ressources Humaines ;  Veiller au recrutement et à la sélection du personnel compte tenu des besoins de l’office en qualification et en effectifs ;  Assurer la gestion de la rémunération du personnel ;  Elaborer et assurer le suivi de l’exécution du plan de carrière du personnel ;  Préparer

placement des demandeurs d’emploi, les agences ont enrichi leurs services. Elles proposent également des prestations de recrutement et sont devenues, de fait, membres du service public de l’emploi. C’est pourquoi, depuis 2008, le syndicat professionnel de l’intérim, PRISME, a choisi de modifier l’appellation « agence d’intérim » par celle d’« agence d’emploi ». En 2009, l’activité de recrutement a généré un chiffre d’affaires de 93,6 millions d’euros. Equivalent temps plein : rapport du nombre total

Concept et positionnement Plan de marchéage Clientèle Concurrence Fidélisation SYSTEME D’INFORMATION COMMERCIALE 1. TABLEAU DES FLUX D’INFORMATIONS 2. SCHEMA FICHES MISSIONS 1. 2. 3. 4. 5. Vente d’une céréale Participation au recrutement d’un CDD Organisation d’une réunion Mise en place des soldes d’été Réaménagement du rayon « produits laitiers » I. PRESENTATION DE L’UNITE COMMERCIALE 1. HISTORIQUE Spécialisé dans la distribution de produits alimentaires biologiques (produits