Recrutement

| |AUTRE SITUATION DE COMMUNICATION | | | |NÉGOCIATION MANAGERIALE | | | |COMMERCIALE | |Titre : Entretien de recrutement personnel | |ÉTUDIANT(E)

θ COMMUNICATION | |MANAGERIALE COMMERCIALE | |TITRE : Recrutement d’un commercial | |ETUDIANTE

de recrutement | Titre de l’étude : Le recrutement | Objectifs de l’étude : Expliquer les différentes types de recrutement | Référence des sources utilisées : * Définition de la sous-traitance : www.wikipedia.com * Entreprise HYDROLA | Support présentéProduction écrite de 2 pages | Professeur responsable de formation : MME OZANNE | LE RECRUTEMENT Il existe deux types recrutement : Recrutement Interne et Externe Le recrutement interne :

RAPPORT SUR LE PROGRAMME DE RECRUTEMENT MANDAT Vous nous avez demandez, Madame Levire, de vous recommander un programme de sélection pour vous doter d’un consultant stagiaire en gestion des ressources humaines. Le choix d’un consultant stagiaire doit se porter sur un candidat qui réponde (exigences poste voir recrutement) aux critères de succès que vous avez définis vous et la directrice ou le directeur de service de gestion de ressources humaines. Nous vous recommandons ensuite de choisir, les

Charte du recrutement La Poste s’engage ! 1• EGALITÉ DES CHANCES 4• PROCESSUS DE RECRUTEMENT CONNU 5• MÉTHODES VALIDÉES ET MAÎTRISÉES 6• RECRUTEMENTS OBJECTIFS ET RESPECTUEUX 9• FORMATION DES ACTEURS DU RECRUTEMENT Dans le but d’élargir les sources et l’efficacité de son recrutement, La Poste diversifie ses modes de diffusion des annonces et les supports qu’elle utilise. La Poste utilise uniquement des méthodes de recrutement pertinentes validées et maîtrisées dans leur utilisation, et évitant

2-3 Les réseaux sociaux comme un mode de recrutement au sein de l’entreprise L’utilisation des réseaux sociaux en termes de ressources humaines est une évolution majeure pour l’entreprise. D’une part, ils constituent une nouvelle façon de recruter tout différente du modèle traditionnelle, notamment pour la génération Y. D’autre part ils permettent de passer d’un organisme cloisonné à celui collaboratif. Les enjeux sont nombreux alors que certains inconvénients ne peuvent également pas être ignorés

com/management/emploi­cadres/dossier/entretien­d­embauche­les­re ponses­aux­questions­pieges/20­questions­pieges­en­entretien­d­embauche­et­leurs­reponses. shtml            Votre CV a été retenu et    vous allez vous retrouver  face­à­face avec un  consultant du cabinet de  recrutement, le DRH ou  même le manager dont  potentiellement vous  dépendrez. L'entretien  d'embauche ne consiste pas  seulement à réciter votre  CV à l'oral. Il s'agit aussi de  faire bonne impression au  recruteur qui cherche avant    tout à tester si l'alchimie 

Sujet : Les Différents modes de recrutement Année 2013-2014 Session 2015 Le Recrutement :  Introduction P 3  Partie 1 :  Le Recrutement Interne P 4  Partie 2 :  Le Recrutement Externe P 5 à 6  Conclusion

Ultime étape dans la procédure de recrutement, l'entretien d'embauche doit permettre de se démarquer des autres candidats. Pour réussir à intégrer un centre d'appels, suivez le guide. 1. Se préparer N'hésitez pas à consacrer une demi-journée en amont pour être prêt le jour J. Relisez l'annonce attentivement et notez bien les éléments importants : l'intitulé exact du poste à pourvoir, le profil recherché, les compétences requises, etc. La grande majorité des entreprises de télévente et de télé-services

lors de la procédure de recrutement d'un salarié et sur les moyens juridiques de fidéliser un salarié et de l’empêcher de d'aller vers la concurrence. Un salarié de votre entreprise va bientôt prendre sa retraite. Ayant décidé de recruter deux personnes en qualité d'imprimeur et de technicien fabricant deviseur, il me faut vous mentionner la procédure de recrutement et vous conseiller sur les moyens juridiques de fidélisation de salarié. I. La procédure de recrutement A) La recherche