Recueillir Des Consignes De Travail De Manager

efficacité, au profit de la productivité d’une organisation. Cette gestion intervient dans divers domaines relatifs à la présence du salarié au sein de l’entreprise : le recrutement, la formation, la motivation, la communication, les conditions du travail, la gestion des conflits…. La bonne gestion des ressources humaines passe par l'élaboration d'une stratégie mûrement réfléchie et planifiée. www.lesjeuneco.com 2 Les jeunes économistes 1- Historique de la gestion des ressources humaines

Rue Camille St Saens Chatêau neuf El-Biar Alger ------------------------------------------------- Téléphone : 021 92 41 78, fax : 021 92 51 02 «Je soussignée, Asma ASSASSI, certifie que le contenu de ce rapport de stage est le résultat de mon travail personnel. Je certifie également que toutes les données, tous les raisonnements et toutes les conclusions empruntés à la littérature sont soit exactement recopiés et placés entre guillemets dans le texte, soit spécialement indiqués dans les notes

compétences et les nouvelles formes d’engagement qu’ils instaurent, sont réellement en mesure de susciter et de soutenir l’implication des salariés dans la relation de travail ? » Etudiantes motivées à suivre le parcours « Management des Equipes et Développement des Compétences », il nous paraissait judicieux et intéressant de travailler sur un thème en lien avec notre orientation professionnelle. Nous avons donc choisi d’étudier l’article d’Alexandre LENE, 2008, « Rémunérer les compétences, l’entreprise

 KELDI   Tiphaine  MERIALDO   Olivier  RAGOT      Remerciements Nous tenons à remercier Bertrand PARENT, directeur de recherche, pour son accompagnement, ses conseils et les orientations qu’il a su nous donner tout au long de ce travail. Nos remerciements vont également à Monsieur BROUSSE, Directeur de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie de Bayonne, pour son accueil et la mobilisation de ses collaborateurs lors de notre recherche de terrain, et à Monsieur BERTUCCELLI, Directeur

S R M Livre Blanc – Stress au travail – Comment C o n s u l t i n g © l’appréhender, comment le mesurer ? L I V R E B L A N C S t r e s s a u t r a v a i l Comment l’appréhender, comment le mesurer ? S R M C o n s u l t i n g © - 2 0 0 8 1Livre Blanc – Stress au travail – Comment l’appréhender, comment le mesurer ? S R M C o n s u l t i n g © - 2 0 0 8 2 SOMMAIRE Préambule 4 I. Problématique 10 II. Etat des lieux 15 II-A/ Définitions du stress 15 • ACCORD

LIVRE BLANC Stress au travail Comment l’appréhender, comment le mesurer ? SRM Consulting © - 2008 1 Livre Blanc – Stress au travail – Comment l’appréhender, comment le mesurer ? SOMMAIRE Préambule I. II. • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 4 10 15 15 Problématique Etat des lieux II-A/ Définitions du stress II-B/ Etat des lieux des lois relatives aux conditions de travail ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL SUR LE STRESS AU TRAVAIL DU 02 JUILLET 2008 15 APPROCHE

réglementer par la loi (en France) ou par autre chose dans les autres pays. Exemple : Le code du travail. Le repos dominical, le travail dans les mines, le travail des mineurs ou le travail des femmes qui sont des exemples de légifération/droit du travail en France. On va donc institutionnaliser pour résoudre les conflits sociaux et instaurer des syndicats pour encadrer les différentes manifestations liées au travail. Ce sont les syndicats qui déclenchent, arrêtent, empêchent et encadrent les grèves. Aujourd’hui

particulier, nous sommes soucieux de permettre une interaction entre le monde de la recherche en Sciences Humaines et celui de l’entreprise, entre la théorie et la pratique. Les défis auxquels nous sommes confrontés aujourd’hui nous imposent de travailler ensemble pour une meilleure gestion de notre environnement et des « Ressources Humaines », notre principale préoccupation. Cet ouvrage est la première tentative d’une série, qui essayera de répondre au mieux à vos besoins. Nous espérons qu'il éveillera

un contexte de coût de l’activité commerciale : coût de | | |prospection, coût de fidélisation, coût de rétention (promotion), coût de la communication, | |Évaluation de la charge de travail |coût des opérations commerciales, etc. | | |

psychologue clinicienne. Elle s’est dédiée à l’orientation scolaire et professionnelle (enfants et adolescents). Elle s’est intéressée aux conditions de travail en entreprise et au stress au travail, particulièrement en élaborant un livre blanc sur le stress socio-organisationnel. Évitez le stress de vos salariés Pierre-Éric Sutter est psychologue du travail et titulaire d’un Master en Gestion. Il est directeur-associé de m@rs-lab. Expert en évaluation des hommes depuis près de 20 ans, il met en place