Relations Interpersonnelles Conduites Humaines

portent sur les conditions de compatibilité entre dirigeants et exécutants → plus grande prospérité de l'entreprise et une paix sociale durable. 4 principes fondamentaux de la direction scientifique des entreprises sont : La division du travail, qui conduit à la parcellisation du travail, à la spécialisation des tâches, et à l'étude des temps d'exécution, en vue de déterminer « the one best way » → la meilleure façon de faire. La division verticale du travail : qui distingue les dirigeants et les exécutants

L'ergomane (travailleur compulsif, «workaholic») L'ergomane privilégie avant tout le travail et la productivité. Il accorde peu de temps aux loisirs et aux relations interpersonnelles ; s'il envisage une activité liée au plaisir, c'est qu'il juge qu'il la mérite. Cet individu a une forte tendance à remettre à plus tard toute activité agréable comme les vacances, les sorties, les repas au restaurant. Il parvient difficilement à se détendre. En outre, il ignore le ressentiment et la peine que

Communicare », qui signifie avoir par, partager et se rapproche donc du sens du verbe communier à savoir : être en relation avec. Quant à son substantif, le mot communication, il est emprunter au dérivé Latin « Communicatio » qui signifie mis en commun, échange de propos, action de faire part. le concept a été introduit dans la langue française avec le sens général de manière d’être ensemble la relation est donc une composante clé de la communication. Ainsi la communication n’est plus considérée comme un simple

à l’Université de Montréal, j’ai eu la chance de faire des entrevues avec des organisations afin de pouvoir analyser cette dernière selon différentes perspectives (communication, planification, structure organisationnelle, gestion des ressources humaines). Ce qui m’a attiré l’attention est que dans toutes les analyses que j’ai fait la question de la gestion des conflits est toujours présente. Les organisations cherchent aujourd’hui à résoudre les conflits au sein de leurs équipes de travail, afin

son contexte et de tout autre facteur pouvant influer sur la situation. Ce cours permet de trouver des clés pour essayer de décrypter certaines situations et d’adapter les réponses ou l’attitude à celle vécue. I/ RAPPELS SUR LA COMMUNICATION INTERPERSONNELLE Sur le principe de l’école Palo ALTO et de son chef de file Paul WATZLAWICK, le concept de base est de dire : « On ne peut pas ne pas communiquer ! » Une communication n’existe pas par ses acteurs mais par l’interrelation entre ses acteurs :

des autres , une certaine réciprocité s’imposent , l’auteur tire sont exemple de l’amitié qui s’exprime par réciprocité de l’affection ,et du respect si dans la relation entre les deux individus la réciprocité vient a manquer on ne peut plus parler d’amitié car le rapport entre les deux à changé a ce moment on peut basculer dans une relation (soumis-dominant ou plus précisément disciple-maitre ou encore patron Employée) Afin de faire perdurer l’entente certaine valeur sont nécessaire comme la compassion

...................................................................................................46 3. La motivation personnelle .......................................................................................49 II- Les compétences interpersonnelles (compétences sociales) .............................52 1. L’empathie ..............................................................................................................52 2. La reconnaissance et la gratitude ......................

encore appelées modèles théoriques. La démarche de soins a six propriétés : - elle est orientée vers le patient ; - elle est systématique par sa logique de pensée ; - elle est dynamique car en continuelle évolution ; - elle est interactive de par les relations qu’elle permet entre les différents acteurs ; - elle est souple, d’utilisation séquentielle ; - elle a un cadre théorique. * Le diagnostic infirmier est défini par trois dimensions : - la classification des données recueillies en catégorie qui va

e-Les groupes et les réseaux ………………………………………….…………….3 Chapitre 3 LES RELATIONS INTERPERSONNELLES I - Approches psycho individuelles de l’affiliation sociale……………………..…………..4 1-La psychanalyse …………..……………….……………………………….………..4 2-La théorie de la compatibilité des besoins interpersonnels ……………………….………..4 II- Kurt Lewin et la dynamique des groupes ……………..………………………………..4 III-Les mécanismes des interactions interpersonnelles ………...….……………..………..4 1-Les théories de l’interdépendance : …………………………………

Par conséquent, la psychologie sociale va s'intéresser à ces interactions, selon trois approches différentes, en étudiant : l’individu lui-même, l’évolution et les relations. Cette décomposition nous permet d'établir une définition en première approche : la psychologie sociale, c'est l’étude scientifique du fonctionnement mental humain, du point de vue des interactions psychiques. Précurseurs en France: - Charles FOURIER (1772-1837): le Phalanstère, théorie d’une société idéale - Gustave