Relations Ouvriers Patrons

Le modèle bismarckien du système de protection sociale A partir de la fin du XIXe siècle, les ouvriers et une partie des employés allemands sont pris en charge par un système d’assurances sociales. Otto Eduard Leopold Bismarck (1885-1898), homme politique prussien, Homme politique conservateur, aristocrate protestant et monarchiste, l’unificateur de l’Allemagne par le fer et par le sang, n’a pas une excellente image en France en annexant l’Alsace-Lorraine, mais il est considéré comme un mythe

226,3 149,7 434,1 59,4 108,0 78,2 48,7 40,9 36,9 37,0 28,6 52,3 Niveau de formation Baccalauréat ou supérieur CAP, BEP, BEPC Inférieur au CAP, BEP, BEPC 329,9 525,2 510,8 30,3 36,9 47,5 Qualification Manœuvres ouvriers spécialisés Ouvriers qualifiés Employés Techniciens Agents de maîtrise Cadres 202,5 252,0 743,3 61,9 27,3 72,9 42,8 39,0 37,9 30,4 34,9 34,6 Ensemble 1 366,6 37,9 ANPE, DARES, INSEE, Données sociales, 1999. 1. Indication de lecture

ETAT et SOCIETE en FRANCE de 1830 à nos jours Sujet d’étude n°1 ETRE OUVRIER EN FRANCE (1830-1975) DUREE DE LA SEQUENCE : 7h30 + évaluation SUJET D’ETUDE UNE SITUATION AU MOINS ORIENTATIONS ET MOTS-CLES - 1892, la grève de Carmaux et J. Jaurès Être Ouvrier en France (1830-1975) - 1936 : les occupations d’usine - Être ouvrier (exemple dans une ville industrielle) On rappelle l’évolution du monde ouvrier de 1830 à la fin des Trente Glorieuses. On étudie la constitution d’une sociabilité

d’une trentaine d’année, mince, avec une figure fine, de grands cheveux blond, un nez et une bouche mince et un teint rose lui donnant un air de fille. Il est défaitiste, brutal, anarchiste, révolutionnaire et fait tout pour parvenir à ses fins Relation entre les personnages : Etienne Lantier et Catherine sont amoureux mais ne veulent pas l’avouer. Etienne se familiarise très vite aussi avec Toussaint Maheu qui lui trouve une auberge où loger. Il se familiarise aussi un peu avec al famille. Il

ETAT et SOCIETE en FRANCE de 1830 à nos jours Sujet d’étude n°1 ETRE OUVRIER EN FRANCE (1830-1975) DUREE DE LA SEQUENCE : 7h30 + évaluation SUJET D’ETUDE UNE SITUATION AU MOINS - 1892, la grève de Carmaux et J. Jaurès Être Ouvrier en France (1830-1975) - 1936 : les occupations d’usine - Être ouvrier (exemple dans une ville industrielle) M.COURONNET, E.SAJUS ORIENTATIONS ET MOTS-CLES On rappelle l’évolution du monde ouvrier de 1830 à la fin des Trente Glorieuses. On étudie la constitution d’une

des pays européens. C’est un édit de 1673, préparé par Colbert qui oblige tous les métiers à se constituer en corporations. Ce système présente de gros inconvénient comme le blocage, l’interdiction des compagnons salariés de s’installer comme patrons, mais également comme maîtres. Le système de corporations est bien rôdé. Un compagnon pourrait devenir maître, à condition de réussir l’examen du « Chef d’œuvre », mais ces examens sont très difficiles, et bien souvent truqués au bénéfice des fils

générale qui ont donnés naissance au courant de l’Ecole classique. L’apport de la psychologie , de la psychosociologie , de la sociologie des organisation et de l’analyse sociotechnique va permettre d’orientée la théorie des organisation vers les relations humaines. La théorie des systémes fut ensuite d’un grand apport pour la théorie des organisation , qui a continué à se nourrir de l’apport apporté par la théorie microéconomique et des progrés de la pensée stratégique. Les auteurs de l'OST

les modèles de communication qu’elle utilise avec son patron/leader. EX : - Stratégies de rébellion ou de séduction - distance ou froideur vis à vis du coach - très argumentative avec le coach donc avec le patron - commentaires / suggestions du coach perçus comme non négociables, cela indique que l’équipe perçoit le patron comme décideur directif o L’équipe s’attend aux mêmes types de relation et de communication de la part du leader et du coach

traditionnel chez la classe populaire) L'entreprise : • Patron/ Salarié, où s'effectue une hiérarchie (dimension verticale) Les patrons attendent des salariés d'être productifs, ponctuels, compétents, sérieux etc. Les salariés attendent des patrons leur reconnaissance → salaire, primes, promotions ainsi que de l'estime, des compliments (récompense matérielle et symbolique) • Salarié/ Salarié, où s'établit une relation entre égaux (dimension horizontale) et où on attend de la sympathie

la structure sociale. cours du mardi 31 janvier 2012 Les tables de mobilités. Ce sont des tableaux qui permettent de mettre en lien la position d'une personne avec son origine sociale. L'intérêt des tables de mobilité c'est de mettre en relation une position antérieur, celle du père, et une position ultérieur, celle du fils que l'on nomme aussi destiné. On peut donc croiser la profession d'un père avec celle de son fils, c'est donc intergénérationnelle. Mais on peut aussi comparer la position