Renault Communication Institutionnelle

de l’altérité (très présente dans le mode d’intégration symbiotique). Dans la fusion Renault, Nissan on a laissé a Nissan l’existence autonome et on la éloigner de Renault et néanmoins on intégrait dans les comptes de Renault une partie des résultats de Nissan .Lorsque l’apprivoisement s’est réalisé entre Renault Nissan on a intégrer Nissan a tel point que le président de Nissan est devenu le président de Renault .La symbiose demande du temps et on a laisser à l’autre le temps d’exister .Il y a dans

responsabilité sociale des entreprises (de Bry F, Ballet J.2006). La loi dite des Nouvelles Régulations Economiques (NRE), souvent qualifiée d’exception française, contraint, dès 2002, les entreprises inscrites sur le premier marché boursier à la communication de rapports environnementaux et sociaux détaillés, au sein desquels, de façon explicite, elles doivent traiter de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les firmes demeurent néanmoins libres du choix de leur référentiel, et la

| |L’innovation est au cœur de la stratégie de Renault. Pour chaque véhicule, elle permet de proposer le meilleur de l’automobile en matière de design, de| |confort et de technologie. Grâce à sa politique d’innovation, Renault fait également référence sur la sécurité et l’environnement. Les concept-cars | |sont à la voiture de série ce que la haute-couture est au prêt-à-porter : un

nous situons alors dans un marché beaucoup plus large que celui de l'automobile. Le train ou l’avion (dans une moindre mesure car nous restons dans la région centre) seront des concurrents. Le marché générique est celui des transports et de la communication. Cependant, on peut noter que le consommateur, pour répondre à son besoin, peut choisir une autre alternative, complètement différente. Par exemple, la visioconférence est une concurrence générique à l'automobile comme aux autres transports, dans

démarche d’Audit à un établissement de crédit à la consommation  AKPOVI Aline Laure  2006 La présence institutionnelle de la Centrale laitière : la journée de l’enfance  JADID Kenza  2006 Intelligence économique : l’information maîtrisée, un facteur clé de succès : chambre française de commerce et d’industrie du Maroc  LAZRAK Nadia  2006 Du diagnostic Marketing à l’analyse stratégique : cas de RENAULT  EL KHYARI Aziz  2006 Echec de lancement d’un produit « expert de l’Oréal de Paris»   ISAAD Ibtissam 

de la R&D (recherche et développement). Les recrutements sont et seront encore plus importants dans l’électronique embarquée dans les années à venir. « Le marché de l’électronique embarquée devrait doubler d’ici 2010. Intégration de systèmes de communication, accroissement de la partie logicielle dans les véhicules… Les nouveaux besoins sont facteurs d’emploi. On recherche déjà des ingénieurs calculs, ingénieurs motoristes, ingénieurs crash, des ingénieurs qualité et des spécialistes de la CAO (conception

Cas Renault-Nissan 1 L’alliance Renault-Nissan1 Ce cas a été réalisé en fonction des données disponibles sur Renault, Nissan et l’alliance RenaultNissan Par : Fabien Blanchot, Université Paris-Dauphine Michel Kalika, Université Paris-Dauphine Toute communication sans accord des auteurs est interdite Document pédagogique qui n’engage que ses auteurs et, en aucun cas, les entreprises citées. PRIX du STYLO D’OR 2002 CCMP CCIP 1 Fabien Blanchot & Michel Kalika, 2002 Cas Renault-Nissan

concurrence les territoires et les filiales. Elles déploient à cet égard de multiples stratégies. Ces stratégies sont complexes, évolutives et composites. Elles évoluent en effet sous l’influence de facteurs multiples : économique, géopolitique, institutionnel, technologique…, et se matérialisent par un essor sans précédant des investissements directs à l’étranger (IDE), dont l’importance de plus en plus grandissante affecte le commerce international et qui conduit à la décomposition des processus de

enjeu majeur pour les entreprises, un point stratégique. A. Le secteur du recrutement en ligne ou e-recrutement 1) Définition Apparu dans les années 90, l’e-recrutement est l’adaptation des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) au processus de recrutement autrement dit il s'agit pour les professionnels du secteur de mettre en avant les bénéfices des nouvelles technologies en l’occurrence Internet dans des processus préexistants, ici, le recrutement. Ainsi, il

opérationnelles, intégrant ainsi les personnels servant les COZ et le COGIC. Le 7 septembre, le ministre de l’Intérieur s’est engagé à poursuivre ces travaux auprès de la Dynamique, qu’il recevait en audience. Par ailleurs, le 18 septembre, une communication sera présentée à la CNSIS, faisant le point sur ce dossier pour lequel les travaux se poursuivent. 8 L’ACTU DES DOSSIERS SSSM Encadrement supérieur L ’absence actuelle d’un statut adapté à l’emploi des officiers supérieurs de SP au