Rendre Compte Informer Faire Le Point

Martine LECOMPTE 1 Sommaire I - Les phases de la réunion  Préparer la réunion          Définition du cadre et de l’objectif Convocation Ouverture Déroulement Clôture Compte rendu Suivre les plans d’actions S’enliser Agressivité Bavardage Domination Timidité Hostilité Hors-sujet  Les outils d’aide à la décision           Animer la réunion     Quelques éléments de communication         Après la réunion   II - Le rôle de l’animateur

gradation de l’euthanasie ne résout pas entièrement les problèmes de définition qu’elle pose, en effet, où commence l’euthanasie et où s’arrête l’acharnement thérapeutique ? Un médecin doit-il tout faire pour prolonger la vie d’un patient incurable dans la mesure où son code de déontologie lui donne le devoir de faire tout son possible tant que ce malade n’est pas décédé, ou bien au contraire, doit-on considérer qu’un mourant, puisqu’il est condamné quoi qu’il arrive, a au moins le droit de ne pas souffrir 

quelques mois dans une entreprise d’aide à domicile. Cette période m’a permis de me rendre compte à quel point ce travail me plaisait surtout dans larelation d’aide aux personnes dépendantes comme les personnes âgées ou malades. Au terme de ce contrat, je me suis informé sur le métier d’AVS et après mures réflexions, j’ai décidé de me lancerdans cette branche. Dans le cadre de ce projet, il m’est apparu essentiel de faire une formation pour me professionnaliser et donner un sens à mes actes. Il est important

accueille des enfants de 0 à 6 ans présentant des difficultés de développement, mais propose également un accompagnement de leur famille. Les enfants sont généralement orientés par des médecins ou les établissements, mais ce sont les parents qui doivent faire la démarche de contacter le CAMSP afin d’obtenir un premier rendez-vous où ils seront accueillis par le directeur et la pédiatre. Une fois l’admission validée en réunion d’équipe, les enfants sont ensuite pris en charge de manière ponctuelle dans le

17 17 17 17 Outils pratiques Destinés au chargé de l’entretien Guide de préparation de l’entretien professionnel Canevas pour conduire l’entretien professionnel Modèle de compte rendu de l’entretien professionnel Suites de l’entretien professionnel Modèle de passeport formation 19 20 Après l’entretien Le compte rendu d’entretien La transmission des résultats Le traitement des informations L’information du salarié 20 22 23 24 26 26 26 ZOOM En cas de désaccord... Les étapes

consultation d’instances autour des résultats intermédiaires de l’étude. La démarche d’analyse de l’emploi utilisée ici s’est fortement inspirée de la méthode ETED4 (Emploi type Etudié dans sa Dynamique) dans la mesure où l’objectif visé est de rendre compte des emplois réels tenus et occupés par les titulaires de l’emploi de manière à dégager un emploi type de conseiller qui soit significatif de la diversité des situations d’emploi observables dans la réalité. Elle renvoie à une logique de cumul et

une hygiène irréprochable, entretient à faire chaque soir. Où ? : Dans l'institut Eternelle Jeunesse à Bletterans, la cabine d'épilation a une surface de 4m²,et se situe au fond à droite du magasin. QUAND ? : Le 31 juillet 2012 cet accident est survenu à 18h30, 30 minutes avant la fermeture de l'institut. COMMENT? : La responsable était en congés maternité donc Aurélie tenait seule la boutique. POURQUOI ? : Le but de ce nettoyage était de rendre la cabine propre, jolie et prête pour l'accueil

salariés et d’employeurs) Elle va automatiquement s’appliquer à partir du moment où l’employeur et l’entreprise vont être adhérant. Si cela ne s’applique pas il y a une procédure d’extension. Le ministre du travail va prendre un arrêté d’extension qui va rendre applicable et obligatoire toutes les entreprises qui vont être concerné par la branche d’activité (ce qui va dépendre de son activité pour savoir qu’elle convention d’entreprise s’applique). Un employeur peut toujours wappliquer volontairement une

mettre en place les règles pour que les salaries puisse les suivre au cours de leur contrat Elles peuvent par exemple figurer dans une charte informatique propre à l’entreprise. Cette charte doit être connue de tous les salariés. Ils seront ainsi informés des modalités d'accès de leur poste informatique pendant leur absence. La règle du jeu fixée à l’avance, en toute transparence, permet notamment d'éviter les risques d'embrouiller . Partie I : a ) Les limites de l'utilisation d'internet

poursuivis. En entreprise plus qu’ailleurs, l’information, qui est la matière première de la décision, n’est pas donnée mais elle est construite. Il est important de bien comprendre le système dans lequel le personnel s’inscrit. On sait aujourd’hui à quel point les publics internes de l’entreprise ne sont plus des publics passifs. Les rapports hiérarchiques sont énormément transformés au profit de rapports plus horizontaux et moins formels. Par ailleurs, la dynamique générée par l’organisation (création de