Renglad

| | |– Accès Internet. | | |– Application Renglad Project. | | |– Poste 512 du budget du service.

alloués Poste informatique relié au réseau local, Suite bureautique, Accès internet, Application Renglad Project, Poste 512 du budget du service, Abonnements spécialisés du département développement produits. Relations INTERNES : Directeur du service développement produits, Cadres et techniciens du service, Service communication. EXTERNES : Filiales de Renglad en France et l’étranger, Organisateurs de salons professionnels, Prestataires de transport et hébergement

 CAS RENGLAD Comprendre le contexte Le contexte : C’est une société d’installations électrique, entreprise internationale (180 pays), siège social à Limoges. Les salariés effectuent des tâches qui s’éloignent de leur cœur de métier. 1. Les activités administratives des cadres et des techniciens sont pénalisantes : a. Pour leur performance car : La productivité est moindre dans leur domaine de spécialité, ils ne sont d’autant plus pas formés sur les travaux administratifs. Ce sont des tâches

| F5 | | Chapitre 1Participer au Processus de recrutement | | [Situation Renglad ] Session 2012-2013 Réflexion 1. Mon manager pense que je suis la personne la plus compétente pour cette mission pour plusieurs raisons : * étant assistante moi-même, j’aurai moins de mal à fournir une description du poste d’assistant ; * je pourrais faciliter la recherche de candidats, faisant appel à mon profil d’assistante ; * grâce à mes compétences dans le domaine du recrutement

« La clause de non-concurrence » M.X, vous allez bientôt signer un contrat de travail avec l'entreprise X et vous m'avez demandé de vous informer sur les conditions de validités d’une clause de non-concurrence. C’est pour cela que je vous adresse cette note structurée pour répondre à votre question. Premièrement qu’est-ce que la clause de non concurrence ? Celle-ci a pour but d'interdire au salarié quittant l'entreprise d’exercer, pour son compte ou pour le compte d'une autre entreprise, à une

produits. Moyens alloués -Poste informatique relié au réseau local - Suite bureautique - Accès internet - Application Renglad Project - Poste 512 du budget du service - Abonnements spécialisés du département Développement produits Relations -Internes : directeur du service Développement produit, cadres et techniciens du service, service communication - Externes : filiales de Renglad en France et à l’étranger, organisateurs de salons professionnels, prestataires de transport et d’hébergement. Conditions

Chapitre 1 RENGLAD - Fiches ressources Fiche ressource 1 - Créer une fiche de poste Une fois le besoin de recrutement décelé et validé par la direction, un document central de la procédure doit être conçu : la fiche de poste. Ce document de GRH précise les caractéristiques d'un poste de travail. Dans la pratique professionnelle, la fiche de poste est parfois remplacée par un « descriptif de poste » et/ou une « fiche de fonctions ». I Pourquoi définir une fiche de poste ? La fiche de poste est

| |L’entreprise Renglad est spécialisée dans la conception de produits et système pour les installations électriques et réseaux d’informations dans les | |bâtiments résidentiels, administratifs et industriels. Les produits vendus dans 180 pays comptent 80 familles de produits du secteur électrique : | |tableau, armoires, disjoncteurs, prises d’interrupteurs, alarmes, etc. Le siège du groupe Renglad, implanté à Limoges, emploie 2 600 salariés, ce qui| |en

Alloués | * Poste informatique relié au réseau local * Suite bureautique * Accès internet * Application Renglad Project * Poste 512 du budget service * Abonnements spécialisés du département Développement Produits | Relations | Internes : directeur du service Développement produits, cadres et techniciens du service, service de communication Externes : filiales de Renglad France et à l’étranger, organisateurs de salons professionnels, prestataires de transport et d’hébergement | Compétences

synthèse (APS) qui peut être prospectée au cours des stages. S’agissant de stimuler la prise en charge d’activités déléguées, le travail doit se faire en quasi-autonomie, en équipe restreinte. Situation professionnelle : Renglad, p. 9 Quelques pistes Le cas Renglad met l’étudiant(e) en situation d’assistant(e) dans un contexte spécialisé : les Ressources humaines. Il met en relief les compétences spécifiques du métier d’assistant de manager. Les principaux outils de recrutement sont étudiés