Représentation Et Représentativité

parlementaires tout en respectant une représentation démocratique de la nation française. Moins de parlementaires, ce n’est pas seulement réaliser une économie substantielle de notre budget en déficit, c’est aussi assurer plus d’efficacité dans l’élaboration des lois. Le débat est plus facile à 348 qu’à 925. Pour obtenir ce chiffre de 348 parlementaires tout en respectant l’élément démocratique de notre nation, il faut assurer une représentation territoriale et une représentation équitable de la population

| |Les atouts de cette méthode d’enquêtes sont nombreux, mais des inconvénients existent aussi. | |La mauvaise représentativité. | |La mauvaise représentativité des enquêtes par Internet est le défaut le plus souvent cité. Ce phénomène existe et doit être pris en | |compte. Cependant, avec la massification du marché de l’Internet

bénéfices de leur participation (Passy 1998, 18). D’autre part, ils ont une participation politique dépendamment de leur intégration sociale (Perrineau et Reynié 2001). Puis, les citoyens ont une participation politique, selon le niveau de leur représentativité au sein même de cette démocratie. Tout d’abord, il est vrai que les citoyens participent très peu politiquement et ce, dans plusieurs pays occidentaux (Hudon et Poirier 201, 6). Pour n’en nommer que quelques-uns, les États-Unis tout comme le

NOBILI Jennifer Bernard Manin : Principes du gouvernement représentatif Mardi 14h → La démocratie directe et représentation : la désignation des gouvernants à Athènes. Dans cet extrait de « Principes du gouvernement représentatif » publié en 1995, Bernard Manin nous expose le système d'organisation du régime Athènien au temps de la démocratie antique comme exemple de démocratie directe et représentative. Il nous explique qu'une partie des gouvernants étaient tirés au sort ou élu. • L'Ecclésia

Les départs négociés 3 - La force majeure 4 La résiliation judiciaire 5 Le départ à la retraite PARTIE 2 : LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL Chapitre 1 : La représentation des salariés Chapitre 2 : Le statut des représentants du personnel Section 1 : Les critères de représentativités Section 2 : Les avantages de cette représentativité Chapitre 3 : La grève Section 1 : La notion de grève Section 2 : Les conséquences individuelles de la grève Section 3 : Les conséquences collectives de la

des salariés, par sa présence dans les différentes instances représentatives ou dans les organismes paritaires par exemple (sécurité sociale, caisses d'assurance chômage...). Ainsi, cette institutionnalisation des syndicats permet une meilleure représentation des salariés dans les centres de décision et leur permet de mieux défendre les intérêts des salariés. Q3 - Le document 2 montre que le taux de syndicalisation est sensible à plusieurs éléments : • Le statut de l'employeur : le taux de syndicalisation

II LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL A - LA REPRESENTATION DES SALARIES DANS L'ENTREPRISE a) Les délégués du personnel Les délégués du personnel sont mis en place obligatoirement dans les entreprises de plus de 10 salariés. Dans les entreprises supérieure ou égal à 10 salariés ils peuvent l'être par voie conventionnelle. Des délégués du personnel de site peuvent être mis en place si sur une zone géographique un total de 50 salariés au moins est constitué de petites entreprises

électorales et avoir au moins 21 ans. On ne peut être élus que dans un seul CPH. Mais on peut être élus tous les 5 ans. C’est cumulable. c- Le déroulement du scrutin : C’est un scrutin de liste syndiquées ou pas avec représentation proportionnelle. Ce qui permet une représentation de tte les strates de monde du T et des syndicats. Les salariés élisent les CPH salariés à l’intérieur d’une section. Les employeurs élisent les CPH employeurs dans leur section de rattachement ou élisent les représentants

représentative est aujourd'hui la règle dans toutes les sociétés démocratiques. Si la souveraineté du peuple reste une idée régulatrice, il semble désormais acquis qu'elle ne peut s'exercer que médiatement grâce à la représentation nationale démocratiquement élue. La représentation est pour Sièyes « un mal nécessaire », et le principe démocratique par excellence est celui d'une stricte identité entre gouvernants et gouvernés. Or le vote est donc semble-t-il le meilleur moyen de faire participer

 La représentation des salaries INTRODUCTION La représentation des salariés dans l’entreprise s’appuie sur plusieurs instances : délégués du personnel, comité d’entreprise, section syndicale d’entreprise, incarnée par son délégué syndical. Ces instances ont des fonctions différentes : réclamation, information et consultation, revendication et négociation, gestion d’activités sociales et culturelles. Là encore on trouve au moins une activité de plus que dans les autres pays : celle