Représentation Et Représentativité

par les dispositions des articles L2111-1 et suivants du Code du Travail et la Loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail qui a réorganisé le statut de la représentativité au sein des entreprises. La représentativité des organisations syndicales y est envisagée tant au niveau de l'entreprise et de l'établissement, qu'au niveau de la branche professionnelle, comme au niveau national et interprofessionnel principalement par l'intermédiaire

GRH COMPAREE1. Représentation syndicale et représentativité2. Syndicalisation, public et privé3. Syndicalisation et taille de l’entreprise4. Effet de taille et répartition5. Le rapport au temps6. Rôles et limites du management7. Stabilité et/ou inertie ?8. La médiatisation, un point commun9. Gestion paritaire ou co-gestion ? 10. Deux mondes sociaux1. Représentation syndicale et représentativitéPas de principe de représentativitéUn taux de syndicalisation significatifUne représentativité irréfragablement

de grèves, la liberté syndicales, les droits des salariés à participer à la détermination des conditions de travail, on instaure les comités d'entreprise c'est la réforme qui pour la 1ère fois met en place de façon répandue et systématique une représentation du personnel de l'entreprise avec des représentants élus. Une autre période du droit de travail en mai 1968 on va mettre en place pour la 1ère fois la possibilité pour les syndicats d'être présents dans les entreprises, c'est la section syndicale

s’est-elle développée et d’où vient-elle ?La mise en place du bipartisme aux Etats-Unis et des enjeux qui l’accompagne est largement appuyée par l’organisation électorale particulière à cet Etat (I) et ce bipartisme est la cause d’un réel problème de représentation (II), à la présidence même des Etats-Unis mais aussi au Parlement.I. L’enjeu électoral : un enjeu majeur dans la mise en place du bipartisme A. Le système électoral américain : un moteur du bipartisme 1. Le scrutin uninominal

stabilité ou instabilité du gouvernement en place). Le choix d'un système électoral, et surtout du mode de scrutin, traduit des objectifs politiques. Ainsi, on considère généralement que le mode de scrutin proportionnel (ex : Israël) permet une représentation conforme aux votes des citoyens, mais peut constituer un risque d'instabilité gouvernementale que le choix d'un scrutin majoritaire peut permettre d'éviter (ex : France ou Grande-Bretagne). III – Les différents modes de scrutins et leur impact

et sa définition n'a rien de sociologique. Il s'agit de toute personne qui, du fait de sa position sociale, dispose d'une forme d'autorité et la met à profit pour persuader, proposer, débattre, permettre à l'esprit critique de s'émanciper des représentations sociales. Si l'on suit cette définition, l'intellectuel n'est pas une « institution » récente : dès la Grèce antique des rhéteurs comme Gorgias ou Protagoras s'inscrivent dans cette démarche passionnelle de l'esprit. Mais, depuis l'Affaire Dreyfus

| | | |      - les syndicats ayant prouvé leur représentativité dans l’entreprise ou l’établissement au 21 août 2008 (date de publication de la loi du 20 août | |2008)

démocratique. On s'en tiendra ici seulement à la question de la légitimité de cette Chambre donc à sa représentativité. Selon l’article 24 de la Constitution de 1958, « le Sénat est élu au suffrage indirect. Il assure la représentation des collectivités territoriales de la République ». Le principe est à la fois géographique et démographique ; il est fondé donc sur la double exigence de la représentation du territoire des collectivités et des populations qui y résident. Il intéresse donc à la fois le

cette ligne flexible de crédit (LFC) n'est octroyée qu'aux pays dont la politique est jugée «saine» et concerne donc très peu de pays. En outre, ces nouvelles mesures en faveur des pays à faible revenu ne contrecarrent pas le refus d'admettre la représentativité des pays pauvres au FMI. Ce manque de démocratie a poussé plusieurs pays d'Amérique du Sud à créer la Banque du Sud en 2006, sous l'impulsion de l'Argentine et du Vénézuela. Cette Banque a pour ambition à terme de se passer du FMI et d'aboutir

développe alors peu à peu. Les syndicats défendent les intérêts matériels et moraux de leurs adhérents, ils sont les partenaires obligatoires dans les négociations avec le patronat et les pouvoirs publics et sont présents dans les instances de représentation élues du personnel. Aujourd’hui en France, on distingue trois acteurs principaux dans les relations professionnelles et sociales : l’Etat, les entreprises et les salariés. Le risque social est omniprésent au sein de l’entreprise car elle est