Représentation Et Représentativité

travail 3.1. La rupture du contrat à l’initiative de l’employeur 3.2. La rupture du contrat à l’initiative du salarié 3.3. La rupture du contrat d’un commun accord Chapitre 2 - Les relations collectives de travail 1. La représentation syndicale 1.1. La représentativité syndicale 1.2. La section syndicale d’entreprise 1.3. Les délégués syndicaux 2. La négociation collective 3. Le droit de grève BIBLIOGRAPHIE: Daniel MARCHAND et Michel MINE: Le droit du travail

S'ORGANISE LA COMPETITION POLITIQUE EN DEMOCRATIE ? Les démocraties occidentales sont des démocraties dites « représentatives ». Au travers différents modes de scrutins, les citoyens choisissent des représentants censés les représenter. En effet, la représentation politique dans une démocratie doit refléter la pluralité des intérêts et des opinions des citoyens. Ce sont les partis politiques qui vont exprimer ces différences, ils sont en concurrence pour accéder au pouvoir. Cette compétition s'exprime par

mettre en scène le consentement est le vote. Manin : Etre un instrument de représentation mais aussi de distinction. Version représentative de la démocratie. C’est rendre compatible démocratie et représentativité. A l’opposé de ce modèle, les constituants français et américains désirent représentation par une élite éclairée maitrisant seule le pvr pltq. II- le nouvel assemblage entre démocratie et représentation au 18e siècle A/ les penseurs du moment révolutionnaire 1 : Rousseau

d’extrapoler à cette population les résultats obtenus pour l’échantillon. Le graphique suivant illustre le principe employé pour ce faire : Pour effectuer des enquêtes par sondage appréciées pour leurs données détaillées, leur précision et leur représentativité, il convient de sélectionner soigneusement l’échantillon d’étude. Cette étape est primordiale pour être en mesure d’interpréter les résultats de l’étude sur l’échantillon au niveau de la population totale. Il s’agit tout d’abord d’opter pour

t-elle une représentation fidèle de la population? La représentation proportionnelle vise à obtenir une distribution des sièges proportionnelle au nombre de voix que chaque parti politique a obtenu. Le but de la représentation proportionnelle est d’assurer à chaque parti une représentation en rapport avec son importance électorale réelle ou sa force numérique. L’intention des promoteurs de la représentation proportionnelle répond à un souci de justice. La justice de la représentation est respectée

de caractéristique autoritaire. 1.3 Les concepts centraux de notre argumentation Nous séparerons ici les concepts de populisme et de démocratie, bien que ce soient deux principes intimement liés. Nous définirons également les concepts de représentation et d’autoritarisme. Tout d’abord, il n’existe pas une définition du populisme qui soit assez générale pour expliquer le populisme dans sa pratique tellement ce concept est effectivement très large et général. Nous pouvons cependant tirer des

et en premier lieu les règles de Représentativité des syndicats, c'est-à-dire dit QUELS SYNDICATS SONT HABILITES A NEGOCIER SUIVANT QUELS CRITERES. (en Allemagne, c’est la jurisprudence – Rechtssprechung) Ainsi, jusqu’il y a peu encore, soit à peine un an, avec la Loi portant rénovation de la démocratie sociale de 2009, cinq syndicats de salariés, dites confédérations, étaient présumés de manière « irréfragable » (non contestable) disposer d'une représentativité suffisante au plan national (CGT

fait aujourd’hui l’unanimité dans les démocraties représentatives, il n’en va pas de même pour le choix du mode de scrutin. Ce dernier apparaît comme un savant mélange où interviennent notamment l’histoire politique nationale, les besoins de représentativité, l’opinion des partis. Les modes de scrutin peuvent aussi varier dans le temps. Depuis 1871, la France a ainsi connu une dizaine de changements importants de mode de scrutin législatif, alors que le Royaume-Uni utilise le même depuis le XVIIIe

syndical (livre premier) du droit de la négociation collective (livre II). Elle constitue un ensemble avec les institutions représentatives du personnel (livre III) et le livre IV qui porte sur la protection des salariés dotés d’un mandat de représentation. Elle s’achève par un livre V consacré aux conflits collectifs. La partie III Elle porte sur la durée du travail (livre premier), le salaire (livre II), l’intéressement, la participation et l’épargne salariale (livre III). Master MSRH -

participation à action collective aussi motivée par solidarité, amitié, espoir en un monde meilleur. Evolution de l’orga du travail : moins hiérarchique, salariés n’ont plus besoin de passer par intermédiaires syndicats. b) représentativité, légitimité, efficacité. REPRESENTATIVITE : due transfo structurelles de la pop active nvelles cat de salariés en décalage ac image militant syndical, culture masculine, industrielle et ouvrière. syndicats ont tardé à se préoccuper intérêts salariés des salariés