Responsabilité environnementale

Sommaire I) Les enjeux du secteur du transport a) Les enjeux environnementaux b) Les enjeux sociaux c) Les enjeux sociétaux II) La mission et la vision de deux entreprises • • Air France : Capucine et Rym British Airways : Alinette et Lucile III ) Les actions de Air France a) Les actions environnementales b) Les actions sociales c) Les actions sociétales IV) Les actions de British Airways a) Les actions environnementales b) Les actions sociales c) Les actions sociétales V) Les critères

durablement 1 PRÉAMBULE LE MOT DU PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL Depuis plus de 15 ans chez Accor, le développement durable est un sujet concret et opérationnel. Dans le monde entier, le Groupe s’engage pour relever les défis sociétaux et environnementaux liés à son activité, pour créer un cercle vertueux au bénéfice de son « écosystème » : collaborateurs, clients, partenaires, communautés locales dans lesquelles les hôtels sont implantés, et bien sûr, la planète. Et ce, tout en créant de la

composition présentent des caractéristiques visuelles remarquables. à titre d'exemple, mentionnons des panoramas, un fjord, un axe urbain, un ensemble de bâtiments, un port, un jardin, etc. Le territoire d'intérêt écologique présente une valeur environnementale méritant d'être reconnue en raison de sa fragilité, de son unicité ou de sa représentativité comme une frayère à saumon, un peuplement forestier, un marais, des plantes menacées, etc. Notions sur le paysage Finalement, pour bien compléter

LEVIERS D’ACTION 52 OBJECTIFS 56 NOTE MÉTHODOLOGIQUE POUR LE REPORTING ENVIRONNEMENTAL 59 RAPPORT D’ASSURANCE RAISONNABLE DU VÉRIFICATEUR INDÉPENDANT SUR UNE SÉLECTION D’INDICATEURS ENVIRONNEMENTAUX — Introduction Cette année 2012 marque les 20 ans de la création de la direction environnement de LVMH, décidée par Bernard Arnault, et nous rappelle que les préoccupations environnementales sont prises en compte de longue date par les Maisons du Groupe. L’idée, selon laquelle

PDF — Exonération de responsabilité Le présent fichier PDF peut contenir des polices de caractères intégrées. Conformément aux conditions de licence d'Adobe, ce fichier peut être imprimé ou visualisé, mais ne doit pas être modifié à moins que l'ordinateur employé à cet effet ne bénéficie d'une licence autorisant l'utilisation de ces polices et que celles-ci y soient installées. Lors du téléchargement de ce fichier, les parties concernées acceptent de fait la responsabilité de ne pas enfreindre les

retranscription. Biais inhérents à la réalisation d’un travail de groupe: les membres s’influencent mutuellement. La responsabilité environnementale du monde éducatif: 10 recommandations finales Notre travail nous amène à dégager de nouvelles pistes et à proposer une série de recommandation afin - Le monde éducatif doit envisager la question environnementale de façon globale. - Le monde éducatif doit favoriser la collaboration avec le monde professionnel - Le monde éducatif pourrait

20ème siècle) • Apparition de la gestion stratégique (activités de GRH en lien avec les objectifs et la performance de l’organisation) • GRH plus importante par rapport aux facteurs environnementaux Saba et al. (2008), La Gestion des ressources humaines, Chapitre 1, p.4 à 23. LES FACTEURS ENVIRONNEMENTAUX : P.4-12 Changements démographiques • Ralentissement de la croissance de la main-d’œuvre o Chute de la fécondité et de la migration internationale o Déclin de la population après

principales pour permettre à ses adhérents d'associer efficacité et responsabilité, en les sensibilisant notamment à cette thématique dès 2001, puis en publiant en 2007 la Charte d’engagements des annonceurs pour une communication responsable (cf. le détail de ses actions en la matière p. 6). Quant à l'ADEME, elle a mis à profit son expertise environnementale pour donner les moyens aux annonceurs et aux agences de réduire l’impact environnemental de leurs communications (cf. Guide de l'éco-communication,

mercatique et l'innovation. La mercatique permet de connaître le client si bien que le produit se vend de lui-même. L'innovation cherche à devancer les besoins du client. Drucker insiste aussi sur la finalité sociale de l'entreprise et la responsabilité sociale des managers. L'organisation doit donc exécuter sa mission spécifique mais aussi gérer les impacts sociaux que son action provoque. La finalité d'une entreprise est sa mission, sa raison d'être. Elle peut être déclinée sur plusieurs

analyserons la situation de choc démographique (le Papy Boom ; les RH face au choc démographique ; les compétences, le noyau de l’entreprise) et enfin nous verrons en quoi la société cognitive impacte sur les fonctions RH (de nouvelles responsabilités environnementales et sociétales ; la notion de compétence et de qualification ; le management par les objectifs). 1)-Les fonctions Ressources Humaines face à la crise Depuis 2007, un vent de crise économique mondiale s’est progressivement abattu sur nos