Responsabilité Hospitalière Cas Pratique

Organisation du pôle .................................................................................................. 4 3.4 Fonctionnement du pôle et autorité fonctionnelle du responsable ............................. 4 3.5 Articulation des responsabilités.................................................................................. 4 3.6 Choix de certains collaborateurs ................................................................................ 5 3.7 Délégations de gestion et signature

Item n° 10 - Responsabilités médicale pénale, civile, administrative et disciplinaire. Module1 - Apprentissage de l'exercice médical Sous-module : Médecine légale et droit de la santé Objectifs : - Différencier les types de responsabilité liés à la pratique médicale. Auteur(s) : Duguet Anne Marie, Thomas Agnès, thomas@cict.fr Dernière mise a jour : 20 avril 2005 RESPONSABILITE MEDICALE I. LA RESPONSABILITE MEDICALE CIVILE ET ADMINISTRATIVE Si l'acte médical fautif est à l'origine d'un dommage

Elaboré par : Mr ABOUS Abdeddayem Juillet 2006 Le présent travail s’inscrit dans le domaine de la réforme hospitalière. Il contribue à l’amélioration de la gestion des ressources humaines au centre hospitalier provincial de Tétouan. Cette contribution sera réalisée à moyen et long terme après introduction progressive des outils de gestion des ressources humaines dans les pratiques du service de personnel. Cette intervention est réalisée selon une démarche méthodologique d’implantation du changement

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------NUMERO DE TELEPHONE : PORTABLE : PERSONNE A PREVENIR EN CAS D’URGENCE : (Nom – Prénom - N° de téléphone) -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

l’Evaluation Médicale ANEMF = Association Nationale des Etudiants en Médecine de France ANESMS = Agence Nationale d’Evaluation Sociale et Médico-Sociale ANFE = Association Nationale Française des Ergothérapeutes ANFH = Agence Nationale pour la Formation Hospitalière ANGELE = Application Nationale de Gestion des Enveloppes Liées aux Etablissements accueillant des personnes âgées dépendantes ANGELIQUE = Application Nationale pour Guider une Evaluation Labellisée de la Qualité pour les Usagers des Etablissements

des collectivités territoriales et de la fonction publique hospitalière. Seuls les représentants des organisations syndicales et les représentants des employeurs territoriaux et hospitaliers pourront prendre part au vote. Ce Conseil commun sera mis en place au second semestre 2011, après les élections organisées pour la désignation des représentants du personnel dans les comités techniques de l’État et de la fonction publique hospitalière. 2. Au niveau local La loi porte également réforme

fédéral constitués de 16 Etats(les Länder). Les Länder assurent la mise en œuvre des lois fédérales et préparent leurs propres lois dans leurs domaines de compétences. * Ex : les Lander sont compétents dans le domaine hospitalier, ils ont la responsabilité de la planification et de l’investissement. * Les caisses maladies sont des organismes autonomes de droit public. Elles disposent d’une administration spécifique et sont autogérées par les partenaires sociaux c'est-à-dire les représentants

et fluctuante, les pratiques étaient — et restent — variables, certains services versant aux archives la totalité des examens d’imagerie effectués durant l’hospitalisation, d’autres effectuant un tri pour ne conserver dans le dossier du patient que les images considérées comme les plus significatives et détruisant les autres, les derniers, enfin, choisissant de ne conserver que les comptes-rendus et de confier les images au patient en se déchargeant sur lui de la responsabilité de leur éventuelle

Réforme des IFSI / LMD Cours Cas concrets Evaluations Travail de fin d'étude (TFE) Diplôme d'état (DE) Associations Bourses et aides Financer ses études Assurances Mutuelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Matériel Librairie Voyages Forum Soirées étudiantes Profession IDEPrésentation de la profession Historique Législation Ordre des infirmiers Compétences infirmière Statut infirmier Emploi Formation continue Recherche en soins infirmiers Pratiques avancées Coopérations interprofessionnelles

ETUDE DES FACTEURS DE RISQUES LIES AUX INFECTIONS NOSOCOMIALES : CAS DE L’HÔPITAL GENERAL DE DOUALA GESTION DES FACTEURS DE RISQUE INFECTIEUX A L’HÔPITAL : CAS DES INFECTIONS NOSOCOMIALES A L’HÔPITAL GENERAL DE DOUALA RESUME Les risques professionnels sont très nombreux à l’hôpital. Il cumule les risques inhérents à toute activité de travail et les risques liés à sa spécificité. La démarche de gestion du risque nosocomial repose sur l’analyse des risques et l’intervention. Dans les établissements