Ressource

Enseignement : préparation des cours, dispense des cours  Suivi pédagogique  Evaluer & noter les élèves Relations hiérarchiques Relation hiérarchique avec le Chef d’établissement et le directeur des études Qualifications requises Master en Ressources humaines ou diplôme équivalent Compétences requises      Avoir une bonne culture générale, économique et politique Bonne compréhension des nouveaux outils liés aux systèmes d'information Connaissance approfondie de la culture et

Les ressources à notre disposition ne sont pas inépuisables – même si les limites restent bien difficiles à préciser – et nous devrons apprendre à gérer prudemment des ressources rares, à être économes. Dans un monde fini comme la biosphère, la croissance illimitée d’un sous-système comme l’économie est impossible au-delà d’une période historique très limitée. Au cours du dernier siècle, une minorité de la population mondiale, celle qui vit dans les pays industrialisés, a modifié les cycles biogéochimiques

RESSOURCES HUMAINES Le plan de formation Objectif : Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation de son organisation ou de son entreprise. Savoir évaluer les effets des dispositifs de formation afin de mieux piloter et améliorer le plan de formation. Personnes concernées Responsable formation Pré requis : aucun PROGRAMME Premier jour Place de la formation dans l’entreprise Les orientations stratégiques de l’entreprise et la politique de formation Le plan de formation : outils de

composantes antoine.pennaforte@cnam.fr Source, Thévenet, 2010   6- A quoi sert la culture d’entreprise?     Création d’un sentiment d’appartenance à l’entreprise Communiquer sur la spécificité de l’entreprise Gérer les ressources Manager antoine.pennaforte@cnam.fr 7- Agir sur les comportements par la culture?  Trois influences des comportements:    Management Règle Valeurs Management Culture de L’entreprise Problèmes: Faire avec l’environnement

1 Les ressources de la comédie Les procédés qui provoquent le rire des spectateurs sont très variés, mais on peut les ramener à quatre types, généralementprésents dans tous les sous-genres de la comédie. Le comique de gestes est essentiellement lié à la mise en scène et au jeu des comédiens. Gifles, coups de bâtons, chutes, mouvements désordonnés se multiplient dans la farce, mais on les trouve aussi dans les comédies dites sérieuses. Le comique de mots exploite les jeux de mots, les répétitions

CHAPITRE 5 : COMMENT DEFINIR LES BESOINS EN COMPETENCES DE L'ORGANISATION I- La GPEC La GPEC consiste à établir un diagnostic sur les ressources interne, par exemple les emplois, effectifs et compétences, a les comparer avec les besoins souhaitable dans le moyen terme avec pour objectif de réduire les écarts quantitatif et qualitatif. Les 3 étapes de la GPEC sont : -Le diagnostic, - L'analyse, -Le plan d'action. Les deux causes principales de départ de l'entreprise sont le départ à la retraite

dépendront de nos progrès en matière d'éducation. L'esprit humain est notre ressource fondamentale. John Fitzgerald Kennedy Je commence par cette citation car je trouve qu’elle exprime ce que je pense de ces ressources alimentaires et elle permet de rentrer plus facilement dans le sujet. A l’heure où notre société se préoccupe surtout de son assiette, je trouvais intéressant de faire le sujet de « l’évolution des ressources alimentaires mondiales «. La situation actuelle de l'alimentation dans

- Gestion sociale de l’entreprise des RESSOURCES HUMAINES Pr. Omar BELKHEIRI* Remarque pédagogique : Ce document est un support de cours qui doit être complété par les soins des étudiants grâce à des prises * Professeur d’économie et de gestion - Faculté de Droit de Tanger * Responsable de l’équipe de Recherche Formation-Emploi et Développement * Responsable du Master Spécialisé et du DCESS « Economie et Gestion des Ressources Humaines » de notes et des lectures de dossiers

Ressources humaines Le recrutement : Pourquoi ? * Renforcement quantitatif et surtout qualitatif des équipes * Investissement à long terme : * 12 ans d’ancienneté moyenne * 40000€/an ; 60000€/an * 1 recrutement = un investissement d’au moins 720 000€ Plusieurs étapes jalonnent le processus de recrutement : 1) la décision de recrutement 2) les acteurs du recrutement 3) la définition du profil de poste 4) les sources du recrutement 5) l’annonce

ECONOMIE S’entraîner au BTS n°3 p.159 La redistribution des revenus est une politique d'égalisation des ressources. Elle vise à réduire les écarts de revenu entre les ménages d'une même société. La politique de redistribution a pour objectifs de lutter contre les inégalités économiques et sociales et de couvrir la population contre les risques sociaux (maladie, vieillesse, chômage…) . Elle est essentielle pour favoriser les progrès sociaux en matière de santé, d’éducation et d’amélioration