Ressources Humaines Cnia Saada

2005 CNIA ASSURANCE Dédicaces A mes très chers parents : En témoignage de ma reconnaissance pour tous les sacrifices consentis pour mon éducation et ma formation, ainsi que pour leur soutien. Nulle dédicace ne saurait exprimer suffisamment ma gratitude, mon amour et mon profond respect. A mes sœurs et mon frère pour leur amour et leur encouragement. A tous mes ami(e) s pour leur soutien et leurs précieux conseils. LAMYAE MAGHRAOUI HASSANI L. MAGHRAOUI HASSANI 1 CNIA ASSURANCE

à porter un intérêt particulier à ce segment qui offre désormais tous les critères d’une rentabilité meilleure. AL WATANIYA ne fait pas l’exception, elle entend mettre dans le cadre de sa politique de proximité et d’innovation, l’ensemble de ses ressources au service de ses clients de Rapport de stage de conception 1 Y.EL HICHOUNI Procédure d’évaluation des nouveaux produits ENCG-Tanger la branche qui constitue l’un de ses chevaux de bataille, avec la mise en place de nouveaux services

ou comités techniques crées par les organismes professionnels d'assurances et de réassurance ou de prévoyance sociale ; Assurer la gestion des ressources humaines qui lui sont rattachées et des ressources matérielles qui lui sont affectées ainsi que de concevoir et de gérer ses systèmes d'information en harmonie avec la politique de gestion des ressources et de l'information développée par le ministère. I.4 Principales compagnies d’assurances au Maroc En 2001, les compagnies d’assurance au

part à des groupes financiers importants. Parmi ces dix-sept sociétés, huit sont présentes aussi bien dans les Assurances « VIE » et « NON-VIE ». Il s'agit de : O ATLANTA ( GROUPE HOLMARCOM) O AXA ASSURANCE MAROC ( FILIALE 100% AXA FRANCE) O CNIA SAADA ( GROUPE SAHAM HOLDING) O RMA WATANYA (GROUPE FINANCE COM) O MUTUELLE CENTRALE MAROCAINE D'ASSURANCES, ( MCMA) O SANAD ( GROUPE HOLMARCOM) O WAFA ASSURANCE ( GROUPE SNI – ATTIJARI WAFA BANK) O ZURICH (FILIALE 100% ZURICH) Trois sociétés

seconde moitié de l’année, nous avons ainsi accueilli deux nouvelles entreprises à la cote, la société tunisienne Ennakl Automobiles dans le cadre d’une première double cotation d’une société étrangère sur notre place, et la compagnie d’assurances CINA Saada. De manière à aligner notre organisation avec nos objectifs stratégiques, nous avons procédé à une réorganisation interne totalement orientée «Clients», avec notamment la création des services «Emetteurs», «Investisseurs» et «Diffusion de flux». Une

MAEM WAFA ZURICH CNIA SAADA ATLANTA RMA WATANYA SANAD II- Présentation de l’Assurance Lyazidi et Fils 1-Historique • 1954 : Création du Cabinet sous forme de société individuelle c’est le premier intermédiaire d’assurances au Maroc 4 personnes • 1965 : Le Cabinet devient une société en nom collectif 9 personnes • 1965 : Le Cabinet est créé. C’est le début d’une nouvelle ère avec une organisation moderne du secteur des ressources humaines. 35 personnes • 1974

caractéristiques du secteur Section 3 : Les chiffres clés du secteur Chapitre 2 : Diagnostic de l’environnement interne Section 1 : Présentation de l’entreprise Section 2 : L’analyse de l’organisation Section 3 : L’analyse de l’ensemble des ressources Chapitre 3 : Diagnostic de l’environnement externe Section 1 : L’approche PESTEL et analyse de l’offre et la demande Section 2 : Le schéma de M. Porter Section 3 : L’analyse SWOT Deuxième partie : Analyse de la stratégie adoptée Chapitre

caractéristiques du secteur Section 3 : Les chiffres clés du secteur Chapitre 2 : Diagnostic de l’environnement interne Section 1 : Présentation de l’entreprise Section 2 : L’analyse de l’organisation Section 3 : L’analyse de l’ensemble des ressources Chapitre 3 : Diagnostic de l’environnement externe Section 1 : L’approche PESTEL et analyse de l’offre et la demande Section 2 : Le schéma de M. Porter Section 3 : L’analyse SWOT Deuxième partie : Analyse de la stratégie adoptée Chapitre

Chapitre III : Assurance maladie (D.I.M)……………………………………………….46 Conclusion ………………………………………………………………………………………………...50 Webographie………………………………………………………………………………………………51 Glossaire……………………………………………………………………………………………………52 L’assurance est une pratique humaine dont on peut retrouver les prémices durant la Rome et la Grèce antiques au travers du « prêts à la grosse aventure» qui consistait à un prêt octroyé par un banquier à des marchands pour financer des transports maritimes, si le bateau faisait naufrage

………………………………………………………………………………………………...50 Webographie………………………………………………………………………………………………51 Glossaire……………………………………………………………………………………………………52 Année universitaire : 2008 -2009 5 Rapport de stage ASSURANCE MOHAMED BENNIS GROUPE HECI L’assurance est une pratique humaine dont on peut retrouver les prémices durant la Rome et la Grèce antiques au travers du « prêts à la grosse aventure» qui consistait à un prêt octroyé par un banquier à des marchands pour financer des transports maritimes, si le bateau faisait naufrage