Ressources Humaines Michelin

Modernes : 1) fonction Ressources Humaines :  La fonction « RH» que l’on appelait autrefois « gestion du personnel » et plus avant « Administration du personnel » recouvre l’ensemble des moyens mis en ouvre pour garantir en permanence l’adéquation entre les ressources humaines dans l’entreprise  Les années 80, la compétitivité des organisations suppose une approche plus élaborée du facteur humain traite comme une ressource plutôt que comme un cout. les facteurs humains deviennent un capital dans

Internet en tête, bouleversent les pratiques de gestion des entreprises. Cette partie cherche à explorer leur impacts sur la gestion des ressources humaines alors que cette dernier voit sont rôle changer dans l’entreprise, puis l’analyse de l’évolution du Système d’Information Ressources Humaines. Les technologies de l’information et la gestion des ressources humaines entretiennent des relations ambiguës. Ainsi elles ont pu dans les années 80 et 90, accompagner et assister la mutation de la fonction

SUJET Il vous est demandé d’apporter un soin particulier à la présentation de votre copie. Toute information calculée devra être justifiée. Les écritures comptables devront comporter les numéros et les noms des comptes et un libellé. La famille LABECH produit et vend, depuis plusieurs générations, des géraniums et autres plantes de balcon. Pour compléter cette activité, elle commercialise des poteries, rosiers et arbustes ornementaux achetés auprès de divers fournisseurs. Elle est aussi

apporter développement et enrichissement personnels.  L'autorité quant à elle, ne peut plus être considérée comme liée seulement à la position hiérarchique. Elle est de plus en plus fondée sur la compétence.  Alors qu'est ce que la gestion du potentiel humain et le pilotage des carrières?   1.           Définition La définition classique de la gestion des carrières est l'ensemble de règles de gestion permettant d'organiser la progression verticale et horizontale. Plus globalement, il s'agit de la mobilité

ENTRETIEN: LE RANG LES FAITS Lorsqu'une organisation exploite les résultats d'une petite annonce "offre d'emploi" diffusée par voie de presse, elle réalise d'abord un tri sur dossiers, puis s'entretient avec plusieurs candidats. Les conclusions d'une étude effectuée par la société HALF montrent qu'il est toujours préférable d'être le dernier candidat à être interviewé par l'organisation en question. Une enquête portant sur 15 000 candidats montre que sur 100 candidats recrutés: - 17 étaient

de plus en plus associé à l’élaboration de la stratégie de communication avec les instances dirigeantes de l’entreprise, il partage de plus en plus la gestion de ses dossiers avec les autres responsables, en particulier le DRH (Directeur des Ressources Humaines), et surtout il se rapproche du PDG (Président Directeur Général). Le plus souvent rattaché à la direction générale, le Dir.Com (Directeur de la Communication) coiffe une palette élargie de domaines : relations extérieures, relations internes

La gestion des ressources humaines (GRH) à une place importante au sein de l’organisation et y joue un rôle primordial. En plus de regrouper l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines, la gestion efficace des ressources humaines s’avère une valeur ajoutée pour les organisations. Certes, les organisations dont la GRH est efficace se distinguent et réussissent mieux dans le contexte de mondialisation et de concurrence accrue d’aujourd’hui

gestion des Ressources humaines. Cet outil offre, en effet, de multiples opportunités à l’entreprise : identifier les compétences disponibles et repérer les besoins de formation, engager les salariés dans une démarche active d’évolution de leurs compétences, doter l’encadrement d’un moyen de pilotage efficace en termes de management, voire ouvrir une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Responsables d’entreprises, directeurs des Ressources humaines, responsables

efficacement le temps pour respecter les délais et les échéanciers qui lui sont donnés et prend les mesures appropriées pour éviter tout retard 15. Réalisation satisfaisante en regard de l’objectif  : maîtrise des coûts (en terme des moyens e t des ressources) et des délais 16. Rigueur et Qualité des travaux  : fait preuve de rigueur dans le travail et assure les contrôles et vérifications requises 17. Savoir-faire  : connait tous les moyens qui permettent à l'accomplissement de ses tâches

www.cterrier.com 1/8 12/09/2010 GESTION DU PERSONNEL et ressources humaines Auteur : C. Terrier ; mailto:webmaster@cterrier.com ; http://www.cterrier.com Utilisation : Reproduction libre pour des formateurs dans un cadre pédagogique et non commercial 2. Le Recrutement « Le recrutement se définit comme « la meilleure adéquation possible » entre un poste et une personne. Recruter permet de positionner « la bonne personne à la bonne place au bon moment ». L’acte de recruter consiste