Restructurations Et Nouveaux Périmètres Organisationnels Le Rôle De La Fonction Rh

stratégique ? ................................................................... 25 3.1.1 - La montée en puissance de la fonction RH..................................... 25 3.1.2 - L’émergence des directions du marketing social ........................... 26 3.2 - Stratégie et gestion des ressources humaines (GRH).......................... 27 3.2.1 - Objectifs stratégiques des RH ........................................................... 27 3.2.2 - Le DRH porteur de la démarche au niveau des directions

des données........................................................................................................................................39 4.3. LES OUTILS DE POLITIQUE RH ET LES COMMUNAUTES DE PRATIQUES ...........................................................................39 4.3.1. Les outils de Politique RH ....................................................................................................................................39 4.3.2. Les communautés de pratique ......

gestion des Ressources Humaines au sein de Bank Al-Maghrib .......................................................................9 Section 2. Présentation de la Direction de l’organisation et des Systèmes d’Information ......................10 1. Rôle et attributions de la DOSI .........................................................................................................................10 2. Organisation de la DOSI .....................................................................

53 53 58 Chapitre 2 Les audits de la GRH ........................................................................................................................................................................... 1. Les audits de la fonction RH .............................................................................................................................................. L’audit de la gestion administrative du personnel ...................................................

d’envoyer le | |de communication est coupée |Message non reçu |message et il s’assure que la voie de communication | | | |fonctionne. | |L’émetteur ou le récepteur applique mal la | | | |règle de codage |

MANAGEMENT INTRODUCTION AU MANAGEMENT Le management concerne tout groupe organisé en fonction d’un but. Nous prendrons toutefois le plus souvent l’entreprise comme référence courante, sachant que les théories et les techniques présentées sont transposables à d’autres situations. 1 – Les contextes du management. 1.1 – L’organisation. Une organisation est un ensemble de moyens structuré en fonction d’objectifs, qui regroupe notamment des personnes. Les organisations sont multiforme, elles

Section 1. L‟entreprise face aux changements et aux aléas du marché. Section 2. La restructuration des organisations et la mobilité professionnelle. Chapitre II. Le développement des compétences et la mobilité professionnelle externe. Section 1. La compétence. Section 2. Le développement des compétences et la mobilité professionnelle externe. Section 3. La mobilité professionnelle externe et l‟engagement organisationnel. Chapitre III. Cadre empirique. Section 1. Les principaux résultats des enquêtes

de contrôle, tout en favorisant l’apprentissage. Les objectifs de la stratégie : avantages et inconvénients Document 2 Le principal rôle de la stratégie dans l’entreprise est de résoudre les problèmes les plus importants pour permettre au personnel de s’attaquer aux problèmes mineurs. Les stratégies et les processus de management stratégique peuvent jouer un rôle important dans l’entreprise pour leur présence ou leur absence. L’absence de stratégie peut favoriser la flexibilité, l’expérimentation

Alcatel Business Systems et Xylan ………………… p. 13 I.2.b Fusion – Acquisition ABS / Xylan, une nouvelle division, e-Business Networking Division, un objectif : La convergence Voix – Données ……………………………………..………………………………………………. p. 19 I.2.c Périmètre d’analyse ……………………………………………………………………... p. 20 CHAPITRE II – ANALYSE LA FUSION ALCATEL / XYLAN II.1 Bilan humain : profil de la population ……………………………………….…..……….. p. 21 II.1.a Une priorité : l’analyse de la typologie de la population

intéressants avec les fournisseurs. Concurrence avec le circuit de distribution « moderne» Approche théorique de la GPEC La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. Elle peut être visualisée sous la forme du schéma ci-dessous qui consiste à mettre en évidence les écarts entre l’évolution prévisible de la main d’œuvre de l’entreprise