Resume Ressources Humaines Jean Marie Peretti

manière  générale  est  du  fait  l’employeur.  Celui‐ci peut aussi bien prendre la forme d’une entreprise, d’une administration voir même  d’une  association,  et  quelle  qu’elle  soit,  l’objectif  est  encore  et  toujours  de  trouver  une  « ressource humaine » pour couvrir un besoin.     A. E T U D E   D U   R E C R U T E M E N T   F R A N Ç A I S   1. L ES DEFIS DU RECRUTEM ENT ACTUEL   a. Le papy‐boom  Le premier défi du recrutement actuel en France est ce qu’on nomme le papy‐boom.  Rien de nouveau dans ce concept

Université Paris – Dauphine MBA Management des ressources humaines Promotion 4 MARKETING SOCIAL Comment faire adhérer les collaborateurs à une politique de segmentation basée sur la différenciation de l’offre, mythe ou réalité ? Novembre 2007 Groupe mémoire : Isabelle LE CADRE El Hadji THIAM Gonzalo TORREALBA Dirigé par Pierre VOLLE Professeur de marketing Directeur de la communication, Université Paris – Dauphine REMERCIEMENTS Nous tenons à remercier en premier lieu Pierre Volle

Chapitre 1 : Présentation des concepts : ………………………………………………….6 Section 2 : Définition: Le concept de la qualité et le service …………………………….6 Section 3 : Définition : Le concept de ressource humaine ……………………………….12 Chapitre2 : Les ressources humaines et la qualité de service ………………………….15 Section 1 : le rôle de ressource humaine sur la qualité de service ………………………15 Section 2 : Le cadre d'évolutions des acteurs…………………………………………….19 Chapitre 3 : Analyse comparative des avis des clients sur deux hôtels

comptabilité’’, Pragmons, Paris. p.17. 3 . Raffegeau J, Dubois F, Menoville, D., 1984, “L’audit opérationnel’’. Colloque sais-je? PUF. p.7. . voir l’histoire du scandale du sud Sea Bubble (krach de 1720) sur l’adresse suivante : http://www.desjardins.com/ressources/pdf/crise01-f.pdf?resVer=1385155688000 - et http://fr.wikipedia.org/wiki/Krach_de_1720 12 CHAPITRE I: APPROCHES THÉORIQUES DE L’AUDIT INTERNE A cause de La même révolution industrielle apparue des Etats-Unis à la fin du XIXe siècle,

Mémoire de fin de cycle pour l’obtention du Master en management des ressources humaines Thème : Analyse des pratiques de développement des compétences dans l’entreprise Réalisé par : Mr. Anouar SEBBOUH Sous la direction de : Pr. Ahmed AL MOTAMASSIK Master en Management des Ressources Humaines Analyse des pratiques de développement des compétences dans l’entreprise REMERCIEMENTS Il est important pour moi de remercier les personnes qui par leur aide et leur confiance  m’ont permis de réaliser ce mémoire

idées forces relatives au rôle de la formation professionnelle nous amènent à tenter de comprendre, dans quelle mesure le développement de la formation professionnelle continue au sein des EI et des ETTI peut il être un outil de gestion des ressources humaines qui favorise leur projet d’insertion sociale et professionnelle ? Afin de répondre à cette question, l’étude s’organisera en trois parties. Tout d’abord, nous examinerons le contexte de la formation professionnelle continue en France. Les

Module 406 Gestion des Ressources Humaines Les dysfonctionnements sociaux et le climat social 1 - Les conditions de vie au travail 2 - L'ergonomie 3 - Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure 4 - Le climat social de l'entreprise 5 - Les nouvelles tendances de la GRH Bibliographie Nadia Ghaddad et Sourour Aouadi (ISET Charguia) ghnadia2002@yahoo.fr sourour_isg@yahoo.fr GUIDE D'ETUDE : ______________________________________________________________________ - Introduction

............................................................................................... 7 IV. Le projet d’accompagnement personnalisé. .................................................................................... 7 V. Les moyens humains. ................................................................................................................................ 8 VI. La démarche qualité. ........................................................................................

par toutes les classes sociales Lors de la seconde moitié du XXe siècle, le tabac va se répandre dans toutes les classes de la société, en particulier chez les femmes, et elle est consommée par des personnalités publiques comme le général De Gaulle, Jean-Paul Sartre ou André Malraux. La cigarette va ainsi devenir, en quelques décennies, le produit manufacturé le plus ubiquitaire de la société de consommation moderne. Ce n’est qu’en 1953 que se construira une doctrine solide de la nocivité du tabac

LE MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES Année universitaire 2005-2006 -1- REMERCIEMENTS Je remercie particulièrement Fabrice PLANCHENAULT, chef du bureau RH et responsable de stage, ainsi qu’Isabelle JAULAIN, directrice des Ressources Humaines, pour leur disponibilité et pour la confiance qu’ils m’ont accordée tout au long de l’accomplissement de ma mission. Je remercie aussi Cyrille JOUBERT et Daniel LIVERNETTE, respectivement directeur adjoint plateforme et responsable exploitation