Retraite

culture de retraite vers de nouvelles fins de carrières. Le vieillissement de la population est un enjeu des plus actuels. Les entreprises doivent collaborer avec le gouvernement et adopter de nouvelles pratiques en matière de gestion de la main-d’œuvre vieillissante. Il faut admettre qu’en fin de carrière, plusieurs possibilités sont envisageables. Les travailleurs peuvent se prévaloir des programmes de retraite anticipée, choisir de travailler plus longtemps ou opter pour une retraite progressive

La Réforme Des Retraites 2H Introduction: La réforme des retraites est la remise en cause d'un des acquis de la République Française. Un actif prend sa retraite lorsque qu'il arrête normalement définitivement de travailler. En France, l'essentiel des revenus d'un retraité provient des travailleurs actifs, qui payent par des cotisations sur leurs revenus professionnels, les pensions servies aux retraités du moment. Les pensions de ces travailleurs seront payées par les travailleurs futurs

plusieurs formes suivant si elle est à l'initiative du salarié ou à l'initiative de l'employeur. Cela peut être une démission, un départ à la retraite, une rupture anticipée, une rupture conventionnelle ou le licenciement. La cessation du contrat de travail consécutive à la décision de l'employeur (licenciement) ou du salarié (démission). Le départ à la retraite, une rupture amiable ou une rupture conventionnelle constituent également des cas de rupture de contrat de travail. Dans une première partie

La CNRA mutualise avec le RCAR la gestion de retraites Cette plateforme de gestion ultra moderne qui constitue l’usine de retraite du Pôle Prévoyance de la Caisse de Dépôt et de Gestion permet aujourd’hui de garantir l’intégration immédiate et à moindre coût de n’importe quel régime de retraite ou produit de prévoyance. La CNRA se positionne ainsi comme le gestionnaire de référence dans le domaine de la prévoyance sociale. Acteur majeur dans le développement du secteur de la prévoyance sociale

la société Air France (la société) ; qu’en 2006, la salariée étant alors âgée de 61 ans, la société a envisagé de prononcer sa mise à la retraite, en application des dispositions d’un accord de branche du 13 avril 2005 ; qu’ayant demandé en vain à Mme X... de lui communiquer son relevé de carrière aux fins de s’assurer qu’elle pouvait bénéficier d’une retraite à taux plein, la société a saisi la juridiction prud’homale pour obtenir la communication de ce document ; Attendu que pour dire n’y

Généré le: 19/07/2013 07:41:24 Ressources Sélection Vie II Offrez à vos salariés une retraite plus sereine tout en optimisant votre politique sociale. EN BREF Ressources Sélection Vie II est un contrat collectif d’assurance sur la vie qui permet, à vos salariés de même qu’à vous dirigeant salarié de constituer un complément de revenus, disponible à la retraite, sous forme de rente viagère. Un excellent moyen d'optimiser votre politique sociale, tout en profitant d'un cadre fiscal attractif*

générations du baby-boom à l'âge de la retraite. De 1946 à 1972, on a enregistré plus de 840 000 naissances par an, contre 711 000 dans les années 30, et 760 000 en moyenne depuis 1973. D'où une "onde de choc" démographique qui a traversé les différents âges de la vie. Après avoir garni les bancs des écoles dans les années 50 à 70, puis gonflé les rangs des actifs, elle fournit à partir de maintenant, et pour une trentaine d'années environ, de gros bataillons de retraités, cumulant ses effets avec ceux du

ROYAUME DU MAROC -------------HAUT-COMMISSARIAT AU PLAN PROSPECTIVE « MAROC 2030 » CHANGEMENT DÉMOGRAPHIQUE ET SES RÉPERCUSSIONS À LONG TERME SUR LES CHARGES DE PROTECTION SOCIALE : CAS DES RETRAITES Rapport préparé par la Caisse marocaine des retraites (CMR) Pour le compte du Haut Commissariat au Plan Octobre 2005 AVANT-PROPOS...............................................................................................................7 I. LA PROTECTION SOCIALE DANS LE MONDE : AMBITIONS

un contexte où leur retrait de l’activité joue en défaveur du maintien en emploi de leurs cadets, contrairement à une opinion fréquemement admise. Un tel objectif peut être atteint par une réforme coordonnée qui créé des incitations améliorant l’employabilité des seniors. Cette réforme devrait s’articuler autour des principes suivants : 1◦ ) accroître les gains financiers liés à l’activité pour les plus de 60 ans en favorisant notamment la neutralité actuarielle des retraites ; 2◦ ) substituer une

d’une autorité autonome chargée du contrôle du secteur des assurances actuellement dévolu à la direction des assurances et de la prévoyance sociale. 2 Il est, en outre, proposé de charger cette autorité du suivi et du contrôle des régimes de retraite et des organismes de prévoyance sociale confiés actuellement à cette direction, appelée à disparaître de l’organigramme du ministère de l’économie et des finances. Le projet de loi instituant l’autorité de contrôle des assurances et de la prévoyance