Réunion de travail

DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE | ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE | FICHE DE SITUATION N°:5 | Nom et prénom du candidat : | N° d’inscription : | L’ACTION PROFESSIONNELLE | Intitulé de l’action professionnelle : Préparation d’une réunion pour un mécénat | Réelle (menée en milieu professionnel) | OUI | | NON | X | Simulée (conduite en formation) | OUI | X | NON | | Contexte international | OUI | X | NON | | Relevant des activités de soutien (finalités 1 à 4) | OUI | X |

peu coûteux 2. Motivation éphémère, personnel motivé, accompagné 3. Mettre en place de réunion, objectif commun, évènement collectif, entretien individuel I) Les enjeux de l’animation a) La cohésion d’équipe L’animation vise à donner envie aux membres de l’équipe de travailler ensemble, à la réussite de l’UC. Les membres de l’équipe doivent être unis et solidaire afin de travailler de manière constructive et de limiter les risques d’échecs et les conflits. Le manager doit développera

de travail dans l’entreprise rezo RézO est un groupe qui produit et commercialise des fournitures et du matériel de bureau, de la signalisation, de la communication graphique dans différents domaines : Grand public et Bureaux/Electronique, Electrique et Télécommunications/Santé/Industrie et Transport/Protection, Hygiène et Sécurité. En 2013, le groupe a décidé d’améliorer les conditions de travail de se salariés. Pour cela, il a élaboré et mis en place une « Charte des relations de travail ». D’après

Droit social 2 Les relations collectives de travail dans l’entreprise Les institutions représentatives du personnel sont chargés de représenter le personnel (IRP) a partir du moment où l’entreprise atteint un certain niveau d’effectif, il est obligatoire de mettre en place un IRP car s’il ne le fait pas, il n’y a pas de représentant du personnel. Bien que l’entreprise atteint un minima et ne remplit pas ses obligations alors il y a délit d’entrave qui est une infraction pénal qui sanctionne

| |Etablir un programme………………………………………16 | |Organiser le travail…………………………………………….16 | |Produire le compte rendu et le procès verbal

certaines missions ponctuelles notamment dans le cadre de la communication interne et externe. ■ Contexte technique et organisationnel : L’intranet d’Air Liquide a donc pour objectif d’accroître la performance collaborative de ses groupes de travail. D’une part, la transversalité de l’information étant la clé de la performance, Air Liquide a mis au point un portail collaboratif permettant le partage et l’échange de documents, que le groupe vient de déployer à grande échelle et dont le nombre

TD de Droit du travail approfondi n°6Le comité d'entreprisecas pratique        En l'espèce, la société Sacilor SA,  actionnaire minoritaire de la société Tréfimétaux, devient actionnaire majoritaire de cette dernière après avoir levé une promesse de vente le 1er mars, passant ainsi de 18 % à 51 % du capital détenu.   En août, un groupe de travail définit les modalités d'une fusion entre Tréfimétaux et "Le Tube Français", une filiale de Sacilor, proposant que cette fusion intervienne avant la

délégués du personnel page 6 a) Présentation à l’employeur des réclamations des travailleurs b) Intervention auprès de l’inspecteur du travail c) Attribution en matière d’hygiène et de sécurité d) Attribution en cas d’atteinte aux droits à la personne e) Attributions divers 4) Les moyens et modalité page 8 a) crédit d’heure b) réunion avec l’employeur c) les moyens d) relation avec les salariés 5) Entrave à l’exercice régulier des fonctions de délégué page 10

du chef d’entreprise 2. ECOLES DE PENSEE ET MODES D’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE 2.1. l’organisation scientifique du travail 2.2. le mouvement des relations humaines 2.3. les courants du management 2.3.1. Les Théories du comportement et le développement des organisations 2.3.2. L’approche socio-technique 2.3.3. l’approche stratégique des organisations et des situations de travail 2.4. les courants actuels 3. LES GRANDES FONCTIONS DANS L’ENTREPRISE 3.1. les étapes du processus d’organisation 3.2

Analyse ergonomique d'une situation de travail GESTES ET POSTURES Objectifs - Légender les schémas du squelette, d'une articulation mobile - Différencier acte réflexe et acte volontaire - Indiquer les caractéristiques de l'effort musculaire statique / l'effort musculaire dynamique et leurs conséquences sur l'organisme - Citer les différentes atteintes de l'appareil locomoteur liées à des gestes ou postures inadaptées - Faire une étude ergonomique d'un poste de travail GESTES ET POSTURES UN NOUVEAU