Réunion de travail

Le dossier que j’ai réalisé dans le cadre de la certification du DC3 (communication professionnelle en travail social) s’appuie sur mon stage à responsabilité effectué dans un service de l’Aide sociale à l’enfance. L’ASE est le service gardien de la protection de l’enfance. Le service a une compétence d’action pour les mineurs de 0 à 18 ans et les jeunes majeurs de 18 à 21 ans. L’éducateur intervient dans le cadre de mesure judiciaire ( Juge des Enfants) ou administrative (contractualisé) principalement

contrôle: On va manager pour avoir des résultats, améliorer la performance, développer l’efficacité, mettre au point de meilleurs processus en contrôlant. Ce type de management va se traduire par des protocoles, l’organisation du temps, de l’espace, des réunions, des comptes rendus, par des évaluations, des contrôles, des outils de motivation pour encourager et ce pour les 24 personnes qu’il y a à gérer. Chaque entreprise a, en fonction de sa culture et de ses valeurs, de son métier, de son environnement

interets d’une évaluation des risques ? 3 La problématique Pourquoi observe t’on des écarts entre le travail prescrit et le travail réel à la DEI ? ANALYSE DE LA SITUATION Un premier état des lieux m’as permis de constater des ecarts à plusieurs niveaux : Au niveau Humain : la mobilisation des differents acteurs (managers , salariés , préventeur , medecine du travail et membres du CHSCT) autour de la sécurité n’a pu etre mis en oeuvre . Le document unique actuel élaboré en

............................................................................................................................................... Devoir 1 – RH52-13 3 ᕦ Calculer le taux de gravité et le taux de fréquence des accidents du travail pour l’en(2 points) semble du personnel de l’entreprise pour l’année 2011. .........................................................................................................................................................................

Dossier réunion - Clarisse D.E.E.S 2024 Clarisse PRIVAT Domaine de compétence 3 EQUIPE PLURI PROFESSIONNELLE ET COMMUNICATION PROFESSIONNELLE ESS5M6.305.01 : La réunion, espace de réflexion, d’élaboration et de transmission ESPACE DE REFLEXION, D’ÉLABORATION ET DE TRANSMISSION 1 SOMMAIRE Introduction I. Choix de réunion II. Méthode d’observation III. Présentation de la réunion IV. Descriptions et analyses Conclusion 2 Introduction Par définition

législatif qui en délimite les responsabilités. Ces missions sont explicitement définies dans la loi n° 2002-2 du 2 janvier 2002, ainsi que dans articles 2 et 3 de l’Annexe de ...................................... Projet associatif de Je travaille actuellement à............................qui est l’un des huit établissements crée par ....... . L’association à été Créée le 31 octobre 1958 sous l’égide de Madame ...... par une équipe de parents et amis (et en particulier Madame ...... Messieurs

conduite de Réunion. 1. A quoi servent les réunions ? Outils incontournables de l’échange en entreprise et dans la société civile. 2. Les différents types de réunion * Tables Rondes * Ateliers * Commissions, Assemblées * Réunions de travail * Réunions de résolution d’un problème * Réunion de consultation * Réunions d’information ascendante ou descendante * Réunions de créativité (brainstorming) * Séminaires Caractéristiques des réunions Instruments

l’apprentissage dans un Institut d’Éducation Motrice (I.E.M). J’ai choisi de présenter le travail en équipe et la communication professionnelle au travers de la situation de Jean[1] un garçon de 18 ans, accueilli sur l’internat de l’établissement. Après une présentation de l’I.E.M, son équipe et les outils de communication, je présenterai la situation de Jean. Dans la seconde partie de cet écrit, j'analyserai le travail en équipe. Cette dernière partie me permettra d’aborder les notions d’équipes pluridisciplinaires

>Attributions >Missions Les délégués syndicaux, d’une part, représentent le syndicat auprès du chef d’entreprise et, d’autre part, animent la section syndicale : collecte des cotisations, affichage et distribution des documents syndicaux, organisation des réunions syndicales. Ils sont également les interlocuteurs nécessaires et obligatoires de l’employeur, à l’exclusion d’autres institutions représentatives, dans les circonstances suivantes : >Négociation de la convention ou des accords d’entreprise La

individuelle ou collective en matière d’application de la réglementation du travail (Code du travail, convention collective, salaires, durée du travail, hygiène et sécurité…). Les salariés permanents mais aussi extérieurs à l’entreprise ou intérimaires peuvent saisir les délégués du personnel de leurs réclamations. * Être consultés, en l’absence de comité d’entreprise, sur les licenciements économiques, la durée du travail (heures supplémentaires, horaires individualisés), la formation professionnelle