Réunion de travail

animer une réunion décisionnelle en démocratie participative Les règles générales de préparation et d’animation d’une réunion téléphonique sont les mêmes que celles d’une réunion physique (reportez-vous donc aux fiches A1 et B1 pour les conseils généraux.). Nous essaierons dans cette fiche d’identifier les points particuliers sur lesquels il faut être vigilant en réunion téléphonique. Fiche pratique C6 LES PARTICULARITÉS D’UNE RÉUNION TÉLÉPHONIQUE Animateur PRÉPARER ET ANIMER UNE RÉUNION TÉLÉPHONIQUE

différents dispositifs d’accompagnement de la personne adulte handicapé à la Réunion Comparaison avec la Métropole Promotion 2013-2016 Institut de Formation en Soins Infirmiers Félix Guyon Dale TINJUS Les différents dispositifs d’accompagnement de l’adulte handicapé Sommaire Introduction…………………………………………………………………………… 1 1. Dispositif d’accompagnement législatif……………………………………… 2 1.1 Le droit à l’accompagnement 1.2 Le droit au travail et à la formation professionnelle 1.3 Le droit à la scolarité 1.4 Le

respecter). Sur le travail qu’il a déjà réalisé, ses points forts et ses points faibles…. 112. Recueillir des consignes de travail Pratiquer l’écoute active (poser des questions, reformuler les propos du manager pour s’assurer une bonne compréhension des consignes). Prendre des notes claires, précises, structurées. Savoir agir en fonction des consignes données. Me donner des consignes de travail relatives à : la rédaction d’un courrier destiné à un client la préparation d’une réunion de travail la prise de

Réussir ses réunions De Didier noyé Pour décider d’une réunion : - fixer des objectifs clairs - avec des personnes motivés et investies. - Une réunion doit être courte(pas plus d’1h30) - Une réunion doit aller droit au but. Différentes réunions : Réunion de briefing : organisation et planification du projet(la marche à suivre) Revue de projet : analyser l’avancement du projet pour déclencher la suite (analyse

|Phase 3 : La naissance des règles | |Lorsque la façon de travailler se systématise, l'équipe entre dans la troisième phase: la création de règles. Les membres de l'équipe | |connaissent les personnalités et les méthodes de travail des autres. Vous assisterez à l'émergence de certaines règles systématiques. Le | |danger de la routine guette votre équipe.

salariés ne se contentent pas de travailler ensemble mais coopèrent réellement ? Dans une Grande Entrepise employant 250 salariés ou plus ,les personnes sont regroupées pour travailler ensemble mais cela ne signifie pas que ces personnes coopérent réellement. En effet, c'est pour cette raison que les organisations prévoient, mettent en oeuvre des modalités de travail favorisant/encourageant la coopération de tous les membres , comme les groupes de projet ou bien les réunions, instances prospices à la créativité

sur le terrain et avant la réunion de clôture et, en tout état de cause, avant la présentation du projet de rapport d’audit. conservation de la documentation d’audit (documents de travail) L’auditeur doit conserver la documentation d’audit concernant la mission (y compris les pièces justificatives concernant les honoraires et dépenses liées à l’audit, telles que les factures d’hôtel, cartes d’embarquement, souches de billets de transport, relevés des heures de travail, etc.), pour que la Commission

attitudes favorables à la communication Les 6 attitudes de Porter  Evaluation Vous affirmez une opinion. Vous émettez un jugement de valeur esthétique, moral, politique ou encore logique. Exemple : « Ce commercial n’a vraiment pas fait son travail. »  Soutien Vous exprimez votre compréhension, voire votre approbation des sentiments de votre interlocuteur. Exemple : « Je comprends votre mécontentement, nous ne proposons vraiment pas des services adaptés à vos besoins. » 22  Investigation

Comment affirmer une posture managériale? Un manager organise une réunion afin de traiter des problèmes que rencontrés par son équipe, de décider de l'orientation de nouveaux projets, de donner ou recevoir des informations, de faire des points réguliers pour souder l'équipe... A chaque fois se joue, à plus ou moins long terme, la pérennité d'une équipe et donc celle de l'entreprise, selon son importance. Les réunions apparaissent comme un vecteur de communication essentiel au sein d'une entreprise

16 Fiche Bilan N°4: Organisation d'une réunion................................................................. 17 Fiche Bilan N°5: Planning hall du mois de Juillet.......................................................... 19 1 DESCRIPTIF DE L'UNITE COMMERCIALE [ CONTEXTE GEOGRAPHIQUE ] J'ai effectué un stage de neuf semaines au sein de l'unité commerciale Xxx Auto, concessionnaire automobile et représentant officiel de la marque Peugeot à la Réunion, appartenant au groupe Xxx. Le groupe évolue