Revue Critique De La Littérature Sur La Motivation Du Personnel

McCurrach - Orna Mombeek - 4 Elfaniel Rezette - Elise Vander Straeten - 1 Table des matières I. Introduction......................................................................................................................3 II. Revue de littérature ........................................................................................................ 4 III. Méthode : ..................................................................................................................

ÉCOLE NORMALE SUPÉRIEURE DE LYON XI’AN INTERNATIONAL STUDIES UNIVERSITY École Doctorale Lettres, Langues, Linguistique & Arts (ED 484) THÈSE pour l’obtention du grade de DOCTEUR DE L’ÉCOLE NORMALE SUPÉRIEURE DE LYON Langue et Littérature Françaises présentée et soutenue publiquement Par tel-00713100, version 1 - 29 Jun 2012 XIANG Zheng à XISU le 5 avril 2012 La poésie française moderne (Baudelaire, Rimbaud, Lautréamont) et son influence sur la nouvelle poésie chinoise dans les années 1920-1930

aux PME à la lumière de la littérature existante. Dans la deuxième partie nous allons faire une étude exploratoire pour identifier la nature de la gouvernance appliquée dans nos PME Tunisienne. Partie 1 : Spécificité du système de gouvernance des PME 1- Le modèle synthétique : un nouveau modèle transférable à la réalité de la PME : Puisque l’intérêt pour la gouvernance s’attarde d’avantage aux grandes entreprises qu’aux PME, on va se baser sur la littérature existante et essayer de transférer

À l’heure où les fusions-acquisitions se multiplient à l’échelle européenne et mondiale, cette recherche examine le processus d’intégration des différences culturelles au sein des opérations transfrontalières. La littérature relative aux fusions-acquisitions révèle effectivement que de nombreuses alliances internationales échouent en raison des différences culturelles entre les partenaires associés. L’analyse du processus d’intégration mis en œuvre par EADS (European Aeronautic Defense and Space

LA NOTION DE “RECIT EXEMPLAIRE” CHEZ TZVETAN TODOROV Jean Verrier1 Le parcours critique de Tzvetan Todorov, depuis la première publication, Littérature et signification, en 1967, jusqu’à L’homme dépaysé qui vient de paraître, convient particulièrement bien au thème : “De la narratologie à l’ethnologie” (mais on pourrait dire aussi : de la Grammaire du Décaméron, 1969, à La vie commune, essai d’anthropologie générale, 1995). J’ai essayé de montrer ailleurs2 la continuité sous l’apparente rupture

Morin et al. (1994) est « un jugement que porte un individu ou un groupe sur l’organisation, et plus précisément sur les activités, les produits, les résultats ou les effets qu’il attend d’elle ». Ce modèle a été construit à partir d’une revue de la littérature exhaustive des disciplines en sciences sociales (économie, psychologie, sociologie, politique…) et confronté aux terrains par des enquêtes. De cette étude, les auteurs ont retenu quatre conceptions de la performance organisationnelle : systémique

développent dans le contexte de mondialisation actuel puisqu’elles permettent « de rendre concrète, pratique, effective la Déclaration des Nations Unies "Nous, les peuples, nous avons le pouvoir de changer le monde" » (cité dans Halba, 2006, p.26). Les motivations des volontaires reposent donc sur l’altruisme, la volonté de se rendre utile sans contreparties. Contrairement au bénévole, le volontaire a un statut légal, il exerce son activité à plein temps pour une durée déterminée et il perçoit une indemnité

Article paru dans la Revue internationale PME, vol. 10, no. 2, 1997, p. 130-172. This working paper is also available in English. See working paper no. 1997-02 : Entrepreneurship : entrepreneurs and small business owner-managers. To be published in : Julien P.A. (Ed.) (1997), the State of the Art in Small Business and Entrepreneurship, London : Avebury. Le champ de l'entrepreneuriat: historique, évolution, tendances par Louis Jacques FILION Cahier de recherche no 1997-01 Janvier 1997 ISSN : 0840-853X

recherche réalisés dans ce domaine, plusieurs chercheurs ont définis le concept de justice organisationnelle. Dans notre travail, nous allons retenir une définition de Bies et Tripp (1995) puisque celle-ci est très régulièrement utilisée dans la littérature. Ainsi, « la justice organisationnelle peut être définie comme étant l’ensemble des règles et normes sociales gouvernant (a) la manière dont les résultats doivent être alloués, (b) les procédures qui doivent être utilisées pour prendre les décisions

Reconnaissance des acquis et des compétences Guide d’accompagnement à la préparation à l’évaluation des compétences en français littérature (Compétences : 4EF0, 4EF1, 4EF2) Préparé par Jocelyne Cantin et Josianne Rey Enseignantes Cégep Régional de Lanaudière Automne 2011 1 Contexte du guide d’encadrement Ce guide a été conçu pour répondre à une demande des candidats actuels qui ont presque complété les évaluations des compétences spécifiques de leur programme d’études. Ils ont démontré leur