Revue Critique De La Littérature Sur La Motivation Du Personnel

deux directions. Soit l’on s’intéresse à 1. A tradução desta entrevista está disponível após a versão original. 2. Doctorat en Littérature Française (l’Université Paris III), Professeur à l’Université de Reims Champagne-Ardenne. email: v.jouve@wanadoo.fr 3. Doctorat en psychologie (PUC-Rio), professeur à l´UFF. email: leonardo.p.almeida@gmail.com 4. Doctorat en littérature comparée (Université de Chicago), professeur à la PUC-Rio. email: rkbines.reler@esp.puc-rio.br 5. Doctorat en lettres (UNESP)

cognitives et aux intérêts psychosociaux pour accomplir cette mission. Outre, la notion d’identité nous renvoie à des facteurs sociologiques et psychologiques. Ainsi, Rodriguez-tome (1972, 1983) fonde une théorie du développement de l’identité personnelle à travers la différenciation moi-autrui. L‘identité, selon Rodriguez-tome, n’est ni une vision individuelle ni un produit social. Elle est crée par la congruence de représentation de soi et représentation d’autrui, par le noyau de la communication

économique pour l’entreprise et protection sociale pour les salariés. Fatima BADER...................................................................................................................................59 Equilibre vie professionnelle – vie personnelle : les attentes des salariés. Yvan BAREL Sandrine FREMEAUX................................................................................................73 Responsabilité sociale de l’entreprise : de la contrainte à l’opportunité. Faouzi BENSEBAA

individuel. Si l’on a pu parler de qualification collective, pour décrire les phénomènes d’adaptation,au fonctionnement de l’organisation existant au niveau d’un collectif de travail, la compétence, elle, est individuelle, liée à des caractéristiques personnelles du salarié. Cette insistance sur l’individu s’inscrit bien dans le mouvement tendant à une individualisation de la GRH.» L’approche du MEDEF en 1998 était la suivante : « La compétence professionnelle est une combinaison de connaissances, savoir-faire

et de l’animation d’ateliers d’orientation auprès d’étudiants et d’élèves âgés de 16 à 20 ans dans un esprit de « recherche-action participative ». Pour tenter de répondre à ces questions, ce travail passe, dans un premier temps, brièvement en revue le contexte de l’intervention en orientation dans le cadre scolaire. Il présente le cas particulier de 1 SAVICKAS L. et all, « Construire sa vie (Life designing) : un paradigme pour l’orientation au 21e siècle », L’orientation scolaire et professionnelle

NICE-SOPHIA ANTIPOLIS Institut d’Administration des Entreprises RODIGE UMR CNRS 6044 THÈSE POUR LE DOCTORAT ès SCIENCES de GESTION L’INTÉGRATION DU CONSOMMATEUR PAR LE « KNOWLEDGE MARKETING » : CONCEPTION, PRODUCTION ET CONSOMMATION D’UN PRODUIT PERSONNEL présentée à l’Université de Nice-Sophia Antipolis en co-tutelle avec l’Institut International de Management par Oleg CURBATOV et soutenue publiquement le 16 juin 2003 devant le jury Membres du jury : MARTIN Maryse, Professeur, Université

Disponible en ligne sur www.sciencedirect.com Sociologie du travail 51 (2009) 97–125 Review Décloisonner la sociologie de l’engagement militant. Note critique sur quelques tendances récentes des travaux francais ¸ Decompartmentalizing the sociology of activism. A critique of recent tendencies in French studies Frédéric Sawicki a , Johanna Siméant b,∗ a Centre d’études et de recherches administratives, politiques et sociales (Ceraps, UMR CNRS 8026), faculté des sciences juridiques, politiques

rendu possible par la notion de Supply Chain Collaboration, vise à élever les niveaux de performance ou encore à acquérir un avantage compétitif au profit des entreprises partenaires. Dans ce papier, nous allons recourir au procédé de la revue de littérature pour expliquer qu’une Supply Chain Collaboration soutenue par des technologies de l’information bien maîtrisées, attribue de la flexibilité aux acteurs d’une chaîne logistique collaborative, afin de mieux réagir à l’incertitude de l’environnement

partenariale dont l’intérêt est d’associer les différentes parties prenantes de l’entreprise. Notre problématique consiste à étudier les liens entre la gouvernance de l’entreprise et la création de valeur. Il s’agit précisément de faire une présentation critique du traitement de la valeur par les deux grandes approches de la gouvernance précitées. Notre hypothèse de travail est que le système de gouvernance de l’entreprise détermine le type de création de valeur. Dans une première partie, nous présenterons

la culture africaine et le management de l’entreprise » est un débat vieux d’avant sa popularisation à partir de 1994 en Afrique du Sud, sous l’égide des travaux précurseurs de P. Christie, R. Lessem, R. Khoza et L. Mbigi. En outre, une revue de la littérature mixte (confère Annexe n°1), anglophone et francophone, montre que le sujet sur le particularisme du système de management des organisations en Afrique a été abordé plus tôt dans la région subsaharienne, surtout francophone, aussi bien par