Revue Critique De La Littérature Sur La Motivation Du Personnel

de dépenses somptuaires, fuyant ses créanciers sous écrivain français. Romancier, dramaturge, critique littéde faux noms dans différentes demeures, Balzac a aussi raire, critique d'art, essayiste, journaliste et imprimeur, eu de nombreuses liaisons féminines avant d'épouser, en il a laissé l'une des plus imposantes œuvres romanesques 1850, la comtesse Hańska, qu'il avait courtisée pendant de la littérature française, avec plus de quatre-vingt-dix dix-sept ans. Comme l’argent qu’il gagnait avec sa plume

Management (HECM Porto-Novo) spécialement à Mr VISSIN, Mr VIGAN, Mr DISSOU pour leur rigueur, conseil et apport.  Madame Amina ALAOFE, Chef d’Agence de Porto-Novo  Monsieur Mesmin DOTONOU pour son entière participation et bonne foie  A tous les personnels du PADME Porto-Novo bureau d’Adjinan.  A Monsieur LOKO Sênankpon Bernard pour son aide remarquable.  A tous ceux d’une manière ou d’une autre contribuer à la rédaction de ce rapport. SIGLE ET ABREVIATION AB : Agent de Bureau AGR

LE MYTHE DE DON JUANManon Lescaut (1731, édition revue en 1753) de Prévost _________________________________________________________________________Présentation/ Résumé Le chevalier Des Grieux, âgé de 17 ans, ses études de philosophie achevées, rentre chez lui lorsqu’il rencontre à Amiens Manon, 16 ans, que l’on envoie au couvent pour réfréner son « penchant au plaisir ». Tous deux s’enfuient ensemble et vivent quelques semaines d’amour fou. Mais Manon trompe Des Grieux

édition, Québec, 1993. VAN-VRACEM Paul, JANSSENS-UMFLAT Martine, comportement du consommateur, édition De Bock Université, Bruxelles, 1994. 2 Chapitre I Les concepts de base Le Maître dit : D’un homme, observe la manière d’agir, examine les motivations, vois où il trouve son bonheur. N’est-ce pas le sûr moyen de le connaître ? (Extrait des Entretiens de Confucius avec ses disciples) La consommation est l’une des formes élémentaires de la vie quotidienne. Le développement de la société moderne

LA QUALITE ET LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISELA QUALITE ET LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE REVUE MAROCAINE DE RECHERCHE EN MANAGEMENT ET MARKETING, N°16, JANVIER-JUIN 2017 Page 438 ENNESRAOUI DRISS Enseignant - Chercheur Faculté Polydisciplinaire - Université Chouaib Doukkali, El Jadida atia005@hotmail.com Résumé Dans le contexte socioéconomique actuel marqué par plusieurs mutations, nous remarquons une remise en cause de la vision purement comptable et financière de la performance

1999). Cependant, les parents n’ont pas toujours des comportements ou paroles adaptés à l’épanouissement de leur enfant. Ils peuvent alors avoir une influence négative sur sa progression sportive et son développement personnel. Aussi, le surinvestissement, la pression ou les critiques des parents ont tendance à nuire aux progrès et à augmenter l’anxiété ressentie par l’enfant (Burland & Davidson, 2004; Gould, Tuffey, Udry & Loehr, 1996; Hellstedt, 1990b). Afin de favoriser la progression des jeunes

tenté d’appréhender le concept du climat social, témoigne des difficultés de définir les contours du concept et de lui donner une consistance empirique communément reconnue qui le distingue des concepts similaires tels que la satisfaction ou la motivation au travail. La multiplication des cadres d’analyse que recouvrent le concept, le poids des dimensions qui diffèrent selon les auteurs, l’absence de lien empirique établi entre ses déterminants et ses effets sur l’efficacité organisationnelle constituent

d’analyser les alliances stratégiques entre des firmes multinationales et des PME. Il a été illustré par l’étude du cas de l’accord entre Danone et Djurdjura en Algérie. Après avoir examiné la configuration de l’accord, nous nous sommes intéressés aux motivations des partenaires et au déroulement des négociations. Ensuite, nous avons analysé les effets de l’accord à la fois sur l’entité commune, sur les autres filiales du groupe algérien et sur la structure du secteur des produits laitiers frais en Algérie

........................................................................................... 25 4.2.7 La profession ........................................................................................................ 25 4.2.8 Synthèse de la littérature...................................................................................... 26 2 4.3 LES COMPOSANTES AFFECTIVE ET CONATIVE : RELATION AVEC LES VARIABLES DE PERSONNALITE .......................................................

socio-économique (Personnel, consommateur, clients…). Il est important de bien comprendre le système dans lequel le personnel s’inscrit. On sait aujourd’hui à quel point les publics internes de l’entreprise ne sont plus des publics passifs. Les rapports hiérarchiques sont énormément transformés au profit de rapports plus horizontaux et moins formels. Par ailleurs, la dynamique générée par l’organisation (création de postes, changement de stratégie, recrutement, compétition aux postes…) rend le personnel beaucoup