Revue Critique De La Littérature Sur La Motivation Du Personnel

L’analyse des organisations Perspectives contemporaines, Ste Foy (Les Presses de l’Université Laval, Paris, Economica ; en préparation, 2002). ‘Le managérialisme et l’éthique du bien commun : la question de la motivation au travail dans les services publics’, in Duvillier, T (dir), La motivation au travail dans le secteur public, Bruxelles, Presses de l’Université de Bruxelles , (sous presse, 2002). Préface de l’ouvrage de l’ouvrage de Eduardo Davel et Sylvia Constant Vergara. Gestao com pessoas

internes au système ou de dysfonctionnements externes (affectations, mise en valeur pédagogique, reconnaissance matérielle…) ? Pour tenter de répondre à ces questions, parfois complexes, nous procéderons, dans un premier temps, à un passage en revue des caractéristiques majeures de notre agrégation de manière à mettre en relief le parcours de l’agrégé depuis l’accès à cette 68 TEL : 061218944 B.P : 994 Meknès www.fpamaroc.org fpamagreg@yahoo.fr Forum des Professeurs Agrégés du Maroc ‫ة‬

stratégiques, mieux connaître la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) est essentiel pour comprendre la participation de celle-ci à la performance globale et en faire un levier plus efficace. Or, il est un fait surprenant dans la littérature relative à la GIRH : on ne trouve pas de grille d’analyse simple permettant d’appréhender de manière synthétique le dispositif Ressources Humaines à l’échelle internationale. Il existe dans ce domaine de nombreuses analyses, développées séparément

14 Introduction Cet ouvrage dresse un premier bilan des stratégies de ces principaux groupes de communication internationaux durant la période 1980-2000. Il s’organise en trois chapitres. Le premier chapitre offre une synthèse de la littérature économique sur les déterminants des fusions, acquisitions et alliances, phénomènes qui, en raison de leur amplification depuis vingt ans, ont en effet suscité un nombre considérable de travaux. Les explications proposées pour comprendre cette situation

d'items ……………………………………………... 9.1 Démarche pour constituer une banque d'items pour la mesure des construits indirects ( bxe, nbxmc, cxp) de la TCP …………….………………..…….. 9.1.1 Identification des croyances saillantes personnelles ………………. 9.1.2 Analyse du contenu des croyances saillantes personnelles ………... 9.1.3 Identification des croyances saillantes modales …………………… 9.1.4 Élaboration des items visant la mesure des construits indirects de la TCP ……………………………………………………….…………….. 9.2 Items couramment utilisés

devenir une question clé de survie. Des études récentes traitant d'un grand nombre de théories sur le changement (Van de Ven, Poole, 1995) et passant en revue plusieurs études empiriques (Barnett, Caroll, 1995) mettent d'ailleurs en exergue le besoin de plus de travaux dans ce domaine. CADRE THÉORIQUE 1. Le changement organisationnel dans la littérature *Alain Vas, Assistant, l'Université Catholique de Louvain, Unité de Stratégie d'Entreprise de l'Institut d'Administration et de Gestion. Louvain-la-Neuve

d’Études et de Recherches en Sciences de Gestion, Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales, Université Mohammed V, Rabat, Maroc. Résumé- Lors de la décennie écoulée, on a pu observer une tendance permanente à discuter et à critiquer les fondements théoriques et pratiques de la gouvernance. Ces derniers ont fait l'objet d'amendements ou d'évolutions significatives dans le cadre des processus habituels de délibération scientifique. Il s'avère par conséquent nécessaire de réexaminer

Il fait partie des techniques d’enquête qualitative par opposition aux enquêtes quantitatives reposant sur un questionnaire. Cette technique permet d’évaluer des besoins, des attentes, des satisfactions ou de mieux comprendre des opinions, des motivations ou des comportements. Elle sert aussi à tester ou à faire émerger de nouvelles idées inattendues pour le chercheur. Explications. Le focus group est une technique d’entretien qui permet de collecter des informations sur un sujet ciblé. Cette méthode

dans de nombreuses entreprises contemporaines, et en particulier dans celle du secteur tertiaire ou le personnel représente la façade principale de l’entreprise auprès du public (Gelinier, 1990). Un personnel bien géré assure à l’entreprise les capacités d’adaptation et de survie face à une concurrence de plus en plus accrue, car comme le souligne Uzan (1990), les problèmes liés au personnel arrive en tête des facteurs d’échec. Suite à la loi du 14 août 1992, portant réglementation du secteur

Maître de Conférences A, UMMTO. Date de soutenance : 13.06.2013 Dédicaces A MA FAMILLE. Remerciements Mes remerciements vont tout d’abord à mon directeur de mémoire le Professeur BIA Chabane, qui ma guidé avec ses orientations, conseils et critiques tout au long de ce travail de recherche, tout en me laissant la liberté dont j’avais besoin, je ne peux que lui être reconnaissant surtout pour ses qualités intellectuelles et humaines. Je remercie également les membres du jury pour l’honneur qu’ils