Rigidité

  qui  assurent  un  équilibre  automatique  et  instantané  de  l’offre  et  de  la  demande  sur  tous  les   marchés.     •  L’équilibre  keynésien,  il  y  a  une  rigidité  à  court  terme  des  prix,  qui  se  traduit  parfois  par  un   équilibre  entre  l’offre  globale  et  la  demande  globale.  Mais  il  y  a  un  sous-­‐emploi.  

du travail tandis que les keynésiens pensent que l’Etat doit intervenir sur le marché du travail. - Pour les libéraux il faut supprimer les rigidités du marché du travail : la réglementation du travail (le code du travail) telle que les protections contre le licenciement, lois sur le temps de travail (Les 35 heures), les salaires (le SMIC) et la rigidité organisationnelle (conditions de travail, temps de pause…) => Le marché du travail est le lieu abstrait où se rencontrent l’offre de travail

L'âge de l'organisation = Avec le temps et l’expérience, l’entreprise a tendance à mettre en place des routines que ce soient les règles, comportements et procédures. Tant que l’environnement est stable, cette rigidité n’est pas problématique. Avec un environnement instable, cette rigidité risque d’être un problème. L’environnement = Les évolutions économiques du marché créent de l’instabilité : d’importantes opérations de concentration exercent une forte pression à la baisse sur les prix, ce

pour un matériau et une section donnée). Chargés de cours L. Kherredine A. Merabtine 7 2eme Année LMD RDM Université Badji-Mokhtar IV.2: Condition de rigidité: Pour certains arbres de grande longueurs (ex. Sondes de forage, arbre des grands navire, etc.….), on doit éviter les grandes déformations de torsion. Pour assurer une rigidité convenable à la transmission, on impose généralement une limite à l’angle unitaire de torsion : ࣂ ≤ ࣂ࢒࢏࢓࢏࢚ࢋ ࣊ Ordre de grandeur de ࣂ࢒࢏࢓࢏࢚ࢋ = ૙, ૞ ࢕⁄࢓ c’est à

pour pouvoir devenir l'objet d'un texte de loi". Il dit ici que dans certaines situation faire un texte de loi est impossible car il n'y a pas assez de détails ou que la situation n'est pas assez concrète pour faire l'objet d'un texte de loi. B la rigidité des lois Selon Portalis la loi est rigide. Il dit : " les lois une fois rédigées demeurent telles qu'elles ont été écrites" ce qui signifie que qu'importe ce qui se passera par la suite la loi ne changera pas. De ce fait le code même si il parraît

modernisation radicale des outils de production: les licenciements sont massifs comme l’automobile à cause de la robotisation. Le défi de la modernisation met en évidence les rigidités du système capitaliste: les F.M.N. (Firmes Multi Nationale) par exemple ne s’adapte pas rapidement aux fluctuations du marché. Face à ses rigidités, il y a eu une réaction libérale dans les années 1980 qui se traduit par un désengagement de l’État, la privatisation des entreprises nationales, le recul des syndicats

voit de son côté la poursuite de la crise et la hausse du chômage qui l'accompagne comme liés à la rigidité des salaires à la baisse, cette rigidité étant elle-même liée au trop fort poids des syndicats et des allocations chômage. Les salaires baissent donc moins que les prix; les entreprises ont moins de profit et investissent moins, ce qui réduit la production et l'emploi. Sauvy invoque la rigidité de la baisse des prix et donc de la demande à la baisse: les quantités diminuent plus que les prix

7 et 8, celles-ci étant visiblement « l'humble témoignage de tant de souffrances subies » l.10, dans le passé. Il finit ensuite par aborder son comportement et sa psychologie en évidence le fait quelle ne semble pas se sentir à sa place ; « une rigidité monacale », « c'était la première fois », l.13. Elle a l'air « effarouchée », « ne sachant s'il fallait s'avancer ou s'enfuir ». La représentation pathétique de cette femme fait naître l'émotion chez le lecteur qui est prit de sympathie pour le

favorisant leur requalification professionnelle De plus, les négociations collectives entre les partenaires sociaux et l’État expliquent que la générosité de l’indemnisation du chômage et l’ampleur de la syndicalisation ne se convertissent pas en rigidité salariale et perte de compétitivité II) Etude de deux pays qui s’opposent: France et Danemark A) Le Danemark : un modèle de réussite ? Au cours des dernières années, la flexicurité danoise a attiré beaucoup d’attention au Danemark comme

commission restreinte. Le modèle britannique de constitution non rigide quasi-unique dans les démocraties occidentales, par son caractère exemplaire, relativise même la portée des vertus prêtées au principe généralisé de rigidité constitutionnelle. En effet, cette rigidité peut faire obstacle aux aménagements et modifications nécessaires et entraîner ainsi une constitution figée, plus en mesure d’encadrer la réalité du pouvoir. L’efficacité d’une constitution, en définitive, ne dépend pas