Risque Divers En Assurance

augmentation des dépenses et/ou la diminution des ressources ». Les risques peuvent être de nature diverse : accidents du travail, maladies professionnelles vieillesse, invalidité, maladie, maternité, décès, veuvage et chômage. Pour pallier de manière globale aux conséquences financières des risques sociaux, les doctrinaires et théoriciens du droit de la sécurité sociale s’entendent pour le subdiviser en assistance sociale et assurance sociale. Dans le contexte haïtien, la première, fondant sur l’impôt

et des groupes de réflexion, forme les utilisateurs à l’exploitation des documents, apporte une aide méthodologique dans le choix de nouveaux outils. Ces actions de communication et de formation des opérationnels permettent de faire accepter les divers changements et les nouveaux outils. Elles contribuent également à la lisibilité des objectifs à tous les niveaux de la hiérarchie. • Il n’est pas seulement réactif, mais proactif, jouant ainsi un rôle d’anticipation et pratiquant une veille technologique

clients épargnants. Carrefour Banque s’engage comme prêteur responsable en proposant des crédits adaptés aux besoins des clients et à leur budget. La banque forme et sensibilise également ses collaborateurs à la prévention du surendettement et au risque d’exclusion financière. DATES CLÉS PLUS DE 30 ANS D’EXPÉRIENCE AU SERVICE DES CLIENTS Carrefour Banque commercialise des solutions de paiement, de financement, d’épargne et d’assurance. Depuis le lancement de la première carte PASS, en 1981, le

(BI)……………………………...20 4. La banque privée , Gestion d’actifs et Assurances (BPGAA)...21 5. Les services Financiers spécialisés (SFS)……….…………….22 B. Les fonctions support :………………………….……………………25 Partie : La banque des marocains sans frontières (BMF) :………………..32 A . Présentation général……………....………..……………………………33 B . Le cadre du stage, affectation , mission outils mis à la disposition …….35 1. Le Middle Office et relations clients …………………………35 2. Divers travaux effectués au sein du « MO »………….……….44 3. Mission

14 Fiche client Mme Anne-Sophie Chaumulon (extrait) 8 15 Fiche client M. Paolo Bortolucci (extrait) 9 16-17 Fiche client Mme Christine Brossard (extrait) 10 17 Conditions d’ouverture du LEP 11 17 Mouvements sur le LEP de Mme Brossard 12 18 Assurance vie proposée par la B.O.C. BTS BANQUE CONSEILLER DE CLIENTÈLE Session 2021 Développement et suivi de l’activité commerciale Code : BQE4ETC Page : 4/18 CONTEXTE PROFESSIONNEL Vous êtes conseiller clientèle dans l’agence Sud de la Banque

WINE 4 ALL Management des risques à l’international 1/ Analyse du marché FDL FDL est une filiale d’Intermarché, fondé en 1987, son principal secteur d’activité est le négoce de vins. Son chiffre d’affaire, en constante progression, est de 103 millions d’euros avec un effectif de 140 employés. FDL produit en volume 150 millions de cols pour un total de 825 000 hectolitres. L’entreprise a mis en place une stratégie de développement à l’export, visant une augmentation de son chiffre d’affaire

le tax shelter. C’est à partir de cet instant que l’investissement devient acté.La convention-cadre peut inclure une garantie qui protège l’investisseur en cas de non-achèvement de l'œuvre. Elle sera actée dans le compte 09 “droits et engagements divers” et sera mentionnée dans les annexes pour autant que la somme investie impacte de manière non-négligeable la situation financière de la société. Signature convention-cadre La signature de la convention-cadre représente l’engagement de l’investissement

7 4. FOB-FREE ON BOARD « FRANCO A BORD” 8 5. CPT-CARRIAGE PAID TO « PORT PAYE JUSQU'A » + port de destination 9 6. CIP-CARRIAGE INSURANCE PAID TO + port de départ « PORT ET ASSURANCE 9 7. CFR-COAST & FREIGHT + port de destination « COUT ET FRET » 10 8. CIF-COST/INSSURANCE/FREIGHT + port de destination « COUT ASSURANCE et FRET » 10 9. DAF-DELIVRED AT FRONTIER « RENDU A LA FRONTIERE + poste frontière spécifié 11 10. DES-DELIVRED EX-SHIP « RENDU NON DECHARGE »+ port de destination 11 11. DEQ-DELIVRED

Rapport de stageRédigé par : Oumaima OUMANSSOUREnseignant encadrant : Mme Nadia FARIDISuperviseur de stage : Mr Abdeljabar ALALGUIEntreprise d’accueil : SAHAM Assurance RemerciementMes remerciements s’adressent principalement au directeur de l’agence- assurance de la place M. Abdeljabar ALALGUI pour m’avoir accordée sa confiance dans ce stage de même je remercie mes encadrantes Mlle Zineb et Mlle Kawtar pour leur suivi et leur aide qu’elles m’a apportée afin de me permettre de mieux cerner le travail

particulière sera prêtée aux mesures de formation et d’emploi qui sont, à mon avis, très utiles en pratique, tant en ce qui concerne le nombre des participants que les dépenses engagées. 1. PLATTET, Jean-Luc, Assurance-Chômage-Conseil, p. 17 ; 2. PLATTET, Jean-Luc, Assurance-Chômage-Conseil, p.19 ; 3. CATTANEO, Daniele, Les mesures préventives et de réadaptation de l’assurance-chômage, p.4 ; 4. Site de Travail.Suisse : http://www.travailsuisse.ch/fr/node/2309; 5. CATTANEO, Daniele