Risque Systémique

l’action et la recherche » (Barbier, 1996) rend bien compte de la dynamique du travail. Car cet espace, lieu d’expression de la « praxis des acteurs », vise leur transformation par une activation d’un processus de mise en recherche. L’approche systémique en référence à cette proposition y est donc choisie pour trois ordres de raisons : épistémologique parce que l’essence même de cette approche renvoie au constructivisme, c’est-à-dire à la construction et la connaissance de notre environnement par

connaissances à la création : modélisation processus de conception architecturale », Thèse doctorat, ENAU, Tunis. [22] TABARY, J.-C (1987), « Le paradigme holographique », Revue internationale de systémique, Vol.1.n°2. [23] TABARY, J.-C (1991), connaissance », Dunod. « cognition, systémique [31] MRAD, H. (2009), « Essai de qualification des ambiances lumineuses et thermiques romaines à partir des textes antiques », Mémoire de mastère DEA, ENAU, Tunis. et [24] THEBERT,Y. (2003)

titre de psychologue (master psycho + stages) Docteur en psychologie : Doctorat, Thèse en psychologie Psychanalyste : Il a fait une analyse préalable Psychothérapeute : Doit avoir des connaissances en psychologie et psychothérapie. Il peut être systémique (thérapie familiale) Coach : Spécialiste dans son domaine qui aide les autres à progresser. L’enjeu des stéréotypes en entreprise Vidéo n°1 : Conformisme, Identité sociale Stéréotype : Ensemble de croyances à propos des attributs personnels

vont constituer sa boîte à outils et lui permettre d’être efficace. Il faudra qu’il puisse adapter l’outil au client et non le contraire. La boîte doit contenir au minimum trois outils, dont les plus fréquents : PNL, la sémantique, l’AT, l’approche systémique, la process communication, l’approche eriksonienne, les techniques de créativité, les techniques de visualisation, l’expansion de la conscience, etc. Un niveau de développement personnel adéquat pour assumer son rôle de coach. Il devra avoir « travaillé

de percevoir, le cas échéant, les dysfonctionnements, et de prendre en considération les différents niveaux de la réalité sociale ou institutionnelle. En effet l’approche systémique qui vient remplacer celle traditionnelle dite aussi cartésienne , se définit comme étant une nouvelle discipline qui regroupe les démarches théoriques, pratiques et méthodologiques, relatives à l'étude de ce qui est reconnu comme trop complexe pour

en faisant une réflexion « systémique » • La systémique est la science de l’étude des systèmes • Un système peut être défini comme un tout organisé de composants en interaction, nous avons: – le monde des objets (composants) – le monde des relations (interactions) – le monde de la totalité 19/04/15 Analyse Informatique 3 FST de Settat Système Relation Entité 19/04/15 Analyse Informatique 4 FST de Settat La méthode Merise  Basée sur une approche systémique, elle entend prendre en compte

Université Hassan II Casablanca Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales Mohammedia L’entreprise Licence Professionnelle : Managent des Organisations 2014/2015 Organisation au sein de l’environnement La deuxième Partie : L'approche systémique (l'entreprise entant que système) Qu'est-ce qu'un système ? Un système peut être défini comme un ensemble composé d'élément en interaction permanent, organisé et ouvert sur son environnement auquel il doit s'adapter en permanence pour sa survie

Une Approche Systémique de l’Ambidextrie Contextuelle Amadou LO Doctorant contractuel Centre de Recherche Magellan Université Lyon III Jean Moulin amadou.lo@univ-lyon3.fr Résumé Dans leur article « The Antecedents, Consequences, And Mediating Role Of Organizational Ambidexterity » de 2004 publié dans Academy of Management Journal, les chercheurs Gibson et Birkinshaw ont proposé la notion d’ « ambidextrie contextuelle » pour circonscrire un type d’ambidextrie organisationnel jusque là ignoré. Cette

par cette notion de feed-back ou le retour d’information. Grâce a cette notion de feed-back que la communication considère jusqu ici statique, et passe a la communication dynamique. b/ Approche systémique et l’école de PALO ALTO. 1- Approche systémique ou le refus du linéaire. L’approche systémique qui a apporte une vision plus globale sur la communication, considère que l’individu est un élément dans un ensemble d’éléments et dont l’ensemble forme un système, d’où chaque changement ou modification

L’entreprise vue de l’intérieur : l’entreprise est un groupement humaine auquel on doit assigner des tâches et des responsabilités selon l’équilibre et l’harmonie nécessaire à la cohabitation de l’ensemble, c’est le propre de l’organisation. Approche systémique de l’entreprise : Définition : un système est un ensemble d’éléments en interaction dynamique organisée en fonction d’un objectif. Un système entreprise comporte deux types de composants : ➢ Les composants structuraux : un territoire d’illimité