Risque Systémique

services aux yeux des clients, Améliorer la rentabilité de l’entreprise. 9 POSTULAT DE BASE (SUITE) Il semble alors préférable de découper l’entreprise par activité et non par fonction et par produit. Cette démarche répond au besoin d’une vision systémique de l’entreprise et d’une approche globale de la productivité, plus proche de la réalité. Chaque activité chainée avec les autres contribue à la création de la valeur générée par l’entreprise 10 POSTULAT DE BASE (SUITE) En affectant les coûts

pensée de la moitié du XXème siècle). Instigateur : Gregory Bateson, anthropologue, psychologue, épistémologue américain. Rencontre de plusieurs personnalités / diverses disciplines. Approche systémique et interactionniste qui va bouleverser les modèles psychologiques antérieurs. L’approche systémique Résulte de la mise en rapport de plusieurs champs scientifiques : La Cybernétique, la théorie des systèmes, la théorie des types logiques, une nouvelle hypnose. 1942 : Bateson découvre la notion

groupes qui l’a compose, et l’environnement. Interactions avec des concurrents, avec des pouvoirs publics, avec les clients, avec l’opinion publique, avec les syndicats, avec les usagers, avec les médias. Cette approche débouche sur la théorie systémique: entreprise en tant que système avec la notion de pilotage et la notion d’influence des facteurs d’environnement. 4)- Organisation comme un lieu de contrat et de convention: Les organisations donnent lieu à de multiples relations de coopérations

L’approche systémique 1. De l’organisation au système L’entreprise est une organisation composée : ▪ D’éléments organiques : administration, employés… ▪ D’éléments non organiques : ensemble de relations entre les individus, objectif des individus… De ce fait l’entreprise est une organisation structurée, composée d’un ensemble d’éléments qui sont en relation entre eux en vue d’atteindre un objectif. Cette organisation est appelée également un système. Un système est caractérisé par :

géographiques : la nouvelle Europe Table des matières Introduction 1. Les différents classements sur la toile 1.1 Le classement du GaWC : un système basé essentiellement sur des critères économiques et financiers 1.2 Le classement Mercer : de la pensée systémique au marketing urbain 1.3 Le classement de Cushman&Wakefield : une évaluation de lʼaptitude des métropoles à être compétitives 2. Lʼapproche métropolitaine dans la littérature scientifique 2.1 Une hiérarchie dʼordre quantitatif 2.2 La question des limites

..................................................................1 Le paradigme systémique : .........................................................................................................................................1 Référentiel des complexités croissantes :....................................................................................................................1 II- MODELISATION SYSTEMIQUE DE L’ENTREPRISE ................................................................

l’approche systémique comme cadre épistémologique de l’étude des organisations; * Connaître l’évolution des idées en design organisationnel; * Connaître le processus de management des organisations; * THEME: LE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS * Intervenant : * Y. Jean Emmanuel DABIRE * Spécialiste en Gestion des ressources humaines * Utiliser un leadership approprié pour le management des organisations. * ELEMENTS DE CONTENU * L’approche systémique comme cadre

systéme managinaire comment cette symbiose se traduit elle sue le plan économique spirituel et affectif ? titre les entreprises et le streess l entreprise n est plus ce qu elle était au temps de taylor ,l entreprise ne manage plus seulement les corps . Elle manage avant tout l énergie psychique et de la complexité psychique.C est la raison pour laquelle il ne s agit plus pour elle ,d imposer un ordre de l extérieur mais de susciter,de l intérieur ,l adhésion de l individu a une logique

elle apparaît une et homogène • Considérée sous l’angle des constituants, elle apparaît diverse et hétérogène D’où une nouvelle approche pour une meilleure analyse de l’organisation: l’approche systémique considérée co un paradigme fructueux d’appréhension des phénomènes complexe 3. Approche systémique de l’organisation: a- définition d’un système Selon Edgar Morin(1977), le système se définit comme une unité globale organisée d’interrelations entre éléments, actions ou individus. Cette unité

fonctionnaliste repose sur une conception systémique et synchronique de l’organisation. De plus, cette conception de l’organisation est téléologique, ahistorique, intégratrice et non conflictuelle. À l’intérieur de ce paradigme, les auteurs distinguent quatre écoles : 1) l’école classique et la théorie wébérienne de la bureaucratie ; 2) l’école des relations humaines et la théorie des cercles vicieux bureaucratiques ; 3) l’école de la prise de décision ; et 4) l’école systémique. À l’opposé, le paradigme critique