Risques psychosociaux

Guide d’entretien – Les Risques psychosociaux Ce guide d’entretien permettra de recueillir le ressenti des salariés de l’entreprise. Dans l’ensemble des entretiens aucun nom des salariés ne sera divulguer par soucis de confidentialité et de respect de l’anonymat. Entreprise : Situation familiale : Sexe : Poste de travail : Age : Ancienneté : 1. Organisation de l’entreprise * La communication au sein de la résidence est-elle suffisante ? * Les horaires et le

Mesure du climat social Audit social, baromètres, enquêtes, diagnostic et prévention des risques PEOPLE BASE CBM Compensations & Benefits Management Qu’est-ce que « la mesure du climat social » ? Mesurer ou auditer le climat social, revient à "prendre le pouls" de son organisation. Cela permet d'établir un diagnostic précis des éventuels problèmes sociaux et managériaux existants ou à venir et donc par anticipation, de pouvoir corriger / prévenir tout dysfonctionnement qui pourrait

l’implication de votre personnel Nom de l’établissement Date de mise à jour Personne ou département à contacter sur cette fiche Date de création Adresse Effectif 01/04/09 N° SIRET Forme juridique et implantation N° de risque : Démarche de management S&ST ? Oui Non Si certification en sécurité, laquelle ? Entretiens Personnes rencontrées Résultats statistiques de l’année Fonctions Dates - - - - - - - - - - - -

secondaire et tertiaire. 1. Le stress professionnel a) Définition du stress professionnel Depuis une dizaine d’années, le stress au travail est devenu un fléau auquel les entreprises doivent faire face. Il est perçu, de plus en plus, comme un risque professionnel et ce pour plusieurs raisons, Premièrement des études récentes ont constitué un lien entre les situations stressantes et l’apparition de problèmes de santé. Deuxièmement le stress participe à l’apparition d’accidents du travail.

entreprises ont pour obligation d’assurer la santé physique et mentale de ses salariés. Elles sont aussi sommées d'engager des négociations sur la prévention du stress au travail avant le 1er février 2010. Le stress, un risque psychosocia Le stress fait partie des risques psychosociaux, au même titre que les violences physiques, les violences psychologiques comme le harcèlement moral et le mal-être au travail. Quels sont les facteurs de stress au travail ? Selon une enquête sur les conditions de travail

Les risques psychosociaux dans le monde du travail : Comment réconcilier performance économique et bien-être moral dans l’entreprise ? Les apports du Management Equitable ® Claude Réjon, Jérôme Louërat, Vincent Guibert, ACDE Conseil Mars 2011 Sommaire CONSTAT.................................................................................................................................................. 2 DIAGNOSTIC ............................................................................

l’entreprise, pour cela les entreprises commencent à adopter de bonnes pratiques. Le cas d’Areva, Armor, et PSA qui n’ont pas attendu pour lutter contre les risques psychosociaux. Aréva convaincue que la qualité de vie au travail est un facteur de bien être individuel et collectif a élaboré une politique santé principalement axée sur les risques physiques et l’amélioration des conditions de vie.et a signé un accord comportant : - implantation de crèches auprès des sites, et l’ouverture de salle de

Suivi des négociations sur la prévention des RPS Entreprises ayant déclaré avoir signé un accord ou engagé un plan d’action concerté Figurent sur cette liste les entreprises qui ont déclaré avoir signé un accord de fond ou de méthode ainsi que celles qui ont engagé un plan d’action concerté, impliquant les organisations syndicales et/ ou les représentants du personnel. Le plan d’action porte sur plusieurs des indicateurs figurant sur le questionnaire du ministère et son exécution a commencé à

Ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et de la Vie associative Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . > 7.3. Prévention des risques psychosociaux ; l’appel national à projets du comité hygiène et sécurité ministériel (CHSM) Ministère de l’Agriculture, de l’Alimentation, de la Pêche, de la Ruralité et de l’Aménagement du territoire. . . . . . . . > 7.4. Le plan d’amélioration des conditions

le lieu de travail ? La loi impose à l’employeur une obligation générale de sécurité vis-à-vis de ses salariés : il doit évaluer le risque et mettre en œuvre les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et morale des salariés. Les employés sont à sa charge. Il doit également évaluer les risques psycho-sociaux au sein de l’entreprise. Ces risques psycho-sociaux comprennent les dangers liés à la santé morale des salariés. L’employeur doit donc prendre toutes les mesures nécessaires