Risques psychosociaux

LE QUESTIONNAIRE DE KARASEK ET LE CALCUL DES SCORES Les facteurs de risques psychosociaux au travail sont décrits ici à partir d’un outil internationalement utilisé, le questionnaire de Karasek, du nom de son principal initiateur, un sociologue nord-américain [1]. Ce questionnaire évalue trois dimensions de l’environnement psychosocial au travail : la demande psychologique, la latitude décisionnelle et le soutien social. Il comporte 26 questions : neuf pour la demande psychologique,

salariés. Une démarche de prévention collective doit permettre d’évaluer les risques et les facteurs en cause pour éliminer ou réduire les risque. Seule une démarche comme cela permet d’agir durablement. Les conditions pour prévenir le déroulement d’une démarche de prévention du stress au travail sont que la direction doit mener une démarche complète, que le personnel s’implique… http://www.inrs.fr/accueil/risques/psychosociaux/stress/prevenir.html LES CHIFFRES SUR LE STRESS A U T R AVA I L . Le stress

l’importance du bien-être et l’efficacité au travail, l’accent est mis sur la place de l’individu en temps qu’homme dans l’organisation où il évolue. Effet nombre de travaux sont sorties sur le stress au travail, englobé depuis peut, par les risques psychosociaux (stress, incivilité, harcèlement); mais reste néanmoins réducteur quant à l’ensemble des variables pertinentes pour juger du bien-être d’un individu dans sont activité. Loin de considérer son activité salariée comme simple moyen de subsistance

Mai 2008 - N° 22.1 LES FACTEURS PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL Une évaluation par le questionnaire de Karasek dans l’enquête Sumer 2003 Les femmes sont davantage exposées que les hommes au « job strain », une situation à risque pour la santé, où les marges de manœuvre individuelles ne permettent pas aux salariés de faire face aux exigences qu’ils ressentent dans leur travail. Les employés et les ouvriers sont eux aussi plus touchés par le « job strain » que les professions plus qualifiées. Les ouvriers

Evaluation des risques professionnels LA POSTE Table des matières 1. PRESENTATION DE L'ENTREPRISE 4 2. LES UNITES DE TRAVAIL PRESENTEES: 4 3. IDENTIFICATIONS DES RISQUES 5 4. LA HIERARCHISATION DES RISQUES 6 A. LA FREQUENCE D'EXPOSITION 6 B. LA GRAVITE DU DOMMAGE 6 C. LE NIVEAU DE RISQUE 7 D. Tableau des risques et de leur gravité 8 NOTE: 8 5. CONCLUSION 9 6. Annexes 10 A. Photos représentatives 10 B. Autorisations 11 C. Fiche Anomalie à remplir si problème 15 D

prévention des risques psychosociaux et du stress au travail. Les risques psychosociaux recouvrent des risques professionnels d’origine et de nature variés, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises. Pour prévenir ces risques, la direction de Canon France prend à travers la charte 19 engagements concrets et précis, parmi lesquels, à titre d’exemple : - Inscrire la prévention des risques psychosociaux

entreprise et du climat social : La prise en compte et la prévention des risques psychosociaux au sein de l'entreprise sont devenus aujourd'hui une nécessité. Cette nécessité est renforcée par l'Accord National Interentreprises de Juillet 2008, faisant obligation à toute entreprise de plus de 1000 salariés (ou filiales de groupes de cette taille) d'entamer des discussions avec les CHSCT sur la détection des facteurs de risque et sur la mise en place de plans d’action adaptés à leur traitement. Dans

irréversibles. Le syndrome métabolique associe obésité abdominale, résistance à l'insuline (qui peut évoluer vers un diabète), hypertension artérielle et perturbations du métabolisme des lipides (cholestérol, triglycérides…). C’est un important facteur de risque de maladies cardiovasculaires. Les salariés exerçant une activité professionnelle avec peu de marge de manœuvre y sont plus fréquemment exposés. Il en va de même pour ceux qui ont un travail avec de fortes exigences et ces faibles marges de manœuvre

des produits comme l’alcool, le tabac ou à des substances psychotropes. Les mesures de prévention : Il est possible d’éviter l’installation d’une dépendance (à un produit, une substance, ou à une pratique) et de prendre en charge les conduites à risques. Une bonne hygiène de vie participe à prévenir les comportements addictifs et favorisent la santé physique et mentale. Au quotidien : * Avoir une alimentation équilibrée et adaptée : l’alimentation participe à se sentir bien dans son corps et

E D I U G E L PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : QUELLE FORMATION POUR LES MANAGERS ? réseau EDITIONS AVANT-PROPOS P our prévenir les risques psychosociaux (RPS), les entreprises forment de plus en plus leurs managers. Pourquoi ? Comment ? À quelles conditions d’efficacité ?… Ces questions centrales sont abordées ici de façon à guider l’entreprise dans la mise en œuvre d’une démarche de formation. Une première étude, « Les risques psychosociaux dans l'entreprise », coécrite avec le GARF