Role Syndicat Dans Conflits Sociaux

Lille GRAPHE – IAE de Lille Responsable de la publication : Alain DESREUMAUX Professeur à l'USTL © CLAREE, IAE-USTL, 2002 2 Les acteurs de la GRH1 Pierre Louart Résumé Dans une entreprise, la GRH n'est pas qu'un choix rationnel de politiques sociales en rapport avec des objectifs internes ou des environnements contraignants. C'est aussi le résultat de jeux entre acteurs, à partir des rôles, des intérêts ou des visées qui les caractérisent. En interne, les groupes les plus influents sont la

Taylor est donc un apôtre niveau formation dans une dynamique de productivité. Une formation simple. C’est aussi la mise en place de la couverture sociale et de la caisse de retraite. Cela est un outil de fidélisation. La création d’un système d’amende est mis en place. * Relation individuel avec les salariés * Mal à reconnaître les syndicats. Rémunération = Argent Il va payer au rendement. Dès son origine, elle se situe au cœur de la stratégie de l‘entreprise. La fonction RH est

Syndicats en Belgique I. DONNEES NATIONALES Population : 10 988 201 hab. en 2011 (76ème) Langues officielles : Néerlandais, Français (Wallon = Sud) et Allemand (Flamand = Nord) Capitale : Bruxelles Structure du gouvernement : Monarchie parlementaire (Pouvoir exécutif) et Etat fédéral (Pouvoir législatif) => Roi depuis 1996 : Albert II (6ème Roi des Belges) => Premier ministre : Yves Leterme Superficie : 30 528 km² (135ème) IDH : 0,87 (très élevé = 18ème) Monnaie : Euro

LES ACTEURS DE LA DEMOCRATIE FRANCAISE | | I - Les forces politiques et sociales : A - Diversité des partis : Les partis remplissent deux fonctions. Ils sont les intermédiaires entre le peuple et le pouvoir : le parti élabore un programme présentant ses propositions qui, s’il remporte les élections, seront reprises dans le projet du gouvernement. Les partis de l’opposition peuvent proposer des solutions alternatives à la politique de la majorité en place et ainsi remplir une fonction

L’abstentionnisme en Europe occidentale 10- Les déterminants sociaux de l’orientation du vote (vote sur clivage) 11- Les modèles de conflictualité sociale et leur mutation en Europe occidentale 12- Les modalités des nouveaux mouvements sociaux 13- Les mutations de l’approche des structures du pouvoir démocratique 14- La fermeture du milieu décisionnel 15- La captation de la représentation 16- Les grandes transformations des politiques sociales et économiques 17- Les élections changent-elles

cause, donnent de leur temps et éventuellement prennent des risques. Le domaine d’engagement peut concerner la politique, le syndicalisme ou encore l’associatif. Le but du militantisme étant de parvenir à une transformation économique, idéologique ou sociale. A l’origine, les personnes qui combattaient armées pour défendre leurs idées et leurs convictions étaient des militants. Ce terme trouve son étymologie dans le latin miles, militis, qui signifie soldat, et appartient au langage religieux. Au XIX

PIE – Peter Lang Claude Didry / Arnaud Mias Nouveau Le Moment Delors Les syndicats au cœur de l’Europe sociale Bruxelles, Bern, Berlin, Frankfurt am Main, New York, Oxford, Wien, 2005. 350 p. Travail et Société. Vol. 48 Directeur de collection: Philippe Pochet ISBN 90-5201-274-1 br. €** 39.– / sFr. 61.– / €* 41.70 / £ 27.30 / US-$ 46.95 L’Europe sociale n’est pas qu’un programme. Elle est aujourd’hui une réalité méconnue, regroupant notamment un ensemble de directives, du contrat de travail

qui révèle des impatiences vitales des jeunes, et qui accélère le changement social. Mai 68 est un sursaut révélateur et accélérateur. Nous pouvons donc nous poser la question suivante : La génération « mai 68 » peut-elle être définie comme une révolte contre la société ? Dans un premier temps, nous verrons le rapport des jeunes vis-à-vis de la société, et dans une seconde partie, nous verrons la crise politique et sociale. Cette génération est issue du « baby-boom », la famille au sens propres

INSTITUTIONS PUBLIQUES FRANCAISES ET EUROPEENNES LES SYNDICATS INTRODUCTION Les syndicats sont des associations régies par la loi du 1er juillet 1901, qui ont pour objet "l'étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels de leurs membres " (Code du travail). Les syndicats jouent un rôle très important dans le système social français : négociations collectives, organismes paritaires, etc. Par delà les difficultés

CM GESTION DES RESSOURCES HUMAINES  Introduction :    1) La GRH : Def et historique  Discipline qui s’organise autour du savoir, utiles. Pratique née de la gestion du personnel.   Ressources : idée de bien social  Idée de GRH : idée de proactivité : on peut agir de façon stratégique, idées autour de thèmes fort (engagement devient esprit de corps en Rh : sentiment de fierté d’appartenir à une entreprise)    Emergence de la fonction personnelle :  Jusqu’en 1945 phase d’adm° : entreprise avaient une