Rse Et Handicap

collaborateur ; • le séminaire d’intégration ; • le bilan de mi-période d’essai ; • le bilan de fin période d’essai ; • la notification de la titularisation ou non ; • les actions particulières en cas de collaborateur en situation de handicap (difficultés rencontrées, aménagements nécessaires). L’accueil du nouvel arrivant est assuré par son manager qui : • valide par mail l’arrivée du nouveau collaborateur ; • accueille physiquement le nouveau collaborateur ; • lui

L’INVESTISSEMENT SOCIALEMENT RESPONSABLE 1. La responsabilité sociale des entreprises (RSE) La notion de responsabilité sociale des entreprises (RSE) découle de l’application aux entreprises du concept de développement durable. La RSE est l’intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques des entreprises à leurs activités commerciales et à leurs relations avec toutes les parties prenantes internes et externes. La RSE signifie qu’une entreprise doit se soucier non seulement de sa rentabilité

rentabilité. Cette définition met l’accent sur la notion de responsabilité de l’entreprise vis-à-vis de son environnement et c’est pourquoi on entend si souvent parler aujourd’hui de Responsabilité Sociale (voire Sociétale) de l’Entreprise (RSE). Pourtant, associée la RSE à une entreprise du secteur du luxe n’est pas chose facile : comment pourrait on imaginer concilier l’excès du luxe avec les soucis d’économie d’une démarche citoyenne ? Comment satisfaire à la fois les actionnaires, qui attendent des

2011 02 INTERVIEW DE CARLOS GHOSN 04 L’ÉQUIPE DE DIRECTION 06 COMPOSITION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION 08 ACTIVITÉS DU CONSEIL D’ADMINISTRATION ET DES COMITÉS SPÉCIALISÉS 09 ACTIONNAIRES, DES RELATIONS DE PROXIMITÉ 10 STRATÉGIE DU GROUPE LES ACTIONS RSE DE RENAULT S’INSCRIVENT DANS LE CADRE DÉFINI PAR LA NORME ISO 26000 Renault place l’humain et la protection de l’environnement au cœur de sa stratégie et le prouve notamment grâce à son engagement fort en termes de responsabilité sociale. Les actions

émergents Faire progresser le bénéfice net Resserrer l’écart avec le numéro 1 du marché (Vinci) Données qualitatives : Privilégier les facteurs humains de l’entreprise Identifier de nouvelles opportunités de développement Affirmer ses principes RSE (Responsabilité social de l’entreprise) Historique : dates importantes pour l’entreprise En 1897 : Naissance de la Société de Force et Lumière Electriques, suite à la scission de la Société Anonyme d'Outillage et d'Eclairage Electrique CANCE. La

l’intérêt général. 2- la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) - définition : Cette notion a été introduite par la commission européenne et concerne la mise en pratique du développement durable à l’échelle de l’entreprise. Le développement durable est une forme de développement qui répond aux besoins présents sans compromettre la capacité des générations futures à satisfaire leurs propres besoins. La RSE comprend trois dimensions : - L’environnement : respect de l’environnement

de la société, et par conséquent comme une entité qui se doit d’assumer ses actes, vis à vis de tous les autres acteurs de la société. La généralisation de cette nouvelle idée de l’entreprise, hisse ainsi la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) au rang de « thème à la mode », de sorte que de nombreux auteurs se sont proposer de la définir. Pour la commission Européenne, elle représente « l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs

professionnels de la langue française. Afin de favoriser la communication avec certains personnels, les modes opératoires de GSF sont présentés par des pictogrammes accompagnés de commentaires en plusieurs langues. Enfin, GSF emploie plus de 6% de salariés handicapés dans ses effectifs et s’efforce de maintenir les seniors dans l’emploi. L’investissement de GSF dans la formation en 2010 pés handica s é ri a représenté près de 3% de la masse salariale – la a s • 6% de bien au-dessus du seuil légal fixé à 1,6%

distributeurs spécialisés dans le sport ; 1.22. Rédaction et diffusion d’outils/guides d’aide à la décision, référentiels, cahier des charges, questionnaires ; 1.23. Incitation à l’utilisation des critères de responsabilité sociétale (concept de la RSE), environnementaux et sociaux, dans les arbitrages, notamment pour les achats publics, les achats des fédérations et ceux des organisateurs d’événements, et encouragement à l’achat de produits éco-labellisés (en incluant notamment les prestations

Emilie Rousseau du Learning Hub pour son aide au cours de la recherche documentaire. Abstract Dans un monde où le travail est un vecteur essentiel d’insertion dans la société, nous nous sommes intéressés au travail des personnes en situation de handicap. Voilà une force de travail qu’on ne peut négliger, mais qui nécessite un aménagement du lieu du travail et des techniques managériales. Nous nous sommes demandé en quoi ce travail était organisé d’une façon novatrice par rapport à ce que l’on