Rse Et Handicap

principalement des matières mais aussi, sur certains marchés concentrés, avec le Marketing que les Acheteurs vont devoir renforcer rareté des fournisseurs – mais il faut les croiser avec les leur collaboration pour avancer sur ces business models. impacts RSE et les stratégies de certains Etats ou fournis- C’est le moyen d’être plus impliqué en amont, aux stades seurs qui organisent la pénurie... On pense moins spon- de la définition et de l’expression des besoins, de façon à 32 L’entreprise étendue

Finalité de la stratégie : le rapport économie / société et la place de l’entreprise responsable (redéfinition des rapports économies/sociétés : objectifs du développement durable, contexte de la responsabilisation sociale, les trois conceptions de la RSE et limites de ces conceptions) Les principales étapes du processus (information, innovation, implantation) Les outils clés du diagnostic en stratégie : Analyse de l’environnement PESTEL Analyse de l’industrie (structure, barrières, cycle de vie) et

a adhéré au Pacte Mondial des Nations Unies en 2009. Pour développer sa démarche de progrès Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) auprès des filiales françaises et internationales, une Direction de la RSE Groupe a été mise en place en 2010 avec pour objectifs notamment d’accélérer la mise en œuvre des engagements RSE dans ses filiales. Un réseau de correspondants RSE dans chacune de ces filiales en France et à l’étranger a été mis en place et se réunit régulièrement. La prise en compte des risques

bénéfice de toutes et tous. Chacune et chacun de nous a droit à l’égalité des chances et à un traitement équitable. 2.2 L’égalité, la diversité et l’intégration EXEMPLES PRATIQUES Je suis manager et l’un des membres de mon équipe m’a fait part de son handicap. Le Groupe possède-t-il les équipements nécessaires pour que cette personne puisse poursuivre sa tâche ? Oui. Le Groupe possède les outils, la technologie et les processus nécessaires pour assister les personnes handicapées et leur permettre

répartition des offres entre Direction RH et Administration RH (comprenant les cadres généralistes) qui s’arbitre en faveur de la population des cadres généralistes. On remarque en 2015 l’apparition d’offres relatives à la qualité de vie au travail, la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) ou la diversité. Administration RH 22 % 7 % Assistanat2 % Rémunération SIRH 32 % Direction RH 2005 2015 16 % Développement RH 5 % Droit social 16 % Consultants prestataires 22 % Direction RH Administration

personnelle. La recherche du mieux vivre au travail est-elle compatible avec les objectifs de performance ? Les conditions travail : de ‐ Santé et sécurité : ‐ accidents du travail, ‐ maladies professionnelles et risques psychosociaux, ‐ handicap ‐ souffrance au travail. ‐ Indicateurs sociaux ‐ Ergonomie ‐ Responsabilité Sociale de l’Entreprise et bienêtre au travail Il est habituel d’opposer la recherche des performances économiques à la recherche permanente d’amélioration des conditions

Défendable Défendable Compétence distinctive Durable Compétence distinctive Durable Compétence distinctive Durable Défendable Oui Oui Oui Oui Bouygues Telecom Initiatives : Soutient des Startups Stratégie RSE : Acheter des fournisseurs qui emploient des personnes handicapés, des seniors, etc. Oui Oui Oui Oui Oui Oui Oui 16/15 14/15 V- Conclusion : Bouygues est le troisième entrant sur le marché de téléphonie mobile en France, ce qui explique une part de

Analyse de l’entreprise et de son environnement 10 points1.1. Analyse des différentes données sur l’entreprise et de son environnement, présentez le contexte. Mettez en valeur les principaux facteurs clés de succès, ses avantages concurrentiels et handicaps commerciaux. (5 points) 1.2. Identifiez les enjeux de réussite, l’objectif de l’entreprise et définissez la problématique actuelle à laquelle répondre. II : Deuxième partie : Définition des objectifs

partenaires locaux. Au Mexique, le programme « la Casa » (la maison) a permis de créer, depuis 2007, 11 centres de soins personnalisés proposant des services gratuits. En Asie et en Amérique centrale, sanofi-aventis a mis en place, en partenariat avec Handicap International, un programme pilote visant la prévention du diabète par l’éducation des populations et du personnel soignant. Sur le continent africain, un programme complet d’éducation et de dépistage du diabète chez les jeunes a été créé au Mali

................ 120 Nucléaire et développement durable ...................................... 122 Pour aller plus loin............................................................. 125 Chapitre 6. L’entreprise socialement responsable 127 La RSE : seulement des initiatives volontaires au-delà de la loi ?............................................................... L’entreprise responsable : d’abord le social pour les Français...............................................................