Rse Et Handicap

intermédiaires, est beaucoup plus inséré dans la DIT. Enfin l'Allemagne, malgré des coûts du travail parmi les plus élevés, est une puissance commerciale très performante (Doc. 4). Les écarts de coût horaire du travail entre pays ne constituent donc pas un handicap incontournable ! 3) L c mmec a e lsP Dapu cé de li d n lsP E q ’ ne ad t i eo re v c e E ls ré ’mpos a s e D M ui ’n ér t l u 2 T u d b r, lafr po rsi d si ott n p u u p y q e q ’ s in s p sune preuve o t ’ od « a ot rge s n e mp r i s o r

engagement RSE Nos priorités Les produits frais Les produits locaux Les produits de grande consommation Les produits non alimentaires Les services marchands Notre engagement RSE page 6 page 24 nos collaborateurs nos performances Nos priorités Développer la passion du commerce Favoriser la confiance des collaborateurs Notre engagement RSE Nos priorités Le panorama financier Le panorama boursier Le panorama RSE Les comptes

Favoriser l’équilibre vie personnelle/ vie professionnelle Mettre en place une politique de lutte contre la pénibilité au travail Mettre en place une politique de la diversité et de la non-discrimination (handicap, séniors, parité,…) Renégocier les accords temps de travail Piloter la démarche de RSE Favoriser le télétravail Les sujets brûlants des années précédentes ne font plus recette… Obligations légales, image, évolutions sociétales, DG : de multiples accélérateurs de changement des pratiques

Papiers-citoyenneté (Etat-civil, identité, authentification / Vie citoyenne / Relations avec l'administration) • Social-santé (Sécurité sociale / Droits des patients / Soins et prévention / Minima sociaux / Personnes agées/ Personnes en situation de handicap) • Transports Professionels: • Créer, reprendre (Création d'unenentreprise / Reprise d'une entreprise) • Gérer (Fiscalité / Gestion - Finances / Ressources humaines, Secteurs ) • Développer, innover (Juridique - Commercial) • Céder, arrêter

avantages. Ces partenariats représentent de véritables opportunités pour les deux parties. L’entreprise cherche à ancrer ses valeurs et son action dans un projet engagé. Tout en accompagnant le développement de la Responsabilités Sociale des Entreprises (RSE) . Cet engagement peut être mis en avant par une communication interne et/ou externe et est un acteur de compétitivité pour l’entreprise (Porter et Kramer, 2006). En parallèle, l’association va proposer des axes et des supports de communication aux

du chômage (dans certains pays comme la France), les politiques de formation professionnelle et d'emploi, différentes politiques relatives au revenu minimum, aux politiques d'insertion et d'intégration de certaines catégories sociales (immigrés, handicapés…), aux politiques de la ville, au sens large de la politique sociale. Genèse du droit social Le droit social est né il y a moins d’un siècle. Ce type de droit est facile d’accès, mais difficile à étudier vu que la réglementation est changeante

court-terme, ne permettant pas d’envisager une réelle démarche éthique. Par ailleurs, si les entreprises déploient beaucoup d’efforts pour améliorer leur image et montrer qu’elles mettent en place des actions sociale (développement durable, aides aux handicapés, etc.), on observe souvent qu’il existe un « gap » entre les principes énoncés ou la publicité adoptée et les actions réelles. A titre d’exemple, si la finance a été le premier secteur à mettre en place des codes de déontologie et des principes

l’enrichissement des tâches et s’appuie sur une décentralisation des décisions en vue d’une réactivité accrue. Management des organisations Partie 1 : la diversité des organisations 1-1 : organisations actuelles Responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) Prise en compte des impacts sociaux et environnementaux des actvités économiques Réalité sociétale Entreprise citoyenne Une entreprise citoyenne prend en compte les dimensions sociale et environnementale dans ses activités et dans ses relations

empiriques et théoriques), envisagé au travers du prisme d’un savoir en gestion. Il est tentant, enfin, de suggérer une vision de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) en termes inspirés de la situation de gestion des ONG, sans dépasser le stade d’un questionnement – nous l’espérons – stimulant. Ne peut-on voir dans la RSE une tentative de légitimation de l’ambiguïté téléologique des entreprises, à même d’aller dans le sens des intérêts de son management ? Le « sous-jacent » idéologique de

peut se traduire par la création d’un département ressources humaines et l’affectation de cadres à cette fonction. Fonction gestion des ressources humaines Participer à la stratégie générale de l’entreprise • Politique RH • Projets RH • RSE (responsabilité sociale d’entreprise) • … Source : Apec, 2013 6 APEC – LES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES Organiser • • • • Audit RH Analyse des postes Process RH Refonte des organigrammes • … Administrer