Rse Et Handicap

clinique. La constitution et le suivi des bases de données ont été insuffisants. Des inégalités régionales importantes persistent dans la prise en charge de proximité. D’une façon générale, la lourdeur et la complexité des tâches administratives ont handicapé sur le terrain beaucoup des acteurs du plan. En particulier, des problèmes de coordination administrative ont retardé ou empêché les recrutements pour certains des postes obtenus par les CRMRs. Enfin, le suivi du plan a manqué de moyens et d’outils:

Politique de distribution des dividendes 5.3 Trésorerie et financement du Groupe 5.4 Propriétés immobilières, usines et Stratégie10 Ressources humaines 11 Politique de Groupama en matière de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) 15 Résultats et situation financière125 176 177 équipements178 5.5 Procédures administratives, judiciaires 2 ou d’arbitrage178 Activités du Groupe 17 2.1 Groupama, un assureur multimétiers et multicanal18

annuels 222 10 1.5. Recherche et Innovation 12 17 RFA 1.6. Propriétés immobilières, usines et équipements 18 1.7. Facteurs de risques 20 RFA Notre responsabilité environnementale, sociale et sociétale RFA 25 RSE 2.1. Le Programme BIC de Développement Durable 2.2. La responsabilité environnementale liée à nos produits 2.5. Notre responsabilité sociétale 66 2.6. Repères 73 RFA 6 230 RFA 6.4. Actions propres et rachat d’actions

part, les entreprises sociales sont généralement contraintes à fonctionner avec des ressources limitées. Elles sont donc, encore plus que les entreprises classiques, obligées d’innover, de s’adapter, de faire preuve d’imagination, pour pallier ce handicap. L’innovation et l’adaptation se situent au cœur de leur stratégie. Par des partenariats innovants, le recours à de nouvelles ressources (volontariat, mécénat 24 de compétences), elles vont trouver des solutions inexploitées aux problèmes

réunions régulières rassemblant les correspondants RSE en Maison. En fin d’année, un reporting international complet, couvrant les Maisons aux effectifs les plus significatifs, permet de recenser l’intégralité des actions menées par celles-ci durant les douze derniers mois, que ce soit en matière de prévention des discriminations, d’égalité professionnelle, du bien-être au travail, d’insertion professionnelle, d’emploi des personnes en situation de handicap, d’éducation des enfants ou encore de lutte contre

on quitte le bureau, etc.). Au sein de ces hôtels, des campagnes de communication avec des affichages et des réunions ont lieu. Le personnel est ainsi formé sur ces sujets. D’un autre côté, de nombreuses entreprises ont établi des campagnes sur le handicap. Il arrive que des sociétés mettent en place des évènements liés à ces projets. Les collaborateurs sont ainsi sensibilisés. L’Agefiph63, lors de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, du 12 au 16 novembre 2012, enverra des personnes

2001. Il est fourni à des organisations qui ne sont pas cotées sur les marchés financiers. Celles-ci doivent respecter au moins une des deux conditions suivantes : 1) au moins un tiers de l’effectif de l’entreprise est en contrat emploi – jeune, handicapé, anciennement bénéficiaire des minima sociaux ; 2) l’entreprise respecte deux des conditions portant à la fois sur la nature juridique de l’entreprise et sur le niveau des rémunérations : i- nature juridique de l’entreprise doit relever de l’ESS

prenantes. Mast 1ère Année IPAC / Sciences U / Année 2012-2013 Intervenant : Eric MELIHAN-CHEININ Page 10 sur 49 L’intention stratégique d’une organisation présente une dimension éthique. Plusieurs positions peuvent être adoptées en termes de RSE. Les managers peuvent également être confrontés à des dilemmes éthiques si leurs valeurs personnelles entrent en conflit avec les actions de l’organisation L’utilisation de la méthode PESTEL Cette méthode permet : d’identifier et hiérarchiser les

éthiques, sociaux et écologiquesParties prenantes secondaires Organisations associatives, organisations publiques… Objectifs qui vont modifier l’environnement politique, sociétal et légal des organisations Notion de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) Liée à l’application aux entreprises du concept de développement durable reposant sur 3 piliers (économique, social et environnemental). Signifie qu’une entreprise doit non seulement se soucier de sa rentabilité et de sa croissance mais aussi de ses

femmes de 4,7 % à 1,6 % entre 2002 et 2006. Le nouvel accord porte aussi sur l’accès aux formations et sur l’équilibre entre vie privée et professionnelle. Promouvoir le dialogue social RSE : bons résultats et prorogation Le bilan des deux premières années de l’accord Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) montre que, dans des contextes très différents, les sociétés du Groupe ont bien respecté les engagements. En 2007, les signataires ont prorogé cet accord pour un an. Un dialogue social a été