Rse Et Handicap

d’externaliser auprès d’Ares Services la gestion du nettoyage dans leurs laboratoires de cosmétique, ou encore Log’Ins, une joint-venture sociale entre Ares et Norbert Dentressangle (transport et logistique) qui accueille des personnes en situation de handicap. 29 POUR UNE ÉCONOMIE POSITIVE c. La responsabilité sociale des entreprises La positivité peut aussi être le fait d’entreprises plus conventionnelles, qui consacrent une partie significative de leurs ressources à leur politique de responsabilité

des entreprises. Dans quelle mesure les politiques de responsabilité sociale des entreprises peuvent-elles être affectées par la crise économique ? Bien que la situation économique actuelle puisse rendre les efforts des entreprises en matière de RSE plus difficiles, ces démarches ne nécessitent pas toujours des ressources financières supplémentaires. De fait, il n'y a aucune raison de penser que les entreprises vont à priori automatiquement cesser leurs efforts de responsabilité sociale dans le

reporting RH est sollicité par les obligations légales et les nombreuses déclarations obligatoires qui ont évolué au fil des années pour plus de transparence et de responsabilité des entreprises (1977 : Bilan social, 2000’s : RSE, 2010 : loi Grenelle 2) La mise en œuvre de ce reporting implique certaines réflexions : · La reconsidération des SI des PME pour fournir les infos demandées · La fiabilité

Des jeunes inégaux devant l’emploi Parler des jeunes et de l’emploi de façon générale a peu de sens, tant les situations varient selon le diplôme, l’origine sociale ou le territoire, mais aussi en fonction du genre ou de l’existence ou non d’un handicap. a) Une jeunesse plurielle Tout d’abord, il convient de préciser ce que recouvre la notion de « jeunes » dont il est question En effet, selon les statistiques et les différentes études, la population « jeunes » est définie comme la catégorie

Immobilier), Schneider, Somfy, Enel, Total, entreprises souvent cotées de divers secteurs (énergie, distribution, industrie, automobile…) mais aussi des PME dont EY croit en leur potentiel de croissance. Nous trouvons enfin des associations comme Handicap International sur laquelle j’ai été amené à intervenir (collecte et projets associatifs). 4 Mémoire MÉMOIRE DE FIN D’ÉTUDES LA PÉDAGOGIE DE L’AUDITEUR QUANT AUX OBLIGATIONS POUR REMISE EN ÉTAT 5 Table des matières INTRODUCTION)............

partenaires sociaux dans la négociation annuelle des droits des travailleurs. 7. Sécurité, protection sociale des externes a. Protection des sous-traitants et intérim au même niveau, b. Intégration dans le bilan social des entreprises du traitement RSE de leurs partenaires externes, c. Suivis médicaux des sous-traitants ou intérims pour une plus grande responsabilité, 8. Clauses sociales dans les contrats externes 9. Conditions de travail a. Conditions de rupture de contrat avec le donneur d'ordres

activité quotidienne (à très CT). Les composantes des objectifs Les objectifs dans l’entreprise ont deux composantes : La première est quantitative (ex : atteindre une part de marché, un CA, un volume d’affaires…) La deuxième est qualitative (ex : RSE : responsabilité sociale de l’entreprise, augmenter la fidélisation des clients, la satisfaction des clients) L’efficacité : La réalisation effective d’un objectif quantitatif traduit l’efficacité de l’entreprise. L’efficience : On parle d’efficience

décisions financières. Participer aux processus décisionnels des décisions financières complexes de l’entreprise • Contenu : Gestion financière et maximisation de la valeur boursière : Fondements théoriques, critiques, modèles, vers de nouveaux critères (RSE). Gestion de projets d’investissement en situations complexes (projets multiples, rationnement du capital, inflation, contexte international). Décisions d’investissement et options (comprendre les options, évaluer les options, présenter et utiliser

SOCIAL SAI (Social Accountability International) SAI est une émanation du CEP, Council on Economic Priorities, coalition d’églises et d’entreprises américaines. Transformée en société, SAI a créé en 1997 la première norme adaptée au volet social de la RSE (SA 8000) en s’appuyant notamment sur les conventions de l’OIT et de l’ONU déjà citées, et sur le principe d’amélioration continue que l’on trouve dans la norme ISO 9001. Aujourd’hui, SA 8000 sert de référentiel normatif pour la certification d’usines

............................................................................................. 46 Un projet porté par des partenaires impliqués ........................................................................ 47 L’adoption d’une démarche de RSE ............................................................................................... 48 Mémo .............................................................................................................................................