Rse Et Travailleurs Handicapés

1 La prévention des risques professionnels    La  prévention   des  risques  professionnels  permet  de  réduire  les  coûts  liées à la rotation du personnel et à l’absentéisme.  Améliorer  les  conditions  de travail  contribue  au  bien­être  des  travailleurs  Q2​  ­ La recherche  et donc à leur performance.  du mieux  EDF,  SUEZ    vivre au travail  environnement,  Centre  Les conditions de travail :  est­elle compatible  d’appel  • Physiques et environnementales​  : Open space, éclairage...  avec les objectifs 

entre les femmes et les hommes dans la banque RESPONSABILITE SOCIALE D’ENTREPRISE (RSE) DANS LES ENTREPRISES BANCAIRES HENRY CHEYNEL Septembre 2010 2 H.Cheynel, Responsable de l’Observatoire des métiers de la banque 1er septembre 2010 RESPONSABILITE SOCIALE D’ENTREPRISE (RSE) DANS LES ENTREPRISES BANCAIRES INTRODUCTION : LA DEMARCHE RSE ____________ La responsabilité sociale d’entreprise (RSE) trouve son fondement dans des principes aujourd'hui très largement admis dans le corps

de famille et l’état de grossesse * L’apparence physique * L’état de santé, les caractéristiques génétiques et le handicap : Obligation légale qui fixe à 6% le taux d’emploi de personnes handicapées dans les entreprises de 20 salariés et plus. Le cas échéant, l’entreprise doit verser une contribution équivalant à 1500 X le SMIC horaire par travailleur manquant. * Le patronyme * Les mœurs, l’orientation sexuelle * Les opinions politiques et les activités syndicales

INTRODUCTION l Qu’est ce que la responsabilité sociétale des entreprises (RSE)? l Enjeux et opportunités pour les PME NMC-Nabil Management Consulting Agir en matière de santé et sécurité au travail l Qu’est qu’une politique de santé et de sécurité au travail? l Qu’est ce qu’une démarche de RSE en matière de santé et de sécurité au travail? l Comment associer une démarche de RSE à sa politique de santé et de sécurité au NMC-Nabil Management travail? Consulting

un aperçu très concret de la manière dont se décline le sens de la responsabilité du Groupe. Il présente la somme des initiatives de responsabilité sociale menées pendant une année par ses Maisons, initiatives identifiées à l’occasion du Reporting RSE 2011 auquel 23 Maisons étaient invités à prendre part. Il illustre l’ambition du Groupe mais n’est pas exclusif de l’ensemble des politiques menées. Les initiatives s’articulent autour de six domaines : • Les droits de l’homme • Les conditions

à la moyenne de l’industrie Célébrer la biodiversité en utilisant des matériaux certifiés et traçables COMMUNICATION RSE AUPRES DES PARTIES PRENANTES INTERNES3 Enjeux stratégiques :Requalifier l’image de marqueSe repositionner sur le marché3 Outils/canaux pour communiquer :Sponsoring d’Usain Bolt par la marquePublicité à la téléRéseaux sociauxPoints de ventesCOMMUNICATION RSE AUPRES DES PARTIES PRENANTES

entreprises, et pour les entreprises une mention spéciale a été créer pour parler de développement durable, la Responsabilité Sociétale en Entreprise ou RSE. La RSE peut être considéré comme une sous-branche du développement durable et elle est un guide pour les entreprises qui décident de façon autonome d’introduire dans sa politique une telle démarche. La RSE va au-delà même de la législation et n’est en rien obligatoire pour les entreprises. Son but étant d’aider les entreprises ou organisation à réduire

proviennent, en effet, de l’intérim. » Malgré tout, le marché se situe toujours 17% en dessous de son marché d’avant crise. La pyramide des âges des intérimaires en 2008 permet également de comprendre un peu mieux les personnes ciblées. En effet, 58 % travailleurs temporaires ont moins de 30 ans, contre 24 % dans le privé et les hommes restent majoritaires : 64% contre 34% pour les femmes. N’oublions pas que les ETT font aussi du recrutement en CDD/CDI ! La crise a fortement impacté ce secteur, avec

les PME y trouvent pour l’amélioration de leur compétitivité et du développement durable de leur milieu. La vague de RSE qui emporte les grandes entreprises et particulièrement les entreprises mondialisées, a déjà commencé à déferler le long de leur chaîne de valeur. Intégrées dans ces chaînes de valeur, les PME devront non seulement être en mesure d’intégrer les principes de la RSE, mais aussi d’en rendre compte de façon assez crédible. Au Maroc, généralement et, dans la région de FèsBoulemane, en

industrielle permettant a la société de maitriser l’ensemble de la chaine de valeur et ainsi de réalisé des économies d’échelles. De plus, ENO s’inscrit dans une démarche RSE visant à réduire l’impacte environnementale de sont activité ainsi que dans une démarche sociale avec prés de 50% de sont effectif travailleur handicapé. L’entreprise obtient en 2011 le label « Origine France Garantie » et le label « Entreprise du Patrimoine Vivant » grâce à sa fabrication Française d’émaillage sur fonte et