Rse Et Travailleurs Handicapés

Responsabilité sociétale des entreprises  Pour l’article homonyme, voir RSE.  La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire »1. Énoncé plus clairement et simplement, c'est « la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable »2. À noter qu'en 2010 le Ministère

webtimemedias.com/webtimemedias/wtm_article50409.fr.htm 10 MINORITE   L’entreprise favorise t’elle l’insertion des handicapés ? Quels aménagements a-t-elle mis en place ? Moyenne nationale : 4,5% de personnes handicapées dans les entreprises. Non respect de la législation concernant l’emploi des travailleurs handicapés. Embauche de personnes possédant un handicap physique ou mental en petite proportion. Signature d’une charte de la diversité. Les horaires sont aménagés pour les personnes

THEORIQUES ET CONCEPTUELS DE L’ETUDE10DEUXIEME PARTIE : CADRE PRATIQUE DE L’ETUDE33CONCLUSION57ANNEXES59TABLE DES MATIERES60 INTRODUCTION GENERALE I. Contexte GénéralLa Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) n’est pas un concept récent puisque les historiens de la gestion le font remonter aux années 1950. Il faut cependant attendre le début du siècle actuel pour que nombre de dirigeants d’entreprise l’inscrivent à leur agenda.Elle est la responsabilité

optimisation des ressources Respect des lois LOGIQUES ECONOMIQUES = business case Contigence: reflet de la population locale Gestion de la diversité Responsabilité sociale Lutte contre les discriminations LOGIQUES SOCIALES = RSE 4 Trois approches •  ne rien faire « stratégie de l’autruche ! » •  réactives : réduire les dysfonctionnements liés à une main d’œuvre de plus en plus hétérogène ainsi que la peur et la menace ressenties par cette hétérogénéité (conflits

s’engage aux côtés de ses clients. Environnement, e-inclusion ou protection des données, Numericable-SFR est attentif à l’impact de ses activités et veille à ce que la révolution numérique en cours soit accessible et profitable pour tous. La politique RSE de Numericable-SFR s’articule autour de quatre grands enjeux en lien avec notre cœur d’activité : protection du consommateur, maîtrise de l’impact environnemental, développement et satisfaction des collaborateurs et engagement sociétal. Notre démarche

Participation : « rien pour nous sans nous ! » 6) Sensibilisation : sensibiliser l’opinion publique, la société civile, les personnes handicapées et leurs familles sur les droits des personnes handicapées. 7) La transversalité des politiques en matière de handicap : inclure les politiques et les grandes lignes d’actions dans tous les domaines d’action publique. Objectifs et plan d’action (court terme) A) Objectifs : 1- Harmoniser la législation nationale avec la CIDPH 2- Mise en œuvre du droit à l’éducation

la formation en entreprise. La RSE : responsabilité sociale(salariés)/sociétale(+ large : environnement...) des entreprises. Elle repose sur 3 axes : l'économique, le social et l'environnement. L'entreprise se soucie autant de sa croissance et de sa rentabilité que des impacts environnementaux et sociaux de son activité. L'entreprise attend à travers cette RSE le fait d'avoir une image positive en externe comme en interne. La définition européenne de la RSE est publiée dans le livre vert (publié

Les Jardins de la Cité Depuis sa création en 2005, le cabinet Les Jardins de la Cité conseille les entreprises et les institutions sur leurs stratégies et leurs actions liées à leur engagement dans la Responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE). Il les accompagne en particulier sur la thématique de la diversité et sur l’optimisation de leur performance Ressources humaines. Porteur du programme « Le Dialogue des Éthiques », L’Institut Éthique et Diversité est le pôle « Recherche et Prospective

Haut commissariat au plan NABC : North africa bottling compagny OIT : Organisation internationale du travail ONA : Omnium Nord africain OST : Organisation scientifique du travail PIB : Produit intérieur brut PME : Petites et moyennes entreprises RSE : Responsabilité sociale des entreprises SAV : Service après vente SCBG : Société centrale de boissons gazeuses SOBOMA : Société des boissons mauritanienne. Introduction générale Le thème du management de la diversité est à la mode, non seulement

incluses) http://www.icftu.org/pubs/globalisation Ce guide a été préparé par la CISL, en coopération avec les FSI et la TUAC. Nous aimerions exprimer tout particulièrement notre appréciation à ACTRAV, le Bureau du BIT des activités pour les travailleurs. La publication de ce Guide a été possible grâce au soutien d’ACTRAV. C’est un exemple parmi tant d’autres de l’aide considérable fournie par ACTRAV aux syndicats dans toutes les régions du monde. Pour d’autres informations sur le travail d’ACTRAV